Eramet recrute un Chef de Departement HR Compensation & Benefits.

Grande Côte Operations (GCO), filiale du groupe Eramet au Sénégal, évolue dans la valorisation, la production et l’expédition des sables minéralisés, et plus précisément l’Ilménite, du Zircon, du Rutile et du Leucoxène.

Notre ambition est d’assurer la durabilité de l’activité minière des sables minéralisés au Sénégal en nous appuyant sur des collaborateurs engagés, compétents, motivés et qui constituent pour nous la richesse de notre organisation.

Chef de Departement HR Compensation & Benefits  garantit l’administration du personnel et la paie dans le respect de la règlementation en vigueur et des règles du groupe en animant les équipes dédiées et effectuant tous les contrôles nécessaires. Il coordonne, oriente et ajuste en cas de besoin la politique de rémunération globale (rémunération et périphériques) et conseille les managers dans la bonne application de celle-ci. Il effectue des études, analyses et benchmarks pour maintenir les politiques de rémunération au niveau souhaité. Il veille à la bonne application des accords d’entreprise.. Il est en contact direct avec les managers pour l’application des règles et porte les contrats et leur gestion, par la négociation auprès des collaborateur. Il est garant de la bonne mise à jour des bases de données du personnel (administration outils groupe, outils de paie).Il pilote le reporting mensuel, assure le contrôle de gestion sociale et la tenue du SIRH.

Responsabilités: 

Administration- Paie:

• Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel (cotisations sociales, rédaction des contrats de travail.) en assurer la conservation dans le respect des règles de confidentialité
• Tenir à jour les dossiers individuels administratifs pour chaque salarié
• Garantir la mise à jour de toutes les bases de données dans le respect de la confidentialité
• Elaborer l’ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés…)
• Superviser l’organisation de la paie / Etablir les fiches de paie et les versements de salaire
• Contrôler la paie et garantir le résultat
• Garantir l’application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l’entreprise
• Conseiller alerter les managers et prendre toutes mesures nécessaires pour veiller au respect de la règlementation (gestion des temps de travail, règles de rémunération et avantages)

C&B:

• Met en œuvre les politiques décidées par la direction ou par accord d’entreprise avec les représentants du personnel en organisant la communication
• Valorise les politiques C&B auprès des managers et collaborateurs
• Effectue des analyses des rémunérations et des couts en effectuant des benchmark et proposant des orientations
• Pilote les écarts et alerte en proposant des actions
• Prépare et pilote les campagnes de rémunération sur la base des recommandations de la direction et en lien avec les évaluations de performance
• Pilote les éléments périphériques (car plan, prêts externes subventionnés…)

Reporting – Contrôle de gestion sociale – SIRH:

• Produit l’ensemble des reporting analysés et commentés.
• Assure la bonne tenue des systèmes d’information RH et porte leur développement
• Pilote le contrôle
• Relations avec les salariés
• Rencontre les managers et salariés pour la mise en œuvre des politiques RH

Votre Profil:

• Master en ressources humaines, droit social, sciences sociales, sciences politiques,
• Connaissances juridiques élevées
• Avoir au minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire
• Rigueur – Sens du contrôle – Méthode et organisation
• Aisance dans les relations
• Force de proposition
• Leadership

Compétences techniques:

• Maitrise du droit du travail, Bases en droit civil
• Maitrise des règles de paie, Bases de comptabilité et gestion
• Règles RGPD
• Outils bureautique avancé
• Logiciels de paie
• Gestion de bases de données
• Bilingue Anglais / Français. Wolof serait un plus