GFA Consulting Group recrute un Chef d’Equipe International.

Description du projet

Le projet vise à améliorer le cadre social et institutionnel pour la création d’emplois décents. Les capacités stratégiques du ministère du Travail à façonner les réformes du droit du travail doivent être renforcées grâce à des conseils en matière de processus pour l’administration du travail, des mesures de formation supplémentaires pour les inspecteurs du travail régionaux et les juges du travail. En outre, des conseils sont fournis sur l’extension de la sécurité sociale au secteur informel.

Description de l’emploi

• Responsabilité globale des packages de conseil du consultant ;
• Assurer la cohérence et la complémentarité des services du consultant avec les autres services du projet au niveau local et national ;
• Conception, mise en œuvre, suivi et évaluation de mesures de renforcement des capacités des partenaires locaux dans les domaines du droit et de l’administration du travail, de la numérisation (de l’administration du travail), des tribunaux du travail, de la sécurité sociale, de la facilitation et de l’accompagnement des processus ;
• Prise en compte des questions transversales (par exemple l’égalité des genres) ;
• Gestion du personnel, en particulier identification des besoins en missions de courte durée dans le cadre du budget disponible ainsi que planification et gestion des missions et encadrement des experts locaux et internationaux ;
• Assurer le suivi des impacts ;
• Rapports réguliers et opportuns ;
• Responsabilité du contrôle de l’utilisation des fonds et de la planification financière en consultation avec le responsable des contrats (AC) de la GIZ ;
• Soutenir le chargé de projet dans la mise à jour et/ou l’adaptation de la conception du projet, dans les évaluations et, si nécessaire, dans la préparation d’un projet de suivi.

Qualifications

• Formation : Diplôme universitaire (Diplom/Master) en droit ou en économie ou en sciences politiques ou en sciences sociales.
• Langue : Compétences linguistiques en français au niveau C2 (6 points sur un total de 10 points possibles) et en allemand au niveau C2 (4 points sur un total de 10 points possibles) du Cadre européen commun de référence pour les langues ;
• Expérience professionnelle générale : 15 ans d’expérience professionnelle dans le domaine des processus de réforme administrative, dont 5 ans sur un autre continent dans un contexte de coopération au développement ;
• Expérience professionnelle spécifique : 5 ans d’expérience professionnelle dans la réforme du droit du travail et l’administration du travail ou les tribunaux du travail (6 points sur un total de 10 points possibles) ; 3 ans d’expérience professionnelle dans le développement des systèmes de sécurité sociale dans les pays en développement (4 points sur un total de 10 points possibles) ;
• Expérience en leadership/gestion : 10 ans d’expérience en leadership avec responsabilité de personnel en tant que chef d’équipe dans des projets ou gestionnaire dans des entreprises ;
• Expérience régionale : 5 ans d’expérience professionnelle dans la région Afrique de l’Ouest (8 points sur un total de 10 points possibles), dont 2 ans au Sénégal (2 points sur un total de 10 points possibles) ;
• Expérience en coopération au développement : 8 ans d’expérience dans des projets de coopération au développement ;
• Autre : 5 ans d’expérience en gestion financière.