Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectectionnés /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.
Le Sénégal est reconnu comme un pays de longue tradition démocratique qui a placé la bonne gouvernance au centre des mécanismes de gestion du développement et des affaires publiques. Le gouvernement du Sénégal s’est engagé, depuis plus de deux décennies à faire de la promotion de la bonne gouvernance un axe prioritaire de développement. C’est ainsi que le secteur de la gouvernance est considéré comme prioritaire dans le Plan Sénégal émergent nouvelle politique de développement du Sénégal. Le PSE est le référentiel de la politique économique du pays qui vise l’émergence économique du Sénégal à l’horizon 2035. Il repose sur trois principaux axes : (i) la transformation structurelle de l’économie et la croissance, (ii) le capital humain, la protection sociale et le développement durable, (iii) la gouvernance, les institutions, la paix et la sécurité.

Le Sénégal s’est engagé à promouvoir le droit des femmes et a posé plusieurs initiatives en faveur de l’équité et de l’égalité entre les sexes. L’élaboration de trois cadres de référence en faveur de la promotion de la femme, respectivement en 1982 (1er Plan d’action de la Femme), en 1996 (2ème Plan d’action de la Femme) et 2005 (SNEEG 2005-2015), confirme l’engagement des autorités à améliorer les conditions de vie des populations selon des modalités et politiques qui promeuvent la femme et l’égalité des femmes et des hommes.

Le Système des Nations Unies, à côté du Gouvernement du Sénégal s’est toujours investi, à travers l’instrument commun de Coopération « UNSDCF » sur la période 2019-2023, pour s’assurer de l’efficacité de son appui et de son accompagnement pour lutter contre les inégalités et l’exclusion, assurer la durabilité de l’environnement et une justice sociale et pour l’émergence économique du Sénégal. Au regard de ses missions, le PNUD assure le lead de l’axe 3 de l’UNSDCF à travers entre autres, la coordination des exercices annuels de planification et de bilan en lien avec les autres agences et partenaires nationaux.

Aussi, le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) appuie le gouvernement en contribuant à la mise en œuvre de sa politique de gouvernance et apporte sa contribution dans le cadre de projets conjoints, avec d’autres agences du SNU, visant l’équité et l’égalité de genre et l’autonomisation économique des femmes.

Par ailleurs, l’égalité de genre est une question mandataire pour tous les bureaux PNUD. Cet engagement est clairement défini dans le Plan Stratégique du PNUD et articulée autour de la nouvelle stratégie genre globale du PNUD (2022-2025).

Le PNUD appuie le gouvernement dans les changements systémiques et structurels pour éliminer les inégalités entre les hommes et les femmes. En interne, le PNUD intègre l’égalité de genre dans les compétences individuelles et collectives du staff à travers un processus d’apprentissage continu.

Le PNUD Sénégal a toujours mis en avant la question de l’égalité des sexes, la promotion du genre et s’est engagé dans un processus de certification corporatif travers le Gender Seal.

Diverses initiatives sont en cours :

Actualisation de la stratégie genre du bureau pays
Mise en œuvre du processus pour le Gender Seal 2022-2023
Elaboration et mise en œuvre de projets spécifiques genre GEN 2 er GEN 3
Participation aux groupes thématiques et de travail genre du SNU et des PTF du Sénégal
Appui et gestion de projets spécifiques en lien avec les questions de genre (leadership et participation politique des femmes, enquête nationale VBG)
Le PNUD met en œuvre un projet pour les leaders locaux et le changement de comportement en matière d’égalité des sexes. Ce projet cherche à promouvoir la masculinité positive afin d’induire des changements au sein des institutions locales publiques dirigées pour la plupart par des hommes, dans les structures d’apprentissage et de formation et à travers le renforcement de capacités, la communication et le plaidoyer en se basant sur les sciences du comportement.

Afin de contribuer à relever ses défis, rationaliser ses interventions et accélérer la mise en œuvre de son portefeuille Gouvernance et une meilleure prise en compte du genre, le Bureau pays du PNUD recrute un Analyste de programme point focal genre du bureau pour appuyer la mise en œuvre des projets et initiatives développés
Duties and Responsibilities
Sous la supervision directe du Team Leader Gouvernance, l’analyste de programme, point focal genre sera chargé d’appuyer la mise en œuvre et le suivi du portefeuille gouvernance. De manière spécifique, sa mission consiste à :
Assister l’équipe gouvernance dans la mise en œuvre de ses activités d’appui au gouvernement et la société civile soutenir à ce titre, le suivi de l’exécution des projets, l’élaboration des notes, de termes de référence, l’élaboration et le suivi des dossiers de paiements aux fournisseurs ou consultants ainsi que d’autres travaux en lien avec la gestion de projets ;
Contribuer à bâtir des partenariats et des stratégies de mobilisation de ressources dans le domaine de la gouvernance par l’élaboration de fiches de projets, notes conceptuelles, documents de projets, présentations ;
Appuyer la mise en œuvre des exercices corporate (ROAR, IRRF, SCAN, Transparency, etc.) ainsi que le suivi des projets dans Atlas/Quantum et participer activement aux groupes thématiques genre (GTG genre PTF, GTG SNU…) et l’organisation et le fonctionnement du groupe résultats sur « la gouvernance, paix et sécurité » dans le cadre de UNSDCF
Appuyer la coordination du processus du Gender Seal et fournir un appui technique au bureau PNUD Sénégal par l’élaboration et la mise en œuvre et le rapportage d’un plan d’action en lien avec le Gender Seal
Renforcer l’analyse et la prise en compte du genre dans les documents clés du bureau (document de projet, évaluation de projets, notes, et documents)
Assurer le suivi et la gestion du Projet spécifique pour les leaders locaux en matière de changement de comportement sur les questions d’égalité des sexes
Toutes autres tâches que le superviseur voudra bien lui demander dans le cadre de la mise en œuvre des missions de l’Unité Gouvernance.
Competencies

Primaires

Atteindre des résultats :

NIVEAU 1 : Planifie et surveille son propre travail, prête attention aux détails, livre un travail de qualité dans les délais

Penser de manière innovante :

NIVEAU 1 : Ouvert(e) aux idées créatives/aux risques connus, résolve des problèmes de façon pragmatique, apporte des améliorations

Apprentissage continu :

NIVEAU 1 : Ouvert(e) d’esprit et curieux (se), partage ses connaissances, apprend de ses erreurs, demande des commentaires

S’adapter avec agilité :

NIVEAU 1 : S’adapte au changement, gère de manière constructive l’ambiguïté/l’incertitude, étant flexible

Agir avec détermination :

NIVEAU 1 : Faire preuve de dynamisme et de motivation, capable de livrer calmement face à l’adversité, confiant

S’engager et s’associer :

NIVEAU 1 : Démontre de la compassion/compréhension envers les autres, forme des relations positives

Faciliter la diversité et l’inclusion :

NIVEAU 1 : Apprécier/respecter les différences, être conscient(e) des préjugés inconscients, faire face à la discrimination

Les compétences en gestion du personnel de PNUD sont disponibles sur le site dédié PNUD site  .

Compétences transversales et techniques

Domaine thématique

Nom

Définition

Direction et stratégie des affaires

Réflexion stratégique

Capacité à élaborer des stratégies efficaces et des plans hiérarchisés conformes aux objectifs du PNUD, sur la base de l’analyse systémique des défis, des risques potentiels et des opportunités ; relier la vision à la réalité sur le terrain et créer des solutions tangibles

Développement des affaires

Gestion des connaissances

Capacité à rechercher et à transformer des informations en connaissances utiles, pertinentes pour le contexte ou répondant à un besoin exprimé

Gestion des affaires

Sensibilisation et littératie numérique

Capacité et propension à adopter rapidement de nouvelles technologies, soit en saisissant habilement leur utilisation, soit en comprenant leur impact et en responsabilisant les autres pour les utiliser au besoin

Gestion des données

Travailler avec des preuves et des données

Capacité à inspecter, nettoyer, transformer et modéliser des données dans le but de découvrir des informations utiles, d’éclairer des conclusions et de soutenir la prise de décision

Gestion des connaissances et reporting

Suivi

Capacité à fournir aux gestionnaires et aux principales parties prenantes des commentaires réguliers sur la cohérence ou l’écart entre les activités et le programme prévus et réels performances et résultats

Visibilité

Communication

Capacité à communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté à la fois par la communication écrite et verbale ; pour adapter les messages et choisir les méthodes de communication en fonction du public.

Arrangement institutionnel

L’analyste de programme en gouvernance et point focal genre sera sous la supervision directe du Team Leader de l’unité Gouvernance du PNUD Sénégal sur tous les sujets relatifs au portefeuille Gouvernance et du DRRP pour les questions relatives au genre.

L’analyste de programme consacrera 25% de son temps en tant que conseiller sur les questions relatives à l’égalité de genre et 75% sur le portefeuille Gouvernance.

Superviseurs :

Deputy Résident Représentant Programme

Team Leader Gouvernance

Required Skills and Experience

Education:
Master en sciences sociales, économie, droit, gestion de projets développement rural ou autres formations comparables>

Experience:
Un minimum de 2 ans d’expériences professionnelles dans le domaine de gestion de projets en matière de gouvernance, décentralisation et développement local, promotion du genre et autonomisation de la femme ;
–    Expérience en coordination des Programmes conjoints interagences et /ou impliquant plusieurs organisations est souhaitable ;
–    Une connaissance du système de gestion, règles et procédures du PNUD est hautement souhaitable.
Connaissance du contexte du développement au Sénégal ;
Expérience antérieure dans le domaine de la gouvernance, des droits de l’homme, de la consolidation de la paix, de l’équité de genre, de l’administration publique ou la décentralisation ;
Bonne expérience et connaissance de la problématique du genre en Afrique et au Sénégal
Disposer d’une capacité à développer et maintenir des partenariats stratégiques avec le gouvernement, les donateurs, la société civile, le secteur privé ;
Capacité à travailler rapidement et à gérer des priorités concurrentes ;
Capacité à travailler sous pression ;
Excellentes compétences interpersonnelles, aptitude confirmée à travailler dans un environnement multiculturel ;
Utilisation de logiciels bureautiques (MS Word, Excel, PowerPoint) ainsi que les outils collaboratifs (Teams, Zoom, Share drive …)
Une expérience avec les agences du Système des Nations unies est un avantage ;
Esprit d’équipe et sens de l’organisation ;
Être un modèle en matière d’intégrité ;
Faire preuve d’un engagement pour le Système des Nations Unies ;
Être orienté/e vers la réalisation de résultats et être orienté client ;
Avoir le sens de la responsabilité et de la redevabilité.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées
Une excellente maîtrise de la langue française est exigée ;
La connaissance de l’anglais sera considérée comme un atout

Disclaimer
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Informations importantes pour les candidats

Tous les postes dans les catégories NPSA sont soumis à un recrutement local.

Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD

Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance.  Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.

Diversité de la main-d’œuvre

Le PNUD s’engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.

Scam warning

Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d’être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.