ASECNA recrute 01 Cadre Réglementation h/f

Description de l’offre

DESCRIPTION DU POSTE :
Sous l’autorité du Chef Service Administration Effectifs et Emplois, le candidat retenu aura
pour mission de contribuer à l’application de la réglementation sociale au niveau de l’Agence.A ce titre il sera principalement chargé de :
? Mettre à jour et gérer les textes de gestion du personnel et du recueil correspondant ;
? Traiter les litiges avec le personnel et les mesures disciplinaires ;
? Suivre les dossiers en phases extra judiciaires et judiciaires du contentieux social ;
? Mettre en œuvre les actions liées au renforcement des sanctions positives ;
? Veiller à la mise en œuvre de la discipline générale et des règlements intérieurs dans
les différentes structures de l’Agence ;
? Suivre les distinctions honorifiques du personnel ;
? Veiller à la mise aux normes des textes et pratiques de gestion du personnel, les
questions relatives aux horaires et jours de travail ;
? Participer à l’élaboration des directives, consignes ou instructions spécifiques en
matière d’hygiène et de sécurité au travail ;
? Suivre l’application par toutes les structures de l’Agence des dispositions législatives
et réglementaires en matière d’hygiène et de sécurité au travail ;
? Proposer des solutions juridiques appropriées sur les projets et dossiers des
ressources humaines.II – PROFILS EXIGES :
1. FORMATIONS :
Les candidats visés doivent être titulaires d’un diplôme de niveau BAC+5 en Droit Social,
Sciences juridiques ou équivalent2. EXPERIENCE :
Une expérience professionnelle dans le domaine serait un atout.3. QUALITES PERSONNELLES :
Sens de l’organisation et des responsabilités
Sens du travail en équipe
Savoir travailler sous pression et faire preuve de réactivité ;
Savoir travailler avec soin et méthode ;
Faire preuve de déontologie et d’éthique ;
? Aptitudes à communiquer et à gérer des relations professionnelles.4. COMPETENCES TECHNIQUES :
Le candidat doit :
? Savoir exploiter les outils informatiques et les logiciels spécifiques dédiés ;
? Connaitre le domaine de l’aviation civile et savoir appliquer les techniques relevant de
son domaine d’intervention ;
? Savoir appliquer les normes et les dispositions réglementaires relatives à son domaine
d’intervention ;
? Avoir une bonne connaissance de l’ASECNA et de ses objectifs stratégiques ;
? Avoir un bon niveau en français et en anglais, aussi bien à l’écrit qu’à l’oral ;
? Avoir une capacité de rédaction des textes administratifs et/ou techniques.5. NATIONALITE :
Les candidats doivent avoir la nationalité de l’un des Etas membres de l’ASECNA6. EGALITE DES CHANCES :
L’ASECNA est un employeur qui offre l’égalité des chances aux hommes et aux femmes. Les
femmes compétentes sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.
III – CONDITIONS D’EMPLOI ET DE REMUNERATION :
Conformes aux dispositions du Statut Unique et du Code de Rémunération du Personnel de
l’ASECNA.IV – DUREE DU CONTRAT :
Le contrat de travail est à durée indéterminée.V – PROCEDURE DE RECRUTEMENT :
Le recrutement se déroulera en deux (02) étapes :
? Une phase de présélection sur dossier ;
? Une phase de sélection sur la base de tests et d’entretiens.
La sélection sera faite parmi les candidats présélectionnés.Avant tout engagement, le candidat devra fournir :
? Un extrait d’acte de naissance ou tout document tenant lieu ;
? Un extrait du livret de famille ou une fiche familiale d’état civil ;
? Un certificat de nationalité ;
? Un certificat de résidence ou de domicile ;
? Un certificat d’aptitude médicale délivré par un médecin agrée par l’ASECNA ;
? Un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;
? Les copies certifiées conformes des diplômes obtenus ;
? Le cas échéant, les attestations des stages effectués et le certificat de travail du dernier
employeur.
Aucun dossier ne sera retourné. Seul le candidat retenu sera saisi de la suite réservée à sa
demande.