myagro recrute un Responsable du Développement des Talents.

Lieu : Thiès ou Dakar, Sénégal

À propos de MyAgro :

myAgro est une entreprise sociale à but non lucratif primée basée en Afrique de l’Ouest. Nous avons développé un modèle d’épargne mobile qui permet aux agriculteurs d’investir leurs propres fonds dans des semences, des engrais et une formation agricole de haute qualité pour augmenter leur récolte et leurs revenus de 50 à 100 %. Notre North Star est d’aider 1 million d’agriculteurs d’ici 2026 à se sortir de la pauvreté. Apprenez-en plus sur le fondateur et PDG de myAgro ici. Nous avons récemment reçu un prestigieux prix Audacious pour accélérer la portée de myAgro au cours des 5 prochaines années. Rejoignez une équipe gagnante qui change la vie des agriculteurs qui travaillent dur à travers l’Afrique de l’Ouest.

À propos du rôle :

Nous sommes en train de moderniser notre approche des talents grâce à de nouvelles technologies et ressources qui permettent aux employés de myAgro de créer leur propre croissance. Nous sommes à l’avant-garde du soutien de notre entreprise et du développement des employés grâce à un marché interne des talents et nous ne faisons que commencer.

Le gestionnaire du développement des talents jouera un rôle clé dans la conduite et le soutien du programme des talents et dans la conception et la mise en œuvre d’expériences de développement de carrière essentielles dans myAgro. Compte tenu de la dimension interécosystème du développement de carrière, vous travaillerez en partenariat avec People Operations et d’autres départements de l’entreprise pour définir, communiquer, mettre en œuvre et activer la stratégie de carrière, de relève et de développement. Vous relèverez du vice-président, Gestion des talents.

Vous serez:

• Contribuer à la conception et à la mise en œuvre de stratégies, d’outils et de ressources de développement de carrière. Proposer des approches, des idées et des perspectives commerciales à la direction des ressources humaines et aux chefs d’unité commerciale pour accroître l’efficacité, la portée et la visibilité des programmes de carrière et aider myAgro à répondre aux opportunités et aux demandes liées aux carrières et aux talents.
• Gérer les composantes du portefeuille de carrière en priorisant et en coordonnant le travail des autres au sein et entre les équipes ; collecter et résumer les informations et utiliser les informations pour éclairer les décisions.
• Favoriser les relations internes et externes qui garantissent un solide vivier de talents dans myAgro
• Coordonner avec les prestataires de formation internes et externes pour assurer les interventions d’apprentissage organisationnel et technique pour tous les employés.
• Consulter les chefs d’unité commerciale pour assurer l’alignement sur le passage des périodes d’essai pour tous les nouveaux arrivants ou le cas échéant, et donner un aperçu des besoins de développement des équipes et des individus et assurer la facilitation des programmes appropriés pour soutenir une culture de croissance
• Participer au processus d’évaluation des talents, y compris l’aide à la création de plans de développement, le suivi des progrès des plans de développement, le suivi des plans de relève, etc.
• Travailler en étroite collaboration avec les responsables des ressources humaines / la direction hiérarchique pour identifier et / ou résoudre les priorités des talents en dehors du processus d’évaluation des talents
• Travailler avec des dirigeants et des fournisseurs externes pour effectuer des évaluations à 360 degrés, des évaluations et mettre en œuvre d’autres outils de gestion des talents connexes
• Préparer une variété de rapports écrits et de présentations, y compris des récits de tableaux de bord, des formations ou des aide-mémoire.

Vous avez:

• Maîtrise de l’anglais et du français
• 5 ans et plus d’expérience dans un domaine similaire (par exemple, gestion des personnes, apprentissage et développement, engagement des employés, rétention des talents, planification de la relève, développement et gestion de carrière)
• Une expérience antérieure avec des plates-formes d’apprentissage en ligne (par exemple Udemy, Coursera) pour le lieu de travail est utile.
• Expérience de collaboration à l’échelle de l’organisation avec des collègues et des partenaires des RH.

Salaire et avantages offerts

• Excellente rémunération, cotisations au régime de retraite
• Une assurance santé de qualité pour vous et vos proches. Assurance dentaire et vision. Assurance vie, accident et invalidité payée par l’entreprise
• Environ 4 semaines de congés payés chaque année.
• Allocation de vol annuelle (les conditions générales s’appliquent)
• Perfectionnement professionnel et allocations pour ordinateur portable
• L’occasion de faire une différence pour les agriculteurs au quotidien!

Processus de candidature et date limite

Pour postuler, déposez votre candidature sur notre site internet. Joignez une lettre de présentation (lettre de motivation) et un curriculum vitae ou CV. Vous devez également remplir le sondage Plum. Vous pouvez trouver un lien vers l’enquête Plum sur le formulaire de candidature pour le rôle. Veuillez soumettre votre candidature et vos documents en anglais. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés par notre équipe.

Il n’y a pas de délai fixe car nous embauchons sur une base continue. Si quelqu’un d’autre est sélectionné lors de votre entretien, nous vous en informerons et examinerons votre candidature pour de futurs postes. Le processus d’entretien comprend le formulaire de candidature, l’évaluation Plum, de courts entretiens virtuels et généralement un court travail écrit ou une visite sur le terrain ou dans l’un de nos bureaux.

myAgro offre des opportunités d’emploi égales à tous les employés et candidats sans distinction de race, de couleur, de religion, d’orientation sexuelle, d’état matrimonial/parental, d’origine nationale, d’âge, de handicap, d’opinion politique, de statut social, de statut d’ancien combattant et de génétique. myAgro respecte toutes les lois fédérales, provinciales et locales applicables régissant la non-discrimination dans l’emploi.