ASECNA recrute 01 Cadre Maintenance Contrôle En Vol

Description de l’offre

I – DESCRIPTION DU POSTE :
Le candidat retenu aura pour mission d’assurer la maintenance des systèmes et équipements
du Contrôle en Vol (CEV).
A ce titre, il sera principalement chargé de :
? Assurer le fonctionnement du Bureau Technique/Cellule Etudes & Préparation de
l’OMA-CEV ;
? Préparer et lancer les tâches et visites d’entretien en Base et en Line des avions de
l’ASECNA conformément aux Programmes d’entretien vers l’équipe de Production
(Techniciens de Maintenance Avion/TMA) ;
? Assurer les tâches quotidiennes de maintien de navigabilité des avions : gestion, suivi
et l’application des AD/CN, Service Bulletins et autres documents constructeurs ;
? Préparer et assurer les Audits/Inspections/Examens de renouvellements des
Certificats de Navigabilité ;
? Assurer la gestion et mise à jour du progiciel CAMP de gestion de navigabilité ;
? Assurer l’élaboration et les mises à jour des documents de navigabilité : Programmes
d’entretien ; MOE et Procédures associées ; MEL et autres Instructions Techniques de
l’OMA-CEV ;
? Assurer la veille réglementaire de l’OMA-CEV.
? Toute autre tâche de maintenance OMA-CEV susceptible de lui être confiée.
II – PROFIL EXIGE :
1. FORMATIONS :
Les candidats visés doivent être titulaires d’un diplôme de niveau BAC+2 ou BAC+5 en
Gestion de navigabilité ou équivalent, délivré par une école ou une institution de formation
aéronautique civile ou militaire notoirement reconnue.
2. EXPERIENCE :
Une expérience professionnelle de trois (03) ans en tant que Gestionnaire de
Navigabilité/CAMO en Compagnie Aérienne ou Armée de l’Air.
3. QUALITES PERSONNELLES :
? Sens de l’organisation et des responsabilités
? Sens du travail en équipe
? Esprit d’analyse et de synthèse
? Savoir travailler sous pression et faire preuve de réactivité ;
? Savoir travailler avec soin et méthode ;
? Faire preuve de déontologie et d’éthique ;
? Aptitudes à communiquer et à gérer des relations professionnelles.
4. COMPETENCES TECHNIQUES :
Le candidat doit :
? Savoir exploiter les outils informatiques et les logiciels spécifiques dédiés ;
? Connaitre le domaine de l’aviation civile et savoir appliquer les techniques relevant de
son domaine d’intervention ;
? Savoir appliquer les normes et les dispositions réglementaires relatives à son domaine
d’intervention ;
? Avoir une bonne connaissance de l’ASECNA et de ses objectifs stratégiques ;
? Avoir un bon niveau en français et en anglais, aussi bien à l’écrit qu’à l’oral ;
? Avoir une capacité de rédaction des textes administratifs et/ou techniques.
5. NATIONALITE :
Les candidats doivent avoir la nationalité de l’un des Etas membres de l’ASECNA.
6. EGALITE DES CHANCES :
L’ASECNA est un employeur qui offre l’égalité des chances aux hommes et aux femmes. Les
femmes compétentes sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.
III – CONDITIONS D’EMPLOI ET DE REMUNERATION :
Conformes aux dispositions du Statut Unique et du Code de Rémunération du Personnel de
l’ASECNA.
IV – DUREE DU CONTRAT :
Le contrat de travail est à durée indéterminée.
V – PROCEDURE DE RECRUTEMENT :
Le recrutement se déroulera en deux (02) étapes :
? Une phase de présélection sur dossier ;
? Une phase de sélection sur la base de tests et d’entretiens.
La sélection sera faite parmi les candidats présélectionnés.
Avant tout engagement, le candidat devra fournir :
? Un extrait d’acte de naissance ou tout document tenant lieu ;
? Un extrait du livret de famille ou une fiche familiale d’état civil ;
? Un certificat de nationalité ;
? Un certificat de résidence ou de domicile ;
? Un certificat d’aptitude médicale délivré par un médecin agrée par l’ASECNA ;
? Un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;
? Les copies certifiées conformes des diplômes obtenus ;
? Le cas échéant, les attestations des stages effectués et le certificat de travail du dernier
employeur.
Aucun dossier ne sera retourné. Seul le candidat retenu sera saisi de la suite réservée à sa
demande