ONU Femmes, fondée sur la vision d’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire et de la paix et de la sécurité.

La région du Sahel est confrontée à une crise sécuritaire sans précédent depuis 2012. Plusieurs pays sont confrontés à divers défis économiques, politiques et sociaux. Cette situation a entraîné des problèmes d’extrémisme violent et de conflits intercommunautaires. Malgré les nombreuses opportunités dans la région, la population est confrontée à des problèmes de pauvreté et à une grave crise humanitaire. Les principaux acteurs régionaux et la communauté internationale se sont mobilisés pour contribuer aux réponses en faveur de la paix et du développement dans la région.

Ce contexte de crise prévaut dans une région où les femmes subissaient déjà plusieurs formes de violence et de discrimination sous-tendues par un certain nombre de croyances et de barrières socioculturelles profondément ancrées dans la tradition. Les fortes inégalités de genre dans les pays du Sahel se retrouvent dans plusieurs domaines dont notamment : – les violences basées sur le genre et autres pratiques néfastes, la faible participation des femmes à la vie politique, les problèmes liés à l’accès aux services sociaux de base, les inégalités économiques. Les femmes se sont organisées en associations et ont un grand potentiel pour contribuer de manière significative à la stabilisation de la région car elles sont des acteurs clés pour la paix et le développement dans la région. Malheureusement, ils font face à plusieurs défis liés aux faibles capacités de gestion organisationnelle, institutionnelle et programmatique des organisations.

Compte tenu de ces défis, un programme de trois ans intitulé “Renforcer les capacités des organisations de femmes et créer un mouvement de femmes fort pour la paix dans la région du Sahel” a été élaboré pour mieux organiser les organisations dirigées par des femmes en réseaux et coalitions solides afin d’influencer les processus de paix au niveau national. niveaux local, national et régional. En outre, le programme vise à renforcer leurs compétences en matière de plaidoyer, ce qui leur facilitera la conduite d’activités opérationnelles sur le terrain, en particulier dans les régions frontalières les plus touchées par les conflits, car elles ont un grand potentiel, ce qui augmentera leur crédibilité. et impact pour la paix.

Sous la supervision directe du Conseiller Régional, le Coordonnateur du Programme sera chargé d’assurer une mise en œuvre de qualité ; le suivi et l’établissement de rapports sur l’ensemble du programme et les partenaires de mise en œuvre.   

1. Fournir un appui technique substantiel à la mise en œuvre et à la gestion du programme,

• Fournir des contributions techniques à l’élaboration du plan de travail et du budget annuels.
• Soutenir la mise en œuvre des activités du programme soutenant les organisations dirigées par des femmes et la création de mouvements.
• Soutenir la coordination de l’appel/de la demande de propositions, y compris l’organisation des comités d’examen technique et l’évaluation des capacités des partenaires de mise en œuvre.
• Examiner, coordonner et surveiller la soumission des rapports financiers et narratifs des partenaires de mise en œuvre.

2. Fournir une assistance technique et un soutien au développement des capacités aux partenaires mettant en œuvre le programme,

• Identifier les opportunités de renforcement des capacités des organisations dirigées par des femmes et leur faciliter le soutien technique / programmatique et les formations.
• Gérer la mise en œuvre des conseils et des orientations techniques. Développer et mettre en œuvre des outils techniques et des initiatives
• Établir et gérer des relations avec les partenaires nationaux et les bureaux de pays pour soutenir la mise en œuvre et l’expansion du programme, répondre à tout problème potentiel ;
• Identifier les besoins de renforcement des capacités des partenaires et diriger la coordination des initiatives d’assistance technique, de mentorat, de formation et de développement des capacités des partenaires.
• Participer aux réunions des donateurs et aux événements d’information publique, en tant que délégué.

3. Gérer le suivi et le reporting du programme

• Gérer le suivi de la mise en œuvre du programme et des finances à l’aide d’outils de gestion axés sur les résultats ;
• Surveiller les progrès de la mise en œuvre des activités et des finances des partenaires de mise en œuvre.
• Superviser les missions sur le terrain et examiner les rapports sur les missions de suivi ;
• Rédiger des rapports trimestriels et des rapports des donateurs, en mettant l’accent sur les résultats, les produits et les résultats ;
• Contribuer aux rapports des donateurs du bureau et d’ONU Femmes.

4. Gérer les efforts de plaidoyer, de renforcement des connaissances et de communication.

• Représenter ONU Femmes dans les réunions et les dialogues politiques sur les questions liées aux femmes, paix et sécurité dans le G5 Sahel ;
• Élaborer des stratégies de plaidoyer et superviser leur mise en œuvre ;
• Identifier les meilleures pratiques et les leçons apprises pour guider l’amélioration du programme et la planification stratégique ;
• Développer des stratégies, des produits et des méthodologies de gestion des connaissances sur les femmes, la paix et la sécurité dans la région.

INDICATEURS CLÉS DE PERFORMANCE

• Apports techniques de fond opportuns et de qualité aux partenaires de mise en œuvre.
• Contributions de fond opportunes et de qualité aux plans de travail et aux budgets.
• Adhésion aux normes et règles d’ONU Femmes.
• Surveillance et suivi en temps opportun des résultats du programme ; et les finances avec les partenaires d’exécution.
• Relation avec les partenaires et les intervenants.
• Organisation ponctuelle des événements.
• Qualité des produits de connaissance et de plaidoyer.

Valeurs fondamentales:

• Respect de la diversité
• Intégrité
• Professionnalisme

Les compétences de base:

• Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre
• Responsabilité
• Résolution créative de problèmes
• Communication efficace
• Collaboration inclusive
• Engagement des parties prenantes
• Montrer l’exemple

Compétences fonctionnelles

• Bonnes compétences en matière de formulation, de mise en œuvre, de suivi et d’évaluation de programmes
• Bonne connaissance de la gestion axée sur les résultats
• Capacité à recueillir et à interpréter des données, à tirer des conclusions logiques et à présenter des constatations et des recommandations
• Bonne capacité d’analyse
• Bonne connaissance du domaine technique de l’égalité des sexes et des droits des femmes
• Capacité d’identifier et d’analyser les tendances, les opportunités et les menaces à la collecte de fonds

Éducation

• Une maîtrise ou l’équivalent en sciences sociales, droits de l’homme, études de genre/femmes, développement international ou dans un domaine connexe est requis ;
• Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur;
• Une certification en gestion de projet/programme serait un atout supplémentaire

Vivre:

• Au moins cinq années d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés au niveau national ou international dans la conception, la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de projets de développement ;
• Au moins cinq ans d’expérience technique dans les questions de genre, l’accent sur la paix et la sécurité des femmes est préférable ;
• Une expérience de la coordination et de la liaison avec le gouvernement et/ou les donateurs est un atout.
• Une expérience dans la direction / la gestion d’interventions soutenant les organisations et les réseaux de femmes de la société civile est un atout majeur.
• Capacité d’administrer et d’exécuter des processus administratifs.
• Solides compétences informatiques. Expérience dans l’utilisation d’applications informatiques et de progiciels (MS Word, Excel, ATLAS, etc.) est un atout
• Une expérience de travail dans le système des Nations Unies est un atout ;

Langue:

• Maîtrise du français et de l’anglais
• La connaissance de toute autre langue de travail officielle de l’ONU est un atout.

Sélection des candidats

Les candidats présélectionnés seront invités à un entretien basé sur les compétences. ONU Femmes peut demander aux candidats présélectionnés de partager un échantillon d’un rapport qu’ils ont récemment rédigé.

Code de conduite éthique

ONU Femmes a élaboré un formulaire d’accord pour les consultants en évaluation d’ONU Femmes (Code de conduite du GNUE pour l’évaluation dans le système des Nations Unies) pour les évaluateurs qui doivent être signés dans le cadre du processus de passation de marchés, qui est basé sur les directives éthiques du GNUE et l’engagement d’engagement envers l’éthique. Conduite en évaluation. Ces documents seront annexés au contrat du consultant.

Application:

Toutes les candidatures doivent inclure (en pièce jointe) le formulaire d’histoire personnelle d’ONU Femmes (P-11) dûment rempli, qui peut être téléchargé à partir de :  https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About %20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc . Veuillez noter que le système n’autorisera qu’une seule pièce jointe. Les candidatures sans le formulaire ONU Femmes P-11 rempli seront traitées comme incomplètes et ne seront pas prises en compte pour une évaluation plus approfondie.

Noter:

En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes est intervenue dans le cadre du programme de réforme de l’ONU, rassemblant des ressources et des mandats pour un plus grand impact. Il fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.

Diversité et inclusion:

À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, de capacité, d’origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins organisationnels.

Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces informations dans votre candidature.

ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Toutes les candidates sélectionnées devront adhérer aux politiques et procédures d’ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et seront donc soumises à une vérification rigoureuse des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.)