Le Programme Alimentaire Mondial (PAM) des Nations-unies est la plus grande agence humanitaire qui lutte contre la faim dans le monde. La mission du PAM est d’aider le monde à atteindre la faim zéro de notre vivant. Chaque jour, le PAM travaille dans le monde entier pour faire en sorte qu’aucun enfant ne se couche le ventre vide et que les plus pauvres et les plus vulnérables, en particulier les femmes et les enfants, puissent avoir accès aux aliments nutritifs dont ils ont besoin.

Conditions générales

Cet avis de vacance n’est pas lié à aucun poste actuellement ouvert ou à un lieu d’affectation spécifique. Il s’agit d’une liste de candidats qualifiés qui souhaitent exprimer leur intérêt pour de futures opportunités de consultance ou tout autre modalité contractuelle au sein du PAM. Toutes les candidatures reçues seront examinées et feront l’objet d’un processus de sélection visant à évaluer l’expérience et les qualifications pertinentes des candidats. Le/les candidats qui répondront aux critères de sélection seront contactés ultérieurement pour confirmer leur intérêt et leur disponibilité et ce avec une fiche de poste bien établie.

Le PAM offre une rémunération compétitive qui sera déterminée par le type de contrat, les qualifications et l’expérience du candidat sélectionné.

Date limite de dépôt des candidatures : 10 Aout 2021

Fonctions et responsabilités

Les principales tâches seront les suivantes :

• Contribuer à la formulation et/ou à la mise en œuvre du plan stratégique du bureau de pays conformément aux politiques et stratégies institutionnelles et régionales du PAM en matière de protection sociale et de modalité de transfert monétaires (CBT)
• En collaboration avec toutes les unités clés, élaborer une stratégie et un plan de travail alignés sur le plan stratégique de pays (PSP) pour la mise en œuvre des activités de protection sociale (PS) et de transferts monétaires.
• Soutenir et diriger les efforts du bureau de pays tout au long du cycle du programme de transfert monétaire, conformément au nouveau modèle de l’organisation, en travaillant avec les unités clés pour fournir des conseils techniques sur la conception, la mise en place et l’effectivité des opérations de transfert monétaires (CBT) ;
• Diriger les discussions/actions sur le CBT et le plan stratégique du bureau de pays dans les forums internes et externes pertinents (y compris les groupes de travail sur l’argent liquide et/ou la protection sociale), en coordination avec les autres équipes et le point focal en protection sociale ;
• En collaboration avec d’autres unités, développer, mettre à jour et s’assurer que les procédures opérationnelles standard (SOP) sont alignées sur les manuels et directives de l’entreprise ;
• Conseiller les équipes « CBT » et « Social Protection » (SP) du bureau de pays dans l’identification de mécanismes de livraison, innovants et adaptés au contexte pour l’assistance CBT et SP ;
• Agir en tant que point focal du bureau de pays pour CBT/SP, en assurant une connexion effective entre les opérations de terrain, le Bureau régional et le siège ;
• Agir en tant que point focal du bureau de pays pour CBT/SP pour les ministères nationaux concernés dans les discussions/relations gouvernementales, ou en appui au  point focal en protection sociale ;
• Aider les homologues du gouvernement à identifier et à analyser les problèmes politiques et les lacunes opérationnelles, et fournir une expertise technique pour aider à la prise de décision de la politique et la stratégie du gouvernement, ainsi que la conception et la mise en œuvre de solutions de protection sociale appropriées (tant en espèces qu’en vivre) ;
• Diriger/soutenir le développement, la mise en œuvre et le suivi des initiatives de renforcement des capacités, y compris pour le personnel du gouvernement dans les transferts en espèces dans le cadre de programmes de protection sociale, selon les besoins ;
• Documenter les meilleures pratiques et les leçons apprises en matière de CBT/SP pour le bureau de pays et coordonner la recherche opérationnelle et le développement de preuves sur les questions relatives aux transferts monétaires et à la protection sociale ;
• Établir et maintenir des partenariats stratégiques et opérationnels pour des approches inclusives visant à améliorer les programmes CBT/SP, et soutenir le travail de plaidoyer connexe pour étendre la couverture, l’exhaustivité, l’adéquation et la qualité des systèmes SP et des programmes CBT auprès de tous les publics concernés ;
• Contribuer aux efforts de mobilisation des ressources pour les activités CBT/SP ;
• Soutenir le développement continu des orientations de l’organisation en matière de protection sociale et de transferts monétaires en tenant compte de l’expérience sur le terrain et des enseignements tirés.
• Autres tâches selon les besoins.

Qualifications et expérience

Formation

• Diplôme universitaire supérieur (Master ou plus), de préférence en affaires internationales, économie, économie agricole, nutrition/santé, agriculture, sciences de l’environnement, sciences sociales, administration des affaires publiques ou tout autre domaine pertinent avec deux (2) ans d’expériences pertinentes.
• Une Licence dans les mêmes domaines de compétence avec cinq (5) années d’expériences professionnelles pertinentes peut être envisagée en lieu et place d’un Master II.

Expérience

• Au moins 2 ans d’expérience dans les programmes internationaux d’aide humanitaire et de développement, y compris la programmation basée sur les transferts monétaires, la protection sociale, la sécurité alimentaire et nutritionnelle et/ou les moyens de subsistance ;
• Expérience dans la planification, la conception et la mise en œuvre d’opérations humanitaires avec une expérience professionnelle pertinente au niveau national ;
• Expérience dans la direction et le soutien de la conception, la mise en œuvre et la mise en œuvre de réponses « CBT » ;
• Expérience de collaboration avec les gouvernements pour concevoir et mettre en œuvre des mesures de protection sociale ;
• Solide expérience dans le travail analytique, la recherche, la formation, l’animation d’ateliers et le coaching ;
• Une bonne expérience de travail avec les gouvernements sur la modalité d’assistance par transferts monétaires sera un avantage.

Compétences générales

• Capacité à communiquer de manière efficace et convaincante à l’oral comme à l’écrit
• Capacité à établir et à maintenir des partenariats avec des parties prenantes internes et externes ;
• Aptitude à la coordination et à la collaboration entre les différentes unités du PAM ;
• Forte motivation à faire la différence et à contribuer au mandat du PAM ;
• Compétences cognitives, analytiques et de résolution de problèmes ;
• Ouverture et passion pour les nouvelles expériences et créativité dans la résolution des problèmes ;
• Capacités de planification et d’organisation
• Prendre des initiatives lors de la mise en œuvre des programmes ;

LANGUE : La maîtrise (niveau C) du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.