Importante société de la place recrute un Chargé Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Compétences et de la Formation.

Diplôme 

Bac +5 en GRH, Sciences Sociales ou équivalent.

Expériences professionnelles 

Expérience de dix (10) ans en Gestion des Ressources Humaines avec une pratique professionnelle avérée en Cabinet ou dans une grande entreprise et en y ayant occupé un poste similaire durant cinq années.

Rôle et responsabilités 

• Elaborer les référentiels des emplois et des compétences du personnel ;
• Elaborer un plan de recrutement ;
• Participer à l’analyse des besoins de recrutement ;
• Participer au recrutement du personnel ;
• Assurer l’insertion des nouvelles recrues ;
• Analyser les postes de travail ;
• Elaborer les fiches de poste et veiller à leur mise à jour ;
• Mettre à jour la banque de données des dossiers demandeurs de stage et d’emploi ;
• Veiller au respect des procédures de recrutement, des promotions ;
• Implémenter un cadre de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEC) ;
• Piloter les procédures d’évaluation individuelle (gestion des entretiens et documents d’évaluation) ;
• Mettre en place un système d’évaluation des performances du personnel adossé à la démarche de management par objectifs ;
• Analyser les fiches d’évaluation et en assurer le suivi et le classement ;
• Etablir un plan de formation et de reconversion du personnel et en assurer le suivi ;
• Procéder au suivi et à l’évaluation périodique des actions de formation ;
• Participer à l’élaboration et au suivi des politiques de motivation ;
• Participer à l’élaboration des tableaux de bord sociaux et du bilan social ;
• Assister le Directeur du Capital Humain dans les relations avec les institutions représentatives des travailleurs ;
• Participer à l’élaboration du budget de la Direction du Capital Humain par la prise en charge de l’effectif prévisionnel ;
• Elaborer les rapports périodiques d’activités.

Autres connaissances 

• Avoir eu à gérer une équipe serait un atout ;
• Bonne connaissance du management stratégique et opérationnel des Ressources Humaines ;
• Bonne connaissance de la législation sociale ;
• Très bonne connaissance des outils de gestion informatique ;
• Capacité rédactionnelle ;
• Bonne connaissance des techniques de négociation ;
• Connaissance des procédures d’appels d’offres et de passation de marchés ;
• Connaissance des organismes de formation et de leur fonctionnement.

Aptitudes professionnelles 

• Capacité à travailler en équipe ;
• Capacité à rédiger des procédures et rapports ;
• Sens de la négociation et de la communication ;
• Aptitude à travailler sous pression ;
• Sens du service public.

Dossier de candidature

Lettre de motivation (max 1 page), CV détaillé (max 3 pages) + justifications (attestation et/ou certificat(s) de travail, stages et formations), copie certifiée de la carte d’identité.

La date limite pour la réception des dossiers est fixée au vendredi 14 Juillet 2023 à 18 h 00 mn GMT.

Les dossiers de candidatures doivent être déposés à l’adresse email indiquée.

Seules les candidatures retenues seront contactées.