ONU Femmes recrute un Spécialiste de la Gestion des Connaissances.

Arrière-plan

ONU Femmes, ancrée dans la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire, de la paix et de la sécurité. Plaçant les droits des femmes au centre de tous ses efforts, ONU Femmes dirige et coordonne les efforts du système des Nations Unies pour garantir que les engagements en matière d’égalité des sexes et d’intégration du genre se traduisent en actions dans le monde entier. Il assure un leadership fort et cohérent à l’appui des priorités et des efforts des États membres, en établissant des partenariats efficaces avec la société civile et d’autres acteurs concernés. 

Le bureau régional d’ONU FEMMES pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre a soutenu des initiatives multiples à travers la programmation, le plaidoyer mondial et la création de partenariats stratégiques avec les gouvernements nationaux, la société civile, les agences des Nations Unies et d’autres organisations de développement bilatérales et multilatérales. Dans ce processus, ONU FEMMES WCARO a contribué à renforcer l’intérêt, les capacités et l’engagement pour l’intégration des processus relatifs aux questions de genre dans la région de l’Ouest et du Centre. Les bureaux régionaux et nationaux d’ONU FEMMES soutiennent plusieurs autres initiatives aux niveaux régional et national et il existe un besoin de visibilité.

Sous la supervision directe du directeur régional adjoint, le spécialiste en gestion des connaissances fournira un soutien à la coordination des efforts interthématiques de gestion des connaissances. 

Devoirs et responsabilités

1. Élaborer et mettre en œuvre une stratégie et un plan de gestion des connaissances dans la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre (WCARO)

• Définir et mettre en œuvre une approche de gestion des connaissances pour WCARO visant à améliorer le partage des connaissances et à obtenir les résultats prévus ; en s’appuyant sur les éléments suivants : 1) contribuer à l’élaboration de la stratégie d’entreprise et diriger le plan de travail régional de développement, y compris. effectuer une évaluation des besoins; 2) l’extraction et la distillation du « savoir » ; 3) emballer et fabriquer des produits de connaissance ; et 4) la diffusion et la gestion des produits de connaissances.
• Promouvoir la capture et le partage des connaissances au sein de WCARO, y compris l’identification et la documentation des bonnes pratiques, le partage de connaissances entre pays et entre thématiques à travers des réseaux et des communautés de pratique ;
• Se tenir au courant des derniers développements dans tous les domaines thématiques pertinents et profiter de tous les mécanismes de contextualisation et de partage de ces connaissances ;
• Promouvoir et soutenir de nouveaux mécanismes de partage des connaissances en entreprise, y compris des initiatives de partage des connaissances interrégionales ;
• Initier et gérer la messagerie interne et soutenir le plaidoyer public sur les développements et les réalisations en matière de partage des connaissances, en veillant à ce que le contenu des sites Web et autres supports de communication soit créatif et actuel, en coordination avec l’équipe de communication, la personne focale du plaidoyer et les responsables thématiques ;
• Supprimer les obstacles au partage d’informations et à la circulation des connaissances et faciliter la demande et l’offre de connaissances ;
• Fournir une contribution stratégique à l’élaboration de politiques d’entreprise sur le développement, le partage et le réseautage des connaissances, en collaboration avec l’équipe de gestion des connaissances au siège ;
• Assurer la liaison avec l’équipe de GC au siège et rendre compte du travail de GC de la région pour alimenter la stratégie mondiale de GC et le partage/apprentissage des connaissances.

2. Développer et mettre en œuvre une technologie et une plateforme de gestion des connaissances.

• Contribuer à la création et à l’exécution d’une plateforme de connaissances et de services destinés à des publics spécifiques ciblés, notamment le personnel d’ONU Femmes, les agences internationales, les organisations non gouvernementales, les institutions et le secteur privé ;
• Développer des outils en ligne, des enquêtes et d’autres projets pilotes orientés vers l’apprentissage ;

• Innover et s’engager dans les nouvelles opportunités technologiques (multimédia) pour recevoir, capturer et partager des connaissances ;

3. Fournir un renforcement des capacités en matière de gestion des connaissances aux clients et aux parties prenantes.

• Fournir des conseils à la Région sur la manière d’intégrer la gestion des connaissances dans le travail au niveau national.
• Faciliter les échanges et l’apprentissage interrégionaux avec les bureaux de pays de la région ;
• Fournir des conseils, un soutien technique et un soutien pour l’amélioration de la gestion des connaissances dans la région AOC, d’autres agences et avec des partenaires externes ;
• Fournir une formation en gestion des connaissances aux membres du personnel de WCARO et au personnel du bureau de pays ;
• Soutenir et conseiller les bureaux de pays dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de gestion des connaissances ;
• S’engager de manière proactive avec les clients et partenaires d’ONU Femmes dans le développement de services innovants basés sur les connaissances, renforcer la capacité des clients à interagir avec les nouveaux systèmes de partage des connaissances et diriger les échanges de connaissances ;

4. Faciliter la production de rapports, de documentation et d’autres produits de connaissances externes.

• Soutenir l’unité de suivi et de reporting dans la préparation du rapport annuel d’ONU Femmes, y compris tous les aspects de la production, de la rédaction des contributions, de la sensibilisation et de la diffusion.
• Soutenir les autres responsables de programme dans la planification, la production, la diffusion et l’évaluation, y compris la coordination de la promotion et du ciblage des produits de connaissances, conformément à la stratégie de gestion des connaissances de la section et à la stratégie mondiale de gestion des connaissances ;
• Fournir des contributions aux rapports et à la production de produits de connaissances.
• Mettre en œuvre des normes d’assurance qualité pour le développement de produits de connaissances, la documentation des défis du programme, les bonnes pratiques, les leçons apprises, la CoP, etc.

5. Diriger la coordination et la diffusion liées aux produits de connaissances :

• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une stratégie de gestion des connaissances pour les bureaux de pays et le bureau régional, par le biais d’un conseil de gestion des connaissances pour soutenir le CO/RO.
• Promouvoir et communiquer les nouveaux mécanismes de partage des connaissances en entreprise et gérer activement la communauté de pratique existante.
• Collaborer avec l’équipe de communication du WCARO pour améliorer, mettre à jour et fournir un soutien dans la diffusion externe des résultats/événements du programme.
• Contribuer à l’apprentissage organisationnel grâce à l’utilisation d’évaluations sur/par les unités commerciales de la région

Indicateurs clés de performance

• Amélioration des pratiques de transfert/partage de connaissances au sein de la région AOC d’ONU Femmes
• Développement de la qualité des publications.
• Coordination et diffusion en temps opportun et de qualité des enseignements et des meilleures pratiques.
• Rapports de qualité et dans les délais.
• Relations solides avec les partenaires et les parties prenantes.
• Suivi régulier et ponctuel des activités.

Compétences

Valeurs fondamentales:

• Respect de la diversité
• Intégrité
• Professionnalisme

Les compétences de base:

• Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre
• Responsabilité
• Résolution créative de problèmes
• Communication efficace
• Collaboration inclusive
• Engagement des parties prenantes
• Montrer l’exemple

Compétences fonctionnelles

• Solides compétences en communication écrite et verbale en anglais, avec une excellente compréhension de la structure et de la forme de la documentation officielle de l’ONU ;
• Excellentes compétences organisationnelles et capacité avérée à réaliser des projets dans les délais impartis ;
• Excellentes compétences interpersonnelles et objectivité ;
• Expérience de travail collaboratif au sein d’une structure d’équipe dans un environnement multiculturel.
• Connaissance approfondie des questions de gestion des connaissances et de politique de développement, en particulier dans le domaine de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes ;
• Solide connaissance des technologies actuelles de gestion des connaissances, y compris les systèmes basés sur les médias sociaux ;
• Capacité démontrée à promouvoir fortement le partage des connaissances et les produits et systèmes de connaissances ;
• Capacité à assurer le plaidoyer, la sensibilisation et le développement des capacités en matière de gestion des connaissances ;
• Bonne connaissance des questions de genre et des questions d’autonomisation des femmes ;
• Capacité à communiquer clairement et efficacement avec différents publics

Compétences et expérience requises

Éducation

• Un master ou équivalent en gestion des connaissances, gestion, communication, développement international, études de genre/féminologie ou dans un domaine connexe est requis.
• Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d’expérience pertinente peut être accepté à la place du diplôme universitaire du niveau supérieur.
• Un doctorat sera un atout

Diplômes et expériences

• Au moins 5 années d’expérience progressive dans le travail de développement international, de préférence axée sur ou impliquant fortement l’égalité des sexes aux niveaux national, régional et international ;
• Excellentes compétences en rédaction et en édition en anglais et en français ;
• Expérience en gestion des connaissances et en direction/gestion du développement et de la diffusion de produits de connaissances ;
• Expérience de collaboration avec différents pays, départements et donateurs/partenaires.
• Une expérience dans la gestion active de communautés de pratique dans différents domaines politiques serait un avantage.
• Expérience en rédaction, recherche et analyse.
• Une expérience professionnelle au sein du système des Nations Unies serait un avantage.

Langues

• La maîtrise du français et de l’anglais est requise.
• La connaissance pratique d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout.

Application

Toutes les candidatures doivent inclure (en pièce jointe) le formulaire d’histoire personnelle d’ONU Femmes (P-11) complété qui peut être téléchargé à partir de :  https://www.unwomen.org/sites/default/files/Head quarters/Attachments/Sections/About. %20Us/Emploi/ONU-Femmes-P11-Personal-History-Form.doc . Veuillez noter que le système n’autorisera qu’une seule pièce jointe. Les candidatures sans le formulaire P-11 d’ONU Femmes dûment rempli seront traitées comme incomplètes et ne seront pas prises en compte pour une évaluation plus approfondie.

Note

En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre du programme de réforme des Nations Unies, rassemblant des ressources et des mandats pour un plus grand impact. Il fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.

Diversité et inclusion

À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, du sexe, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de l’âge, des capacités, de l’origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins organisationnels.

Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces informations dans votre candidature.

ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d’ONU Femmes ainsi qu’aux normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.