Le commerce est l’élément vital de l’économie mondiale, car il crée des opportunités et améliore la qualité de vie des populations du monde entier. DP World existe pour améliorer les flux commerciaux mondiaux, en changeant ce qui est possible pour les clients et les communautés que nous servons à l’échelle mondiale.  

Avec une équipe dévouée, diversifiée et professionnelle de plus de 103 000 employés répartis dans 75 pays sur six continents, DP World pousse le commerce plus loin et plus rapidement vers une chaîne d’approvisionnement transparente et adaptée à l’avenir. 

Nous transformons et intégrons rapidement nos activités – Ports et terminaux, Services maritimes, Logistique et Technologie – et unissons notre infrastructure mondiale avec l’expertise locale pour créer des solutions de chaîne d’approvisionnement de bout en bout plus solides et plus efficaces qui peuvent changer la façon dont le commerces mondiaux.

De plus, nous refaçonnons l’avenir en investissant dans l’innovation. Des systèmes de livraison intelligents à l’empilage automatisé dans les entrepôts, nous sommes à la pointe des technologies de rupture, poussant le secteur vers de meilleures façons de commercer, minimisant les perturbations depuis l’usine jusqu’à la porte du client. 

NOUS FAISONS DES FLUX COMMERCIAUX 

POUR CHANGER CE QUI EST POSSIBLE POUR TOUS.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Le responsable de la formation et du développement est chargé d’améliorer la productivité des employés de l’organisation, de définir les capacités, les aptitudes et les compétences de la main-d’œuvre dont DP WORLD Dakar a besoin, et la manière dont elles peuvent être développées pour garantir une organisation durable et réussie.

• Créer et exécuter des stratégies et des programmes d’apprentissage
• Évaluer les besoins de développement individuel et organisationnel
• Mettre en œuvre diverses méthodes d’apprentissage à l’échelle de l’entreprise (par exemple, coaching, observation au poste de travail, formation en ligne)
• Concevoir et dispenser des cours, ateliers et autres formations e-learning
• Évaluer le succès des plans de développement et aider les employés à tirer le meilleur parti des opportunités d’apprentissage
• Aider les managers à développer les membres de leur équipe grâce au cheminement de carrière
• Suivre les budgets et négocier les contrats
• Effectue une évaluation annuelle des besoins en matière de formation et de développement.
• Élabore des programmes et des objectifs de formation et de développement.
• Administre les dépenses par rapport au budget départemental.
• Obtient et/ou développe du matériel de formation efficace en utilisant une variété de médias.
• Forme et encadre les gestionnaires, les superviseurs et les autres personnes impliquées dans les efforts de développement des employés.
• Planifie, organise, facilite et commande des fournitures pour les événements de développement et de formation des employés.
• Développe et maintient les communications organisationnelles telles que les babillards intranet et les bulletins d’information pour garantir que les employés connaissent les événements et les ressources de formation et de développement.
• Effectue des études de suivi de toutes les formations terminées pour évaluer et mesurer les résultats.
• Illustre la culture et les philosophies souhaitées de l’organisation.
• Travailler efficacement en tant que membre d’une équipe avec les autres membres de la direction et le personnel des ressources humaines.

QUALIFICATIONS, EXPÉRIENCES ET COMPÉTENCES

• Maîtrise ou baccalauréat dans un domaine pertinent.
• Cinq ans d’expérience dans la conception et la mise en œuvre de programmes de développement des employés.
• Expérience avérée en tant que responsable L&D, responsable de formation ou similaire
• Connaissance actuelle des méthodes efficaces d’apprentissage et de développement
• Familiarité avec les plateformes et les pratiques d’apprentissage en ligne
• Expérience en gestion de projet et en budgétisation
• Maîtrise de MS Office et des systèmes de gestion de l’apprentissage (LMS)
• Excellentes compétences en communication et en négociation ; un sens aigu des affaires
• Capacité à établir des relations avec les employés et les fournisseurs
• Une certification professionnelle en L&D est un plus.

Nous fournissons ces services via un réseau mondial interconnecté de 127 unités commerciales dans 51 pays sur six continents, avec une présence significative sur les marchés à forte croissance et matures. Partout où nous exerçons nos activités, nous intégrons la durabilité et la citoyenneté d’entreprise responsable dans nos activités, en nous efforçant d’apporter une contribution positive aux économies et aux communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons.

Notre équipe dévouée, diversifiée et professionnelle composée de plus de 56 000 employés répartis dans 54 pays s’engage à offrir une valeur inégalée à nos clients et partenaires. Pour ce faire, nous nous concentrons sur des relations mutuellement bénéfiques – avec les gouvernements, les expéditeurs, les commerçants et d’autres parties prenantes tout au long de la chaîne d’approvisionnement mondiale – des relations fondées sur une confiance mutuelle et un partenariat durable.

Nous anticipons, anticipons les changements et déployons des technologies de pointe pour créer les solutions commerciales les plus intelligentes, efficaces et innovantes, tout en garantissant un impact positif et durable sur les économies, les sociétés et notre planète.