GPF recrute un Chargé des Ressources Humaines Junior.

Missions:
1. Animer les stratégies humaines et les transformations

• Réaliser un diagnostic RH sur son périmètre.
• Co-écrir et animer les stratégies humaines (fort du projet RH global, de nos engagements sociétaux et du diagnostic RH de mon périmètre) en m’entourant et coordonnant un écosystème RH en local.
• Anticiper, accompagner et faciliter les transformations ; Participer aux décisions stratégiques sur son périmètre.
• Contribuer à un sujet RH global (projet , processus)

2. Favoriser un environnement de travail sain et aligné avec la culture de Décathlon

• Partager régulièrement la culture d’entreprise : sens, valeurs et fondamentaux humains
• Prévenir et accompagner les risques humains (signaux faibles, RPS…)
• Alerter et agir en utilisant les moyens appropriés ; participer à la gestion de crise le cas échéant.

3.Créer les conditions d’autonomie des leaders pour développer le capital humain.

Conseiller et accompagner les leaders dans les processus RH et leur posture.

Faire vivre le schéma du management, faciliter le self management, la responsabilité et l’autonomie.

Fais vivre la politique de recrutement et participer au recrutement des collaborateurs clés.

Accompagner la gestion de parcours et les plans de succession; challenger les projections d’organisation et accompagner les évolutions

4.Co-construire le dialogue social.

Etre en veille active (climat social) .

Co-construire un dialogue social engageant et constructif avec le personnel

Profil:

• Passionné, dynamique et enthousiaste
• Master 2 en gestion des ressources humaine
• 2 à 3 ans d’expérience minimum dans un poste similaire
• Une expérience dans le retail serait un plus

Compétences humaines

• Leadership (Coordination, Vision stratégique)
• Communication (Écoute active, Communication orale & écrite)
• Collaboration (Travail en réseau, Courage)
• Discernement (Observation, Objectivité, Méthodologie)
• Empathie (Sens du service, Confiance, Inclusivité)
• Self-management (Autonomie)
• Orienté résultat

Compétences techniques

• Management hiérarchique
• Accompagnement individuel & collectif
• Evaluer, Diagnostiquer
• Utilisation des outils digitaux RH
• Management de projet
• Accompagnement d’une situation humaine difficile
• Droit du travail & social
• Gestion de crise