International Staffing Company recrute un (e) Assistant (e) ressources humaines

Notre client est présent au Sénégal depuis 1989. Il fournit aussi des produits pétroliers au Sénégal par l’intermédiaire de la raffinerie nationale.

Principales responsabilités

• Assurer la mise à jour périodique des outils de positionnement RH (Organigramme, fiches de poste, affectations …);
• Assurer le suivi d’intégralité des nouvelles recrues (induction, entretien de suivi effectivité de la mise à disposition ou retrait des attributs fonctionnels etc.);
• Assurer le suivi de l’exécution du plan de formation et d’évaluation régulière des actions de formation;
  assurer un bon suivi du processus d’évaluation du personnel (préparation des Templates, assistances et collecte des infos issues de l’évaluation);
• Participer à l’élaboration du budget des Ressources Humaines;
• Veiller à la bonne exécution des tâches administratives et déclaratives qui relèvent de la DA.R.H.
• Autres responsabilités :
• Proactif, rigoureux et novateur,
• Proactif et novateur, vous devez être totalement fiable, rechercher l’excellence, respecter la bonne gouvernance et les principes HSSEQ dans l’ensemble de l’entreprise et tenir compte de la réputation de l’entreprise à tout moment, en particulier dans le respect du code de conduite OESA.
• Vous êtes responsable de vos résultats personnels, et n’hésitez pas à faire preuve d’une attitude proactive et créative avec un attachement particulier au travail d’équipe.

Compétences

• Maturité professionnelle
• Excellentes compétences en communication, en rédaction et en organisation
• Informatique : Parfaite maîtrise du pack office (Word, Excel, Power Point), – ERP (logiciel SAGE 100 serait un plus)
• Autres domaines de compétences
• Orienté service client interne
• Intégrité, rigueur et respect des principes de gouvernance
• Engagement et implication
• Créatif et novateur
• Esprit d’équipe
• Recherche d’efficacité et de performance

Aptitudes particulières :

• Rigueur, honnêteté, méthode et organisation sont les qualités essentielles et indispensables requises pour cette fonction.
  Relationnelles
• Le principe de prudence doit régir, la manière de servir et ses relations professionnelles seront un atout pour sa progression professionnelle.

Profil

• Niveau d’études : minimum Bac + 4 en Ressources Humaines
• Minimum 2 ans d’expérience (Maturité professionnelle)
• L’anglais sera un plus.

Principales relations de travail

Internes :

Tous les employés.

Externes:

• Assureurs;
• Institutions sociales;
• Banques.

Type de contrat : CDD de 6 mois avec possibilité de renouvellement