L’Organisation Internationale de la Migration (OIM) recrute un Chargé de Projet National (ARMP).

Le contexte:

Sous la supervision générale du Chef de Mission, et la supervision directe du Chargé de Programme, le Chargé National de Projet sera responsable et redevable de la coordination de la mise en œuvre et du suivi des activités du projet ARMP au Sénégal.

I. RESPONSABILITÉS ET RESPONSABILITÉS

• Coordonner la mise en œuvre et le suivi des activités du projet ARMP au Sénégal en temps opportun, en collaborant de manière constructive avec le chargé de programme dans la réalisation de tous ses aspects financiers, administratifs et techniques, conformément aux politiques et procédures de l’OIM, ainsi qu’aux exigences des donateurs. • Assurer la mise en œuvre en temps opportun des activités du projet au Sénégal et évaluer et réviser périodiquement la stratégie du projet avec l’agent de programme, y compris la préparation des plans de travail, des rapports d’avancement et la collecte et la compilation d’informations pour suivre et évaluer la mise en œuvre du projet. • Veiller à ce que des évaluations et un suivi régulier soient menés par rapport aux deux objectifs du projet tout en garantissant la qualité des activités/de la mise en œuvre • Soutenir l’établissement de partenariats solides avec les entités gouvernementales, Ambassades, partenaires de mise en œuvre, agences des Nations Unies, organisations de la société civile et autres parties prenantes au Sénégal. L’OIM s’engage en faveur d’un environnement diversifié et inclusif. Les candidatures féminines qualifiées sont particulièrement encouragées. Pour ce poste, les candidats internes sont considérés comme des candidats de premier rang. • Construire une synergie entre la protection et d’autres projets transversaux de l’OIM et les équipes concernées, afin de garantir la cohérence de la programmation de l’OIM. • Assurer les actions de communication et de visibilité du projet, en coordination avec les points focaux nationaux et conformément aux normes de l’OIM et en pleine conformité avec les exigences du bailleur de fonds. • Organiser des événements, des réunions et des formations avec les bénéficiaires, les organisations de la société civile, les ONG, les ambassades et toutes les autres parties prenantes concernées dans le but de promouvoir la gestion des migrations. • Agir en tant que formateur pour les activités de renforcement des capacités du projet. Cela comprend la fourniture d’une formation de base aux institutions gouvernementales, à la société civile et aux organisations religieuses sur des sujets tels que, mais sans s’y limiter : la gouvernance des migrations, la traite des êtres humains, la migration de main-d’œuvre ; recrutement éthique; migration, environnement et changement climatique (MECC). • Concevoir et préparer des supports de formation et des exercices d’études de cas en conséquence. • Assurer le suivi financier des dépenses du projet pour le Sénégal afin de contribuer aux dépenses budgétaires en temps opportun. • Rendre compte et soutenir l’échange d’informations sur tous les aspects opérationnels du projet entre l’OIM, les donateurs du programme et les autres parties prenantes. • Assister le chargé de programme, avec le soutien de l’assistant de projet, dans la conception globale, la mise en œuvre et le reporting de l’ARMP en Afrique de l’Ouest, en coordination avec les sept points focaux nationaux (un pour chaque pays de mise en œuvre) et les experts concernés dans les missions et/ou le Bureau régional ; • Effectuer toutes autres tâches assignées

II.QUALIFICATIONS ET EXPERIENCE REQUISES

Éducation

• Master, de préférence en sciences politiques ou sociales, études du développement, droits de l’homme, relations internationales et/ou droit, ou autres domaines pertinents ;

Vivre

• Au moins 2 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de l’aide aux migrants auprès d’un gouvernement ou d’une agence des Nations Unies, ou d’une organisation régionale ou internationale en Afrique de l’Ouest et du Centre et/ou au Moyen-Orient et/ou en Afrique du Nord ; • Expérience dans la liaison avec les autorités gouvernementales, les institutions nationales/internationales, les agences des Nations Unies et les organisations non gouvernementales ; • Expérience de travail avec les migrants, les réfugiés, les personnes déplacées, les victimes de la traite et d’autres groupes vulnérables ; • Connaissances informatiques de Microsoft Office (word, excel, outlook) et des applications Web.

– Langue

– Français : Courant – Anglais : Courant

III. COMPÉTENCES

Le titulaire doit démontrer les valeurs et les compétences suivantes :

Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs :

-Inclusion et respect de la diversité : respecte et promeut les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion dans la mesure du possible. -Intégrité et transparence : maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et normes de conduite de l’organisation. -Professionnalisme : démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et exerce un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.

Compétences essentielles – indicateurs comportementaux niveau 3

-Travail d’équipe : développe et promeut une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats. -Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité de manière axée sur le service et en temps opportun ; est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus. -Gestion et partage des connaissances : cherche en permanence à apprendre, partager les connaissances et innover. -Responsabilité : s’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué. -Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte ; explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Autre:

Les candidats internes de l’Organisation et des NMS, ainsi que les candidates externes, seront considérés comme des candidats de premier rang. Ce poste est également ouvert aux candidats de second rang.

La nomination est assujettie à la confirmation du financement.

La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l’accréditation, à toute exigence de résidence ou de visa et aux habilitations de sécurité. Sous réserve de certaines dérogations, la vaccination contre le COVID-19 sera en principe requise pour les personnes embauchées à partir du 15 novembre 2021. Cela sera vérifié dans le cadre du processus d’autorisation médicale.