Une Structure recrute un Chargé de Recrutement.

Le/la chargé(e) de recrutement aura pour mission de rechercher des candidats sur les postes à pourvoir au sein de l’entreprise. Il/Elle sera en charge de l’ensemble du processus de recrutement, de la définition des profils recherchés, en passant par leur sélection et jusqu’à la signature du contrat d’embauche.

Responsabilités

Sous la supervision de la Responsable RH, vous aurez comme responsabilités de:

• Recueillir, analyser et valider les besoins en matière de recrutement auprès des départements
• Mettre à jour les fiches de fonction quand nécessaire (en respectant les intitulés définis par le Groupe)
• Définir et mettre en place la stratégie de recherche (canaux de diffusion, cabinets de recrutement, etc…) et rédiger les annonces
• Planifier les besoins en recrutements de l’entité et en assurer un suivi régulier
• Identifier, sélectionner et rencontrer les candidats
• Organiser les entretiens de pré-qualification téléphonique
• Organiser et participer aux entretiens d’embauche
• Faire le reporting et garantir le suivi administratif du recrutement (réponse aux candidats…)
• Élaborer les outils nécessaires au recrutement (grilles d’évaluation d’ entretien, mise en situation, test de recrutement, compte rendu d’entretien )
• Etre garant du respect de la procédure de recrutement
• Participer au parcours d’intégration des nouveaux recrutés
• Entretenir les relations avec les écoles et Universités

Les cas échéant, organiser les journées de recrutement et toute participation à des évènements externes de recrutement (forum, campus, etc.)

Compétences et qualités requises

• Connaissance des secteurs d’activités et des métiers pour lesquels il/elle recrute (marché de l’emploi, conjoncture économique, spécificités culturelles, principaux acteurs, missions, compétences, niveaux de salaire pratiqués…)
• Maîtrise des techniques et des outils d’approche, d’entretien, notamment téléphoniques
• Connaissance des techniques de recrutement, de sourcing (notamment CVthèques et réseaux sociaux)
• Maîtrise de Google Workspace (Gmail ; Agenda ; Hangouts ; Google Meet ; Drive ; Docs, Sheets, Slides)
• Vous avez une excellente connaissance professionnelle du Pack Office (Word, PowerPoint, Excel)
• Vous avez l’habitude de travailler dans un environnement multiculturel et international
• Vous êtes reconnu(e) pour vos aptitudes interpersonnelles et votre organisation
• Vous démontrez une excellente capacité de communication et des qualités interpersonnelles pour communiquer efficacement à tous les niveaux, en interne comme en externe
• Vous êtes indépendant(e), réactif, flexible, rigoureux et avez une culture de la confidentialité
• Maîtrise de l’anglais (pour apprécier le niveau linguistique d’un candidat ou mener des entretiens en anglais)

Profil recherché

• Formation de niveau Bachelor ou Master avec une spécialisation en Ressources Humaines
• Minimum trois (3) ans d’expérience en recrutement, une expérience de quelques années au sein d’un cabinet de recrutement ou d’une agence d’intérim est un atout

CDD pouvant déboucher sur un CDI.

Si vous avez envie de contribuer à notre projet d’entreprise et d’accompagner notre croissance, envoyez votre CV et lettre de motivation à [email protected] en mentionnant dans le titre de votre email CHAR-RECRUT 2024 01.