Operations Manager CDD
UNICEF
UNICEF recrute 01 Operations Manager
L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.
Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.
Et nous n’abandonnons jamais.
Pour chaque enfant, Hope
Comment pouvez-vous faire une différence?
Fonctions/responsabilités clés et tâches/tâches connexes :
Diriger les efforts du WCARO pour rationaliser les mesures de prévention de la fraude dans les bureaux de pays.
Diriger/et/ou soutenir des activités visant à identifier les causes profondes des activités frauduleuses dans les programmes et les opérations ; et diriger la planification, la mise en œuvre et le suivi des mesures de prévention de la fraude en conséquence, dans tous les bureaux de l’UNICEF en Afrique de l’Ouest et du Centre.
Diriger et / ou soutenir des activités visant à accroître la sensibilisation à la fraude et le signalement par le personnel de l’UNICEF, les partenaires de mise en œuvre et les sous-traitants.
Diriger la mise en œuvre au WCAR de la politique globale de prévention de la fraude de l’UNICEF, y compris des modules de formation anti-fraude simples mais efficaces, adaptés au contexte du WCAR, complétant le cours obligatoire en ligne.
Identifier les domaines fonctionnels à risque tels que les achats et les transferts d’argent aux partenaires et concevoir une stratégie de formation anti-fraude spécifique pour sensibiliser systématiquement et combler les déficits de capacité et de connaissances sur les questions anti-fraude parmi tout le personnel de WCAR.
Soutenir les bureaux dans l’identification, l’analyse et l’atténuation des risques de fraude.
Coordonner et guider l’examen/la mise à jour des risques de fraude des bureaux dans le cadre de l’auto-évaluation annuelle des risques et des contrôles.
Exercice d’évaluation
Soutenir les bureaux dans la conception d’actions d’atténuation et leur mise en œuvre
Développer et mettre en œuvre une plateforme de partage des connaissances sur l’atténuation des risques de fraude
Soutenir les bureaux dans le traitement des enquêtes effectuées par le Bureau de l’audit interne et des enquêtes.
Si nécessaire et sous la direction de l’OIAI, soutenir les bureaux dans la collecte de preuves pour éclairer la décision de mener ou non une enquête à la demande de l’OIAI, soutenir les enquêtes dans la WCAR
Soutenir la direction du bureau dans la collecte de preuves pour répondre aux questions de l’OIAI lors de l’évaluation initiale des allégations de fraude et d’inconduite ou lors d’enquêtes réelles.
Conseiller la direction sur les enseignements tirés des enquêtes et les mesures à prendre en conséquence.
Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…
Éducation
Un diplôme universitaire supérieur est requis en finance/comptabilité, audit, enquêtes, sciences criminelles, administration/gestion, économie, l’une des sciences sociales ou tout autre domaine lié au développement international. Excellentes capacités conceptuelles et analytiques, y compris la préparation de rapports clairs et concis.
Expérience
Au moins huit ans d’expérience dans l’audit, l’enquête, la gestion de programmes/opérations, les services de conseil en matière de prévention de la fraude, éventuellement combinés à une expérience opérationnelle et de gestion au sein du gouvernement, d’organisations à but non lucratif et/ou du secteur privé : expérience de travail dans des pays en développement et la connaissance et l’expérience des programmes et / ou des activités opérationnelles de l’UNICEF sont un atout.
Exigences linguistiques
La maîtrise du français et de l’anglais est requise, tant à l’écrit qu’à l’oral
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la sollicitude, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF
Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…
Construire et maintenir des partenariats
Démontre une conscience de soi et une conscience éthique
Conduire pour obtenir des résultats pour un impact
Innove et accepte le changement
Gère l’ambiguïté et la complexité
Pense et agit stratégiquement
Travaille en collaboration avec les autres.
Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici.
L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde, indépendamment de sa race/ethnie, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.
Nous offrons une large gamme d’avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage fortement l’utilisation d’arrangements de travail flexibles.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.
Remarques:
L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les femmes éligibles et appropriées sont encouragées à postuler.
La mobilité est une condition d’emploi professionnel international avec l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez-vous sont également soumis aux exigences de vaccination (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
L’UNICEF et d’autres agences des Nations Unies déménageront dans la nouvelle Maison des Nations Unies, actuellement en construction à Diamniadio, à 30 kilomètres du centre-ville de Dakar. Le nom du lieu d’affectation pour ce poste restera Dakar, Sénégal.
Date limite : 27 août 2023, heure normale de Greenwich.
