Il est attendu du stagiaire une haute qualité du travail, la confidentialité dans l’exécution des tâches, le respect des délais, la plus grande courtoisie. Le /la stagiaire travaillera en étroite collaboration avec les opérations, le programme / les projets du PNUD et tous autres membres du personnel des Agences des Nations Unies pour assurer la prestation cohérente de service

• Aider le Chargé des Ressources Humaines   à organiser et à faire l’archivage des dossiers de recrutement;
• Aider le Chargé des Ressources Humaines dans les processus de recrutement
• Appuyer le Chargé des Ressources Humaines  au classement des contrats de tout le personnel et à la mise à jour des dossiers du personnel
• Appuyer le Chargé des Ressources Humaines à l’établissement des contrats du personnel et des  projets
• Appuyer le Chargé des Ressources Humaines à la mise en œuvre des recommandations des audits
• Appuyer le Chargé des Ressources Humaines dans les activités quotidiennes de formation l’Unité, (encourager le personnel à se familiariser avec le E-learning et les autres outils d’apprentissage en ligne) et redynamiser les espaces de partage au sein du Bureau.
•  Effectuer toute autre tâche confiée par le Management  ;

• Dossiers du personnel bien archivé
• Processus de recrutement respectant les procédures et les délais
• Reportage des contrats en temps réel
• Gestion efficace des Performances

Qualités exigées

• Une approche proactive aux défis opérationnels
• Excellentes compétences informatiques
• Respect de l’éthique et des valeurs de l’Organisation des Nations Unie
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel
• Esprit d’initiative et proactivité
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Capacité à travailler en équipe et sous pression
• Grande capacité discrétionnaire et confidentielle

• Etre régulièrement inscrit en année de Licence dans une institution universitaire, ou être dans sa première année d’obtention de la licence en Ressources Humaines, ou en Gestion ou en Sciences Sociales ; ou
• Etre régulièrement inscrit en cycle de Master dans une institution universitaire, ou être dans sa première année d’obtention du diplôme de Master en Ressources Humaines, ou en Gestion ou en Sciences Sociales ;

Atouts Professionnels mais pas exigés

• Connaissance des missions du PNUD est un atout ;
• Une expérience professionnelle en RH est un atout ;
• Maitrise parfaite du français (parlé et écris) exigée ; Avoir un niveau de travail de la langue anglaise ;
• Parfaite maitrise de l’outil informatique et des logiciels de bureautique (Excel, Word, Power Point, Publisher.)
• Utilisation d’internet et capacité à y effectuer des recherches

Langues

• Maitrise parfaite du français (parlé et écris) exigée ;
• Avoir un niveau de travail de la langue anglaise ;

Conditions : 

• Le PNUD n’est pas responsable des coûts résultant des accidents et/ou une maladie survenant au cours du stage et , par conséquent, le stagiaire devra fournir une preuve d’inscription à un régime d’assurance-santé;
• Le PNUD ne traite pas avec les autorités de l’immigration et que, par conséquent, le stagiaire sera responsable d’obtenir les visas nécessaires. Le PNUD ne peut me soutenir que par la fourniture de la lettre d’invitation pour l’obtention des visas, si nécessaire.
• Le ou la stagiaire perçoit une indemnité mensuelle de stage selon la grille en vigueur fixée par le Siège et toutes les charges liées au stage sont à la charge du stagiaire ;
• Le/la stagiaire accumulera des congés au rythme d’un jour et demi par mois. Tout jour de congé accumulé non utilisé à la fin du stage sera perdu. Toute absence injustifiée pendant la période de stage dépassant un total de neuf jours sera déduite de l’allocation mensuelle ;
• Le stage au PNUD ne garantit pas systématiquement un emploi à la fin du stage ;
• Le candidat sélectionné doit s’engager à respecter les obligations suivantes en ce qui concerne le programme de stage :
• Se conduire d’une manière compatible avec ses responsabilités en tant que titulaire d’un stage au PNUD ;
• Garder confidentiel tous les renseignements non publiés que le bureau communiquera au cours de son stage, et de ne pas publier les rapports ou documents de travail sur la base des informations obtenues au cours de ce stage, sauf avec l’autorisation du PNUD;
• Fournir un avis écrit en cas de maladie ou autres circonstances inévitables qui pourraient l’empêcher de remplir ses obligations ;
• Préparer un court rapport sur son stage à la fin de stage et de le soumettre au Département concerné ;
• Faire un entretien de sortie avant la date d’expiration de son stage.

Les candidatures féminines sont fortement recommandées.