IREX recrute un Chef de Parti Adjoint.

Seuls les citoyens du Kenya, du Ghana, du Sénégal et d’Afrique du Sud ou les résidents permanents autorisés à travailler dans ces pays seront pris en compte. Ce poste dépend du financement.

À propos de l’IREX

IREX est une organisation indépendante à but non lucratif dédiée à la construction d’un monde plus juste, prospère et inclusif en autonomisant les jeunes, en formant des leaders, en renforçant les institutions et en élargissant l’accès à une éducation et à des informations de qualité. Fondée en 1968, IREX possède un portefeuille annuel de plus de 100 millions de dollars, des bureaux dans 20 pays et un effectif mondial de 600 personnes. Nous travaillons dans plus de 100 pays à travers le monde.

Résumé de la position

L’IREX recherche des candidats qualifiés pour le chef de parti adjoint (DCOP) pour soutenir la première Initiative des jeunes leaders africains (YALI). Ce programme autonomisera et connectera les jeunes dirigeants africains alors qu’ils stimulent la croissance économique et la prospérité inclusives, renforcent la gouvernance démocratique et renforcent la paix et la sécurité en Afrique subsaharienne. Dans ce rôle, le DCOP assurera le leadership et le soutien du COP, y compris la coordination avec les chefs d’équipe et le bailleur de fonds sur le calendrier du projet, les livrables et les rapports. En cas de besoin, le DCOP jouera le rôle de chef de parti par intérim, supervisant toutes les activités du programme et un personnel de projet.

Sommaire des responsabilités

• Soutenir le COP dans la planification stratégique et servir de COP par intérim en l’absence du COP.
• Fournir une direction technique pour les activités du programme, directement et guider le personnel de supervision pour fournir de manière efficace et efficiente un modèle panafricain élargi de développement du leadership des jeunes qui tire parti des gains antérieurs tout en innovant pour atteindre trois résultats transformationnels à long terme : 1) Renforcer les compétences en leadership chez les jeunes leaders africains répondre aux besoins de leurs communautés, de leurs pays et du continent ; 2) Autonomiser les dirigeants et créer des réseaux de jeunes pour façonner le développement de leurs communautés afin de promouvoir la bonne gouvernance, d’accroître la prospérité économique, la paix et la sécurité, ainsi que la santé, l’éducation et les moyens de subsistance inclusifs et équitables ; 3) Exploiter et tirer parti des contributions de divers partenaires pour harmoniser les efforts de développement, accroître l’impact et la portée des jeunes leaders panafricains,
• Fournir une vision, développer et diriger la stratégie d’engagement du secteur privé du programme, superviser et conseiller le personnel pour identifier les opportunités d’engagement.
• Établir et maintenir des relations et une coordination efficaces avec l’USAID, d’autres donateurs, un large éventail de parties prenantes de YALI et des partenaires de mise en œuvre.
• Travailler en étroite collaboration avec le personnel du programme pour assurer une gestion et une collaboration quotidiennes réussies des activités du programme dans toutes les composantes du programme, notamment en supervisant les activités, en dirigeant des réunions et en fournissant des conseils et un encadrement au personnel du programme dans toutes les régions.
• Contribuer au suivi, à l’évaluation, à l’apprentissage et aux rapports pour s’assurer que le programme s’adapte au besoin pour atteindre les objectifs et que l’apprentissage est acquis et partagé largement pour maximiser l’impact et la durabilité.
• Intégrer la diversité, l’équité et l’inclusion tout au long de la mise en œuvre du programme tout en promouvant une approche de développement positif des jeunes fondée sur des données probantes.

Compétences et qualifications requises

• La citoyenneté ou la résidence d’un pays kenyan, ghanéen, sénégalais ou sud-africain avec autorisation de travail dans ces pays est requise.
• Baccalauréat dans un domaine connexe requis; maîtrise hautement préférée.
• Minimum de sept (7) années d’expérience progressive requises.
• Expérience réussie d’au moins cinq (5) ans dans la supervision, la gestion et la mise en œuvre de projets financés par l’USAID.
• Expertise technique en développement du leadership des jeunes ; formation en leadership et perfectionnement professionnel des jeunes; développement de réseau ; l’engagement des anciens ; développement positif des jeunes et/ou engagement de partenaires diversifiés.
• Expérience avérée de collaboration productive avec le secteur privé ; expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie d’engagement du secteur privé.
• Expérience et capacité démontrée à travailler de manière indépendante ainsi qu’à diriger et à coacher des équipes nombreuses et diverses vers une vision et des objectifs communs tout en suivant les principes du développement positif des jeunes et en inculquant la diversité, l’équité et l’inclusion.
• Capacité à établir de solides relations de travail avec des hauts fonctionnaires du gouvernement, avec des organisations dirigées par des jeunes, des organisations de la société civile, des donateurs internationaux et d’autres parties prenantes.
• Solides compétences en communication interpersonnelle et interculturelle et compétences organisationnelles.
• Professionnalisme dans la correspondance écrite et la rédaction de rapports, excellentes capacités de présentation et de communication orale ; capable de produire une communication et des documents finaux de qualité en temps opportun.
• Compréhension démontrée de l’Afrique subsaharienne et des développements récents dans la région.
• Expérience de la gestion de subventions et de contrats complexes, multirégionaux, de l’USAID ou d’autres USG, fortement préférée.