SOS Villages d’Enfants International recrute un Coordinateur Régional de la Sauvegarde.

SOS Villages d’Enfants International est l’organisation faîtière de la fédération mondiale de SOS Villages d’Enfants. En tant qu’organisation non gouvernementale de développement social, nous soutenons les enfants privés de soins parentaux et les familles en situation difficile par le biais de services d’accueil, d’éducation, de santé et d’aide d’urgence, et nous défendons les droits des enfants et des jeunes, en alliance avec une grande diversité des partenaires. Nous travaillons dans 136 pays et territoires, atteignant plus d’un million d’enfants, de jeunes, de familles et de soignants chaque année. Pour nous soutenir dans cette importante responsabilité, nous recherchons maintenant un engagé :

Coordonnateur régional de la sauvegarde (F/H)

**Lieu :**Dakar ou Lomé

Mission

Relevant directement du directeur régional du HROD pour l’Afrique de l’Ouest, du Centre et du Nord (WCNA), le coordinateur régional de la sauvegarde est chargé de mettre en place des mécanismes solides de sensibilisation, de prévention, de signalement, de réponse liés à la sauvegarde et de promouvoir un environnement sûr.

Tâches et responsabilités

Tâches générales dans toutes les initiatives :

• Servir de point focal pour les initiatives liées à la sauvegarde et de contrepartie au bureau international en charge de ces initiatives
• Soutenir et / ou fournir des commentaires sur le développement du contenu des politiques, réglementations, lignes directrices, trousses d’outils respectives pour s’assurer que la perspective régionale et AM (association membre) est dûment prise en compte
• Formation et facilitation du contenu respectif tel qu’il est disponible et nécessaire à la mise en œuvre
• Aide à la sensibilisation et à la communication
• Coordonner les plans de mise en œuvre respectifs dans la région
• Soutenir et renforcer le développement d’un réseau RH respectif de points focaux de sauvegarde dans les régions pour assurer le renforcement des capacités respectives et le partage des connaissances
• Coordonner et assurer le suivi et l’évaluation des KPI respectifs
• Assurer la mise en place d’un environnement de signalement et de réponse robuste et le renforcement des capacités de gestion des incidents et d’enquête

Développement de la culture de la fédération :

• Revoir et adapter le matériel de sensibilisation des dirigeants et, concrètement à travers
• Examiner les documents fournis par IO (Bureau international) et assurer leur adaptation aux contextes régionaux et nationaux selon les besoins
• Soutenir les traductions dans les langues officielles de l’IOR (Bureau régional international) et, si possible, dans les langues locales des AN
• Accompagnement dans le déploiement de sessions de sensibilisation des dirigeants et conseils d’administration, concrètement à travers
• Identifier les réunions et événements pertinents auxquels des sessions de sensibilisation à la sauvegarde pourraient être intégrées
• Organiser des sessions dédiées pour les dirigeants et les conseils d’administration
• Mobilisation des participants pour des sessions de sensibilisation tant au sein de l’IOR que des AN (Associations Nationales)
• Participer activement aux séances de sensibilisation selon les besoins, y compris
• Présenter le contenu de manière appropriée
• Animation de séances
• Traduire les présentations des autres orateurs
• Rapport sur l’impact des sessions de sensibilisation pour les dirigeants et les conseils d’administration, concrètement à travers
• Collecte et communication des données sur les taux de participation
• Recueillir et rapporter les commentaires des participants
• Évaluer l’impact des sessions sur les changements organisationnels potentiels en matière de protection de l’environnement

Conduite basée sur les valeurs :

Révision du code de conduite :

• Servir de point focal pour fournir des commentaires et des commentaires sur le développement de contenu respectif
• Soutenir et assurer la mise en œuvre au niveau régional
• Assurer le suivi des KPI dans la région et suivre les normes de qualité si nécessaire
• Participer au TOT pour la formation standard sur le Code de conduite ; organiser et dispenser une formation au niveau régional et servir de point focal TOT pour les AM de la région

Référentiel de compétences basé sur les valeurs :

• Coordonner et assurer la mise en œuvre et l’intégration des compétences fondées sur les valeurs dans les processus RH clés au niveau régional et MA
• Selon la disponibilité et le besoin, fournir une formation à la communauté des RH de la région
• Soutenir les initiatives de sensibilisation respectives au niveau régional et MA
• Coordonner et assurer l’intégration des compétences fondées sur les valeurs dans les formations en leadership, sur les principes d’embarquement et l’orientation des développements ultérieurs si nécessaire

Révision des politiques RH sur les principes de sauvegarde

• Au besoin, fournir des commentaires et travailler avec le chef de projet IO sur la révision des politiques et processus respectifs pour s’assurer que la perspective régionale et de l’AM est prise en compte et incluse ;
• Soutenir le développement du contenu de nouvelles politiques/directives/outils car ils ont été identifiés et nécessaires pour favoriser un environnement de sauvegarde.
• Coordonner et assurer la formation, la mise en œuvre et le suivi des KPI définis

PSHEA (Prévention et Protection contre le Harcèlement, l’Exploitation et les Abus Sexuels) :

• Diriger la mise en œuvre de la politique PSHEA au niveau IOR et au niveau MA
• Renforcer la culture de la Fédération autour de la PSHEA
• Être membre de l’équipe de sauvegarde et d’intégrité de l’IOR et jouer un rôle de premier plan dans les domaines suivants, soutenus par d’autres membres de l’équipe de sauvegarde et d’intégrité :
• Pour effectuer une évaluation et un audit des risques PSHEA
• Renforcer la sécurité du recrutement et du cycle de vie des employés
• Mettre en œuvre un plan d’action PSHEA pour l’IOR
• Former le personnel sur PSHEA à l’IOR
• Soutenir les collègues pour s’assurer que les attentes des donateurs sont satisfaites
• Suivre une formation pour améliorer la sauvegarde des connaissances et des compétences
• Être membre de réseaux locaux de sauvegarde, par exemple le réseau PEAS
• Soutenir le déploiement du règlement PSHEA au niveau MA
• Soutenir les autorités de gestion pour établir des équipes d’intégrité et de sauvegarde, effectuer des évaluations et des audits des risques et mettre en œuvre des plans d’action PSHEA
• Pour travailler sur PSHEA et travailler avec des partenaires
• Soutenir le développement de canaux de signalement aux niveaux IOR et MA avec le soutien
• Soutenir la commission et le processus d’enquête avec le soutien de la haute direction au niveau de l’IOR et de la MA et promouvoir une approche centrée sur les survivants de la PSHEA
• Adhérer aux exigences de rapport interne sur la PSHEA avec le soutien

ÉGALITÉ HOMMES-FEMMES

• Soutenir la mise en œuvre de la politique d’égalité des sexes dans l’IOR et les AM
• Soutenir les audits de genre et la planification des actions en matière de genre ainsi que la mise en œuvre du plan d’action au niveau de l’IOR et de la MA
• Diriger la revitalisation des réseaux régionaux sur le genre et organiser des réunions et des engagements réguliers
• Développer et promouvoir des principes et des pratiques de RH sensibles au genre, y compris des pratiques de travail équitables entre les sexes
• Renforcer les capacités de l’IOR et des AG en matière d’intégration de la dimension de genre
• Prendre la tête du développement et de la promotion des initiatives de sensibilisation et de sensibilisation nécessaires applicables dans l’ensemble de l’IOR et des AM
• Prendre l’initiative de la mise en place de mécanismes de responsabilisation pour mesurer les progrès vers l’égalité des sexes au sein de l’IOR, notamment en veillant à ce que les KPI en matière de genre pour HROD soient collectés, analysés et utilisés efficacement

Conditions

• Au moins trois (3) ans d’expérience en sauvegarde au niveau régional
• Minimum d’un baccalauréat en droit ou en ressources humaines ou en genre
• Maîtrise des langues française et anglaise
• Posséder une forte intégrité, une intelligence émotionnelle et des compétences en communication ;
• Solides connaissances en gestion de cas, enquêtes et rédaction de rapports ;
• Attitude de travail positive et capacité à travailler sous haute pression ; et
• Proactif et motivé pour apprendre et acquérir les compétences supplémentaires nécessaires pour le poste.
• Expérience dans la conception et la prestation de formations ou d’ateliers
• Engagement à comprendre les droits de l’enfant

Nous offrons

• Opportunités diverses, créatives et stimulantes dans un environnement de travail international
• Possibilité d’apporter une contribution significative et positive
• Rémunération compétitive et excellentes opportunités de développement
• Conformément à la politique de protection de l’enfance de l’organisation, tout emploi est soumis aux vérifications d’antécédents applicables, y compris les vérifications de casier judiciaire

Ce que nous défendons: **

SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement bienveillant et protecteur, qui promeut ses valeurs fondamentales, et prévient et combat la maltraitance et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fermement toutes les formes d’abus et d’exploitation des enfants, que ce soit à l’intérieur ou à l’extérieur de notre organisation, et répondons toujours à tout cas d’abus avéré, allégué ou tenté dans notre sphère d’influence selon sa nature. Les efforts garantissent que des mécanismes sont en place pour sensibiliser, aider à la prévention, encourager le signalement et faciliter la réponse. Elles vont des actions de développement des ressources humaines telles que la formation et le conseil aux mesures telles que la suspension, le licenciement et les poursuites judiciaires.