Ressources humaines
Recruteur CDD
L'IRC
L’IRC recherche un Recruteur.
Descriptif du poste
Aperçu du poste :
Le recruteur se concentrera sur notre recrutement de niveau intermédiaire et d’expatriés et disposera de son propre portefeuille de postes pour mener un recrutement sur le cycle de vie complet. Les responsabilités comprendront l’ensemble du sourcing, de la sélection, des entretiens, de la vérification des références et des négociations finales pour les postes ouverts. Tout le travail sera accompli dans un esprit de partenariat avec le responsable du recrutement et d’autres collègues concernés du service Personnes et Culture. Nous recherchons quelqu’un qui comprend et cherche à dépasser les normes de l’industrie, ainsi qu’une personne qui est toujours à la recherche de façons nouvelles et créatives de recruter. Notre objectif est d’assurer la sélection en temps opportun des meilleurs talents, qui contribueront à la culture organisationnelle de l’IRC, tout en contribuant à la position de l’organisation en tant qu’employeur de choix.
De la génération d’un vivier de talents à la création d’une expérience positive pour les candidats et les responsables du recrutement, vous êtes responsable de l’ensemble du processus de recrutement. En utilisant votre connaissance des besoins d’embauche et des exigences des rôles de nos programmes, vous associez de manière optimale les candidats aux postes dans lesquels ils réussiront le mieux. Dans ce rôle, vous aurez une mission de sensibilisation mondiale et la possibilité de recruter dans plus de 40 pays et dans diverses régions (MENA, Asie, Afrique de l’Ouest, Afrique de l’Est, Grands Lacs et LATAM).
Principales responsabilités :
• Recrutez des talents hautement qualifiés et respectez des délais de recrutement constamment rapides.
• Diriger des initiatives liées au recrutement pour soutenir la Stratégie 100 et la stratégie IRC Gender & DEI tout en maintenant la conformité aux réglementations locales du travail et aux exigences des donateurs.
• Trouver un ensemble diversifié de candidats potentiels qui répondent aux qualifications/exigences des postes dans un délai convenu
• Établir des relations avec les programmes nationaux et, si nécessaire, soutenir leurs efforts de recrutement ou de renforcement des capacités au niveau national.
• Fournir une expérience efficace et de haute qualité à chaque candidat depuis la phase de candidature jusqu’à l’offre, en évaluant le niveau de compétence, en pilotant le processus d’entretien et le processus d’offre, y compris des vérifications de références solides, des recommandations salariales et la clôture des candidats.
• Acquérir une compréhension approfondie des programmes et des opérations d’IRC, afin de fournir une recherche, un recrutement et une embauche de talents exceptionnels en soutien et en partenariat avec les responsables du recrutement.
• Déplacements jusqu’à 10 % par an, si nécessaire
Exigences de l’emploi:
Expérience professionnelle : Au moins 2 à 4 ans d’expérience en recrutement de niveau intermédiaire ou supérieur au sein d’une organisation non gouvernementale internationale (ONGI) ou d’une autre grande organisation mondiale.
Compétences linguistiques : maîtrise de l’anglais et du français de niveau professionnel requise. La maîtrise de l’arabe ou de l’espagnol serait un plus.
Aptitudes et compétences démontrées :
• Capacité à travailler dans un environnement en évolution rapide avec de multiples priorités et expérience du recrutement dans plusieurs régions et pays simultanément
• Expérience avec les systèmes de recrutement (ATS et CRM), les sites d’emploi et les outils et stratégies de médias sociaux pour rechercher et attirer des talents.
• Expérience démontrée et capacité à créer, mettre en œuvre, maintenir et améliorer des stratégies et des systèmes de recrutement dans un contexte rapide.
• Succès démontré dans l’établissement de relations professionnelles avec des cadres supérieurs clés et des partenaires mondiaux
• Excellentes compétences en matière de gestion de projet, de relations interpersonnelles et de négociation et capacité avérée à fournir un excellent service client dans un contexte interculturel
• Solide collaborateur doté de compétences interpersonnelles et analytiques efficaces, capable de travailler de manière transparente dans tous les pays, cultures et unités organisationnelles requises.
L’IRC et les travailleurs de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes décrits dans IRC Way – Standards for Professional Conduct. Ce sont l’intégrité, le service et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement sur le lieu de travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
IRC et les employés de IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans le IRC WAY (normes de conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité financière, et les représailles.
Engagement envers la diversité et l’inclusion :
IRC s’engage à bâtir une organisation diversifiée et un climat d’inclusion. Nous encourageons fortement les candidatures de candidats capables de démontrer qu’ils peuvent contribuer à cet objectif.
Égalité des genres :
IRC s’engage à réduire l’écart entre les sexes aux postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice à la participation des femmes à notre main-d’œuvre, notamment un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages et allocations de soutien.
Normes professionnelles:
L’IRC et le personnel de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans IRC Way – Global Standards for Professional Conduct. Ce sont l’intégrité, le service, l’égalité et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement sur le lieu de travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
Employeur d’égalité des chances:
Nous sommes un employeur garantissant l’égalité des chances et valorisons la diversité au sein de notre entreprise. Nous ne faisons aucune discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur, l’origine nationale, le sexe, le genre, l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil, le statut d’ancien combattant ou le statut de handicap. Nous veillerons à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables pour participer au processus de candidature à un emploi ou d’entretien, pour exercer des fonctions professionnelles essentielles et pour recevoir d’autres avantages et privilèges d’emploi. Veuillez nous contacter pour demander un hébergement.
