CECI recrute un Spécialiste Genre EFH (Egalité Femmes Hommes).

Pour le projet « Femmes et agriculture résilientes (FAR) au Sénégal », mis en œuvre par le Consortium CECI-SOCODEVI

Poste basé dans la région de Kolda au Sénégal

Contexte

Le projet « Femmes et agriculture résilientes au Sénégal » (FAR), est mis en œuvre par un consortium de deux organisations canadiennes, le Centre d’étude et de coopération internationale (CECI) et la Société de coopération pour le développement international (SOCODEVI), en collaboration avec des institutions sénégalaises.

Le projet vise l’amélioration du bien-être socio-économique et la résilience des ménages agricoles face aux conditions climatiques, en visant plus particulièrement les femmes et les jeunes, dans les régions de Kolda, Sédhiou et Tambacounda au Sénégal.

Le projet vise à favoriser l’autonomisation socioéconomique des femmes et des jeunes en agissant sur les défis qui freinent le développement de leur plein potentiel et sur les rapports de genre, le renforcement du leadership, le pouvoir de décision et le contrôle des femmes et des jeunes sur les ressources. L’initiative doit contribuer directement à améliorer les conditions de vie de 4000 productrices et producteurs dont 60 % de femmes et 20 % de jeunes dans les cultures irriguées de riz, de la banane et des cultures maraîchères.

Lancé en mars 2019, le projet vise trois résultats principaux :

• Résultat 1100 : Le projet agit pour accroître l’autonomisation socioéconomique des femmes et des jeunes, à travers l’amélioration de leurs capacités à exercer leur pouvoir de décision, à être en contrôle, à gérer des ressources économiques et à assurer un leadership au sein de leurs ménages, organisations et communautés; l’accroissement de leurs capacités techniques et entrepreneuriales et à travers un meilleur accès à des opportunités économiques adaptées aux changements climatiques au sein des filières ciblées (riz, banane et cultures maraichères) ;
• Résultat 1200 : Le projet œuvre à l’intensification durable et novatrice des cultures irriguées en particulier au bénéfice des femmes et des jeunes et à l’adaptation des pratiques culturales des ménages agricoles face aux impacts des changements climatiques.
• Résultat 1300 : Le projet œuvre pour améliorer la gouvernance locale et la gestion territoriale de l’eau.

Le projet démarre en avril 2024 sa dernière année d’opération (avril 2024- mars 2025) et est financé par le Gouvernement du Canada par l’entremise de Affaires mondiales Canada (AMC)

Durée : 3 mois de période d’essai à l’issue desquels une évaluation sera faite et si les résultats sont concluants un contrat à durée déterminée sera signé jusqu’au 31 décembre 2024.

Salaire et avantages sociaux : Selon les politiques du CECI au Sénégal

Role

Sous l’autorité du chef de projet, la personne Conseillère en EFH est responsable du renforcement des capacités sur les approches et thématiques EFH au profit des productrices-teurs membres des OPA et GIE bénéficiaires du projet dans les filières de la banane, du riz et du maraichage. Elle a en charge la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des activités du volet EFH du projet. Elle apportera également son appui aux autres spécialistes (agriculture et changements climatiques, développement organisationnel, environnement et changements climatiques, infrastructures, suivi-évaluation, commercialisation, communication) pour une prise en compte effective des questions de genre dans leurs domaines respectifs.

Responsabilités

Renforcement des capacités

En collaboration avec l’équipe de projet FAR et des conseillères techniques EFH au Canada, la conseillère est chargée de :

• Concevoir des programmes de formation, des guides et outils spécifiques aux approches et concepts d’égalité entre les femmes et les hommes ;
• Assurer la formation et l’accompagnement des organisations féminines sur les approches et concepts en EFH ;
• Assurer la mise en œuvre et le suivi des sous projets en contre partie des fonds de AMC
• Assurer la communication et l’interface avec le Ministère de la Femme de la Famille et de la Protection des Enfants
• S’assurer que l’on tient en compte les stratégies d’intégration des femmes et des hommes et de l’inclusion des jeunes dans l’élaboration et la mise en œuvre de toutes les activités ;
• Superviser les séances théoriques et pratiques de formations des productrices et producteurs par les facilitatrices-teurs sur les aspects EFH, notamment le programme de coaching en leadership transformationnel ;
• Appuyer les processus de capitalisation et plan de retrait qui seront conduits dans le cadre de la fermeture du projet ;
• Appuyer la mise en œuvre des projets d’allègements du travail des productrices membres des coopératives et des GIE ;
• Evaluer les formations, apporter des ajustements si nécessaire et diffuser les bonnes leçons apprises ;
• Fournir des conseils méthodologiques et stratégiques et offrir un appui à l’équipe du projet en matière d’ÉFH/Genre ;
• Participer au suivi, évaluation et apprentissage du projet, plus particulièrement à la prise en compte de l’ÉFH/Genre dans l’analyse des résultats, succès, difficultés et bonnes pratiques et rédiger les sections des rapports ou plans de travail sur cette dimension transversale ;
• Contribuer au développement des supports de communication et de capitalisation (factsheets, notes de capitalisation etc.) ;
• Contribuer aux groupes de travail thématiques mis en place au niveau du réseau CECI.
• Contribuer aux activités du réseau qui sont liées à son champ de compétence

Appuis-conseils

• Effectuer des appuis-conseils techniques aux responsables des OPA et des organisations de femmes bénéficiaires du projet ;
• Effectuer des appuis-conseils aux partenaires pour une intégration effective des aspects EFH dans leurs activités ;
• Fournir des appuis-conseils dans le cadre de la préparation, de la mise en œuvre des autres activités du projet FAR, notamment celles listées ci-dessous
• Diagnostic participatif des pratiques agricoles courantes, des problèmes agronomiques et environnementaux dans les filières ciblées ;
• Evaluation des impacts, des vulnérabilités et des risques climatiques présents dans les filières ciblées ainsi que l’identification des stratégies d’adaptation durables ;
• Elaboration et mise en œuvre des plans d’affaires des OPA ;
• Elaboration/actualisation et suivi des plans d’accompagnement, de la stratégie genre, de la stratégie de désengagement et de pérennisation.

Qualifications et aptitudes requises

Le-a candidat.e. doit avoir de préférence un diplôme en sciences sociales spécialisé sur le genre ou une expérience équivalente et remplir les conditions ci-après :

• Bonne maîtrise du contexte socio-politique national, des défis et enjeux liés à l’ÉFH/Genre ;
• Bonne maitrise des concepts liés au genre et à l’égalité entre les hommes et les femmes
• Bonne maitrise des enjeux liés à l’intégration du genre dans les organisations
• Bonnes connaissances de l’analyse comparative/différenciée selon le sexe, selon le genre ;
• Avoir une expérience préalable dans l’accompagnement des organisations notamment en coaching, mentorat et la capitalisation des pratiques
• Avoir un bon niveau rédactionnel et une capacité de synthèse
• De préférence, avoir une bonne connaissance du milieu des organisations associatives et coopératives
• Excellentes connaissances du contexte socio-économique des régions d’intervention du projet
• Excellentes aptitudes pour les communications verbales et écrites ;
• Habileté dans le transfert de compétences/connaissances auprès de publics divers ;
• Excellente maîtrise du français parlé et écrit ;
• Aisance dans l’utilisation des logiciels informatiques courants (suite Microsoft Office) ;  Assume toute autre tâche confiée par sa ou son gestionnaire
• Savoir-être : Aisance relationnelle – Qualités d’animation – Esprit d’initiative
• Avoir réalisé avec succès au moins trois (03) missions similaires dument référencées

Conditions d’emploi

• Poste : Contrat à durée déterminée
• Lieu de travail : basé.e à Kolda
• Déplacements : fréquents dans les régions d’intervention du projet
• Salaire et avantages sociaux : selon les politiques du CECI-Sénégal

Pour postuler :  Les candidat(e)s adressent leur dossier de candidature (CV détaillé avec personnes de référence, une lettre de motivation,  diplômes obtenus et attestation de service fait et/ou de travail à l’adresse E-mail : [email protected]: en mettant en copie [email protected] et [email protected] et au plus tard le 26 Février 2024 et portant clairement la mention suivante en objet : « Candidature au poste de Spécialiste Genre/EFH »

CECI et SOCODEVI respectent les principes d’équité en matière d’embauche. Seules les personnes retenues pour une entrevue recevront un accusé de réception. www.ceci.ca