RportH recrute un Responsable de Cultures.

Missions

Coordonner les aménagements foncier et définir les besoins pour l’exploitation

• Suivre le bon déroulé des chantiers d’aménagements (terres, irrigation)
• Définir les besoins en matériel et proposer un organigramme

Les définir les calendriers et itinéraires techniques pour la production d’oignons et les cultures de rotation et les mettre en œuvre annuellement

• Assurer la déclinaison opérationnelle du plan stratégique de la Direction Générale
• Assurer la production annuelle telle que définit dans le plan stratégique et être le garant de l’atteinte des objectifs

Mettre en place et accompagner les équipes

• Recruter les équipes, former les collaborateurs et assurer le management de l’unité selon la stratégie validée par la Direction Générale
• Assurer le reporting régulier auprès de la Direction Générale

Mettre en place la certification Global Gap sur la Ferme

Définir et être garant du plan d’amélioration continue de la Ferme

• Entretien du matériel en lien avec le service maintenance
• Amélioration continue de l’ensemble des pratiques

Assurer une veille stratégique sur les sujets liés au métier et plus particulièrement les sujets relatifs à l’agroécologie, l’adaptation aux changements climatiques, la résilience des exploitations agricoles pour implémenter ces notions dans le travail mené sur la Ferme.

• Mettre en place les innovations nécessaires sur la ferme pour être moteur dans les évolutions de pratiques agricoles à venir (compostage, haie, rotations, économie en eau,….)
• Mettre en place des parcelles de test de variétés pour répondre aux besoins futurs de l’usine

Plus largement, contribuer au bon fonctionnement de l’entreprise en s’impliquant au sein du comité de direction.

Votre profil

• Diplôme en agronomie (niveau Ingénieur ou équivalent)
• Expérience préalable significative (> 5 ans) dans un poste similaire
• Connaissances des techniques culturales, des systèmes d’irrigation et de l’aménagement des terres
• Maitrise du français et du wolof indispensables.
• Capacités managériales reconnues et capacité de terrains indispensables
• Capacité de planification et d’anticipation
• Volonté d’évoluer dans un environnement en construction demandant de la polyvalence et de la capacité d’adaptation
• Autonomie, capacité à être force de proposition et à prendre des initiatives
• Orientation « résolution de problèmes » et partage des valeurs de l’entreprise (respect, agilité, engagement et développement inclusif)
• Permis de conduire indispensable