UNFPA recrute un Conseiller en dynamique et politique des populations

La position:

Le poste de conseiller en dynamique et politiques démographiques est placé au Bureau régional de l’Afrique de l’Ouest et du Centre (WCARO). Le conseiller travaillera avec le WCARO, les bureaux de pays de l’AOC et les conseillers techniques du siège de l’UNFPA pour formuler et générer des contributions stratégiques de l’UNFPA à l’avancement du Programme d’action (PoA) de la CIPD, de l’agenda 2030 et de l’Agenda 2063 de l’UA dans la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre, en particulier en se concentrant sur l’intégration des questions de population dans les politiques environnementales, économiques et sociales, en mettant l’accent sur les méga-tendances ayant un impact sur la région.

Le conseiller travaillera sous la direction générale et le leadership du directeur régional et rendra compte directement au directeur régional adjoint qui supervise ce poste. Il / elle est le conseiller principal au niveau régional pour le plaidoyer fondé sur des preuves, le dialogue / conseil politique, le renforcement des capacités et l’assistance technique dans les questions de population et de développement, y compris les implications de la dynamique de la population, les changements démographiques et les mégatendances telles que l’impact du changement climatique, migration et vieillissement de la population sur le développement durable. Il / elle travaille de manière intégrée avec le personnel technique, des opérations, des programmes et des communications du WCARO.

Comment vous pouvez faire la différence

L’UNFPA est la principale agence des Nations Unies chargée de créer un monde où chaque grossesse est désirée, chaque accouchement est sans danger et le potentiel de chaque jeune est réalisé. Le plan stratégique de l’UNFPA (2022-2025) réaffirme la pertinence de l’orientation stratégique actuelle de l’UNFPA et se concentre sur trois résultats transformateurs : mettre fin aux décès maternels évitables ; mettre fin aux besoins non satisfaits en matière de planification familiale ; et mettre fin à la violence sexiste et aux pratiques néfastes. Ces résultats traduisent nos engagements stratégiques sur l’accélération des progrès vers la réalisation de la CIPD et des ODD dans la Décennie d’action jusqu’en 2030. Notre plan stratégique appelle les États membres, les organisations et les individus des Nations Unies à « mieux construire », tout en s’attaquant aux impacts négatifs de la pandémie de Covid-19 sur l’accès des femmes et des filles à la santé sexuelle et reproductive et aux droits reproductifs,

Dans un monde où les droits humains fondamentaux sont menacés, nous avons besoin d’un personnel doté de principes et d’éthique, qui incarne ces normes et standards internationaux, et qui les défendra avec courage et avec pleine conviction.

L’UNFPA recherche des candidats qui transforment, inspirent et produisent des résultats durables et à fort impact ; nous avons besoin d’un personnel transparent, exceptionnel dans la façon dont il gère les ressources qui lui sont confiées et qui s’engage à fournir l’excellence dans les résultats des programmes.

Objectif du poste

Le conseiller fournit un leadership technique et programmatique stratégique et une orientation politique sur les questions de population et de développement pour la région afin de garantir que le WCARO et les bureaux de pays de l’UNFPA dans la région jouent un rôle de leadership dans l’avancement du Plan stratégique, du PA CIPD et de l’agenda 2030. Il / elle conserve la responsabilité principale de la coordination de la fourniture de l’assistance technique et de la fourniture d’un soutien politique et programmatique aux pays de la région sur les questions de population et de développement, y compris la coordination et la fourniture d’orientations fondées sur des preuves sur la façon dont la dynamique démographique, la transition démographique et les mégatendances telles que l’impact du changement climatique, de l’urbanisation, des mouvements de population, des migrations et des déplacements, des pandémies, pour n’en citer que quelques-uns, sont susceptibles d’affecter la réalisation des résultats transformateurs de l’UNFPA et des objectifs de développement durable (ODD). Il / elle analyse les tendances régionales et sous-régionales spécifiques et contribue à l’action stratégique en réponse à celles-ci ainsi qu’au suivi des domaines de fond du FNUAP fermement placés dans les cadres et programmes de développement nationaux, y compris la réalisation de l’Agenda 2030 et le Agenda 2063 de l’UA.

Vous seriez responsable de

Les responsabilités comprendront l’identification des besoins nouveaux et émergents dans le domaine du plaidoyer et du dialogue politique fondés sur des données probantes, la fourniture de conseils sur l’impact de la dynamique de la population et de la transition démographique dans les politiques publiques et les investissements ; établir des liens clairs entre les investissements dans les SDSR, l’éducation, l’égalité des sexes, les jeunes et la réduction de la pauvreté et des inégalités, et maintenir des partenariats techniques dans la région ; coordonner et diriger les efforts régionaux autour des données probantes, des connaissances et de l’innovation ; et veiller à ce que les connaissances techniques soient mises à jour, générées, diffusées et utilisées pour un renforcement technique, un renforcement des capacités, un dialogue politique et un plaidoyer efficaces.

Les rôles principaux du conseiller en politique de population et de développement sont les suivants :

• A. Génération et analyses de preuves
• B. Conseils stratégiques en matière de politique démographique et de développement durable
• C. Appui technique de qualité et renforcement des capacités
• D. Gestion des preuves et des connaissances
• E. Représentation technique, partenariats stratégiques et positionnement stratégique

Génération et analyses de preuves

• Identifier et analyser les tendances, les menaces et les risques dans la dynamique des populations, y compris la fécondité, la mortalité, les déplacements migratoires et l’urbanisation, qui peuvent affecter la réalisation des résultats transformateurs de l’UNFPA, le PA CIPD et les ODD dans la région aux niveaux régional, sous-régional et national ;
• Analyser les schémas nationaux et régionaux de transition démographique et les méga-tendances telles que l’impact du changement climatique, les déplacements de population, l’urbanisation et la migration ;
• Analyser les mécanismes qui peuvent aider les pays à exploiter les dividendes démographiques, sanitaires et sexospécifiques pour accélérer les progrès vers les résultats transformateurs et les ODD de l’UNFPA ;
• Entreprendre des analyses et des analyses des facteurs et modèles politiques, économiques, sociaux, technologiques, environnementaux, sanitaires et juridiques relatifs aux questions de population et de développement en se concentrant sur le mandat du FNUAP et le PA CIPD ;
• Diriger des analyses systématiques de la dynamique des populations et de leurs implications sur le développement ;
• Élaborer et synthétiser des notes d’orientation et des publications pour mieux cibler les investissements publics dans la région vers le développement durable dans le contexte de la résilience démographique ;
• Soutenir le développement de nouveaux produits de connaissances techniques de pointe sur les questions de population et de développement qui reflètent les priorités liées au mandat de l’UNFPA ;
• Contribuer et fournir un soutien à l’analyse et à l’interprétation des données et des preuves en matière de population, de santé sexuelle et reproductive et de développement humain et économique, y compris celles liées à la violence sexiste dans le cadre d’une approche interdépendante – développement, paix et contextes humanitaires – conformément aux principaux indicateurs des ODD 3 et 5 que l’UNFPA est le principal dépositaire ;

Conseil stratégique en matière de politique démographique et de développement durable

• Utiliser la dynamique de la population et les renseignements démographiques, les preuves et les analyses des tendances pour participer et donner des conseils sur le dialogue politique dans différents secteurs aux niveaux régional et national afin d’accélérer la réalisation des résultats transformateurs, du PA CIPD, des ODD et de l’Agenda 2063 dans la région ;
• Contribuer à l’élaboration et à l’application de politiques, de prises de position, de cadres, d’orientations, de normes, d’instruments et d’outils nouveaux ou mis à jour, y compris l’utilisation des comptes de transfert nationaux, concernant la dynamique de la population, le dividende démographique et le développement durable ;
• Participer au réseau technique de l’UNFPA sur la dynamique de la population, le dividende démographique et sur l’impact d’autres mégatendances telles que le changement climatique, la migration, le vieillissement, et contribuer à la réflexion institutionnelle de l’UNFPA pour l’avancement des trois résultats transformateurs et du PA CIPD dans la région ;

Appui technique de qualité et renforcement des capacités

• Conseiller les bureaux de pays sur la mise en œuvre et l’application efficace du dialogue politique, des stratégies, des directives et des outils sur la dynamique de la population et le dividende démographique, y compris les comptes de transfert nationaux dans la région, en assurant la cohérence et la cohérence dans le traitement des priorités du FNUAP ;
• Soutenir l’adaptation régionale des matériels, manuels et outils de formation, y compris la compréhension de base et avancée des comptes de transfert nationaux, et assurer leur disponibilité et promouvoir leur utilisation pour le renforcement des capacités ;
• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une stratégie régionale intégrée technique, opérationnelle et de prestation de programmes pour renforcer les capacités relatives aux questions de population et de développement dans la région, et guider la mise en œuvre de la stratégie ;
• Soutenir le développement des capacités institutionnelles régionales et sous-régionales pour fournir un appui technique de haute qualité basé sur des analyses de la dynamique démographique, du dividende démographique et des mégatendances démographiques ;
• Surveiller la qualité de l’appui technique reçu au niveau des pays sur les questions relatives à la dynamique démographique, au dividende démographique et aux mégatendances démographiques, pour un dialogue politique et une programmation efficaces ;
• Encadrer et gérer le personnel professionnel junior et les associés, diriger des consultants experts et animer des groupes de travail et des équipes de travail ;

Gestion des preuves et des connaissances

• Coordonner et surveiller la plateforme régionale de connaissances en tant que mécanisme de partage des compétences et des connaissances techniques au sein et entre les pays du programme et/ou d’autres régions en matière de dynamique de la population et de dividende démographique ;
• Faciliter et soutenir l’accessibilité et l’utilisation des bases de données qui capturent les meilleures pratiques, les leçons et les listes d’experts qui peuvent améliorer la fourniture d’un soutien technique aux pays ;
• Recueillir, analyser et synthétiser les informations/données et expériences sur les priorités du programme à utiliser dans le plaidoyer régional et mondial ;
• Préparer des livres blancs, des notes d’information et des supports pour les dialogues sur les politiques fondés sur des données probantes au niveau régional, fournir un soutien similaire à la demande des bureaux de pays et à l’appui de la direction générale de l’entreprise au siège ;
• Diffuser et promouvoir l’utilisation des connaissances techniques de pointe, des preuves, des leçons apprises et des réussites et assurer leur utilisation pour améliorer l’efficacité des opérations de l’UNFPA ;
• Assurer la liaison avec les homologues respectifs de la Division technique et de la Division des politiques et de la stratégie du siège de l’UNFPA afin d’identifier les opportunités de coopération Sud-Sud dans la région et avec d’autres régions et d’améliorer l’excellence technique dans l’écosystème de développement de la population ;
• Coordonner la fourniture globale d’un soutien technique et programmatique aux bureaux de pays de la région concernant la dynamique démographique, l’intelligence et le dividende démographiques et les politiques démographiques. Veiller à ce que la réflexion et la recherche de pointe soient générées et intégrées dans le travail du WCARO et des réseaux de partenariat ;
• Identifier les sources de connaissances techniques sur la dynamique de la population, l’intelligence et le dividende démographiques et les politiques démographiques parmi les institutions et les consultants ; établir et entretenir des relations avec les institutions de la région ;

Représentation technique, partenariats stratégiques et positionnement stratégique

• Développer et coordonner les éléments de fond des partenariats et de la collaboration dans la dynamique de la population, l’intelligence et le dividende démographiques, et les politiques démographiques avec d’autres agences des Nations Unies, y compris dans le contexte du GNUD et des plateformes de collaboration régionale des Nations Unies pour l’Afrique et des coalitions basées sur les opportunités et les problèmes, notamment avec les branches techniques régionales de ces agences, ainsi qu’avec les institutions régionales ;
• Représenter l’UNFPA sur la dynamique de la population, l’intelligence et le dividende démographiques, et les questions liées à la politique démographique telles que l’impact du changement climatique, la migration, l’urbanisation, le déplacement et le vieillissement sur le développement durable dans la région et élaborer les perspectives régionales et mondiales de fond de l’UNFPA ;
• Participer au dialogue sur les politiques et plaider en faveur de la dynamique démographique, y compris la fécondité, la mortalité et la migration, ainsi que des mégatendances dans les réunions et forums internationaux, intergouvernementaux, onusiens, économiques et autres réunions et forums politiques et techniques ;
  Initier, développer, renforcer et suivre des partenariats régionaux substantiels et intellectuels sur la dynamique démographique, le dividende démographique et les mégatendances démographiques, y compris pour l’appui technique Sud-Sud aux pays et pour la mise en œuvre du programme régional ;
• Collaborer sur la dynamique de la population, y compris la fécondité, la mortalité et la migration, le dividende démographique, ainsi que les mégatendances avec les agences des Nations Unies, les universités, les instituts de recherche et de formation, les groupes de réflexion, les centres d’excellence, les sociétés professionnelles de la région ; et;
• Agir en tant que point focal pour les groupes de travail inter-agences, notamment par le biais de la Coalition basée sur les opportunités (OIBC) sur le dividende démographique, la migration et le changement climatique ;
• Effectuer toute autre tâche pouvant être requise par le directeur régional ou le directeur régional adjoint.

Qualifications et expérience

Éducation

Diplôme d’études supérieures en démographie économique et/ou en économie avec démographie, ou dans d’autres domaines liés à la population et aux politiques directement liés au domaine de fond.

Connaissance et expérience

• Dix ans d’expérience professionnelle de plus en plus responsable dans le domaine de fond, avec un accent sur les liens entre la population, les politiques économiques et sociales et la durabilité environnementale, dont sept ans au niveau international ;
• Expertise démontrée dans le domaine de travail de fond ; et expérience du programme;
• Solides antécédents de leadership technique et capacité éprouvée à produire des résultats démontrables ;
• Solides compétences en communication verbale et écrite, en particulier pour le transfert de connaissances ;
• Capacité démontrée à réseauter au sein de la communauté universitaire et du développement ;
• La connaissance des outils de gestion et de suivi est souhaitable ;
• La connaissance des TIC/ERP est un atout ;
• Une expérience terrain est fortement souhaitée ;

Langues :

La maîtrise de l’anglais est requise et le français est souhaitable pour permettre une communication efficace avec les groupes de coordination des pays anglophones et francophones et les organisations locales (région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre).

Compétences requises

Valeurs:

• Faire preuve d’intégrité,
• Démontrer son engagement envers le FNUAP et le système des Nations Unies,
• Embrasser la diversité culturelle,
• Accepter le changement,

Les compétences de base:

• Obtenir des résultats,
• Être responsable,
• Développer et appliquer une expertise professionnelle / un sens des affaires,
• Penser analytiquement et stratégiquement,
• Travailler en équipe/gérer soi-même et ses relations,
• Communiquer pour impacter,

Compétences fonctionnelles

• Plaidoyer / Faire avancer un programme axé sur les politiques,
• Tirer parti des ressources des gouvernements nationaux et des partenaires / établir des alliances et des partenariats stratégiques,
• Offrir des programmes axés sur les résultats,
• Générer, gérer et promouvoir l’utilisation des connaissances et de l’information,
• Communication externe et interne et plaidoyer pour la mobilisation des résultats,

Compétences managériales

• Fournir une orientation stratégique,
• S’engager avec des partenaires et parties prenantes internes/externes,
• Diriger, développer et responsabiliser les gens, créer une culture de la performance,
• Prendre des décisions et exercer son jugement,

Date limite : 22 juin 2023.