Titre du poste : Chargé de programme (Programme régional africain des migrations (ARMP))

Lieu d’affectation : Dakar, Sénégal

Classification : Personnel professionnel, grade P2

Type de nomination : Graduation spéciale à court terme, six mois avec possibilité de prolongation

Date de début estimée : Dès que possible

Date de clôture : 10 juillet 2022

Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence des Nations Unies dans le domaine de la migration, travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM se consacre à la promotion d’une migration humaine et ordonnée pour le bénéfice de tous. Pour ce faire, il fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L’OIM s’engage en faveur d’un environnement de travail diversifié et inclusif. En savoir plus sur la diversité et l’inclusion à l’OIM sur www.iom.int/diversity .

Les candidatures sont les bienvenues pour les candidats de premier et de deuxième rang, en particulier les candidatures féminines qualifiées ainsi que les candidatures des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants de l’OIM, les candidatures des candidats de premier niveau qualifiés et éligibles sont examinées avant celles des candidats de deuxième niveau qualifiés et éligibles dans le processus de sélection.

Aux fins de cette vacance, les personnes suivantes sont considérées comme des candidats de premier rang :

1. Candidats internes
2. Candidats des États membres non représentés suivants :

Antigua-et-Barbuda; Aruba (Pays-Bas); Bostwana ; Cap-Vert ; Comores ; Congo (le); Les Îles Cook; Cuba; Curacao; Fidji ; Grenade ; Guinée-Bissau ; Guyane; Saint-Siège ; Islande; Royaume d’Eswatini ; Kiribati ; République démocratique populaire lao (la); Lettonie; Libye; Madagascar; Iles Marshall; Micronésie (États fédérés de); Monténégro; Namibie ; Nauru ; Palaos ; Saint-Christophe-et-Niévès; Sainte-Lucie; Saint-Vincent-et-les-Grenadines; Samoa ; Sao Tomé et Principe ; Les Seychelles; Îles Salomon; Surinam ; Les Bahamas; Timor oriental ; Tonga ; tuvalu; Vanuatu

Les candidats de deuxième niveau comprennent :

Tous les candidats externes, à l’exception des candidats des États membres non représentés.

Le contexte:

L’Organisation internationale pour les migrations met en œuvre le Programme régional africain sur la migration (ARMP) depuis plus de trois ans. L’ARMP est aligné sur les objectifs des Objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies, la Position africaine commune sur le Pacte mondial pour la migration (GCM), l’Agenda 2063 de l’UA et le Cadre de politique migratoire de l’UA pour l’Afrique (MPFA).

De précieux enseignements de mise en œuvre ont été tirés de ces dernières années, et le test sans précédent de COVID-19 a renforcé la cohésion du programme dans quatre sous-régions, à savoir l’Afrique de l’Est et la Corne de l’Afrique, l’Afrique du Nord, l’Afrique australe et l’Afrique de l’Ouest et du Centre. L’ARMP continuera à soutenir les initiatives de gestion des migrations existantes et innovantes identifiées dans les pays bénéficiaires comme démontrant un impact prometteur pour une réplication aux niveaux sous-régional et continental.

Sous la supervision directe du chef de mission et en coordination avec le coordinateur de l’ARMP au bureau régional (RO) pour l’Afrique australe à Pretoria, le candidat retenu coordonnera la mise en œuvre des activités, y compris la rédaction du rapport, les finances et la planification du L’ARMP en Afrique de l’Ouest et du Centre, couvrant actuellement le Sénégal, la Gambie, la Sierra Leone, le Togo et la Mauritanie (d’autres pays cibles peuvent être envisagés pour l’expansion de la programmation dans la sous-région).

Fonctions principales / Responsabilités :

1. Appui à la coordination de la mise en œuvre de toutes les activités de l’ARMP dans les bureaux de pays cibles d’Afrique de l’Ouest et du Centre (CO).
2. Fournir un soutien technique et des informations techniques et faciliter le partage d’informations pour la mise en œuvre de l’ARMP en coordination avec les bureaux de pays concernés en Afrique de l’Ouest et du Centre, les autres assistants de projet, les chefs de projet et tous les spécialistes thématiques régionaux concernés en OR pour l’Afrique centrale et de l’Ouest à Dakar.
3. Surveiller, coordonner et suivre la mise en œuvre, les arrangements logistiques et administratifs de l’ARMP pour identifier les problèmes et proposer des actions pour accélérer la livraison des résultats du programme.
4. Analyser les rapports d’avancement et de mise en œuvre pour identifier et documenter les événements importants du programme, les décisions, les problèmes ou les écarts dans les activités du programme, les dépenses budgétaires et signaler à la direction locale et au coordinateur du programme ARMP à RO Pretoria.
5. Appui à la mise en œuvre et au suivi des composantes/aspects opérationnels, financiers et administratifs des activités du programme en étroite coordination avec les unités concernées dans les bureaux cibles de l’OIM, au RO Dakar, et la coordination de l’ARMP au RO Pretoria.
6. Organiser et participer aux réunions et activités du Groupe de travail régional sur la migration mixte (RWGMM).
7. Rédiger des rapports techniques, d’avancement et trimestriels, y compris des rapports financiers sur les activités du programme, en coordination avec l’assistant au rapport à Dakar BP et le chargé de rapport à l’OR à Pretoria).
8. Tenir à jour la correspondance, le matériel de visibilité et de communication liés au programme et les autres documents de référence pertinents.
9. Appui à la diffusion des rapports liés au programme et de la correspondance aux homologues concernés.
10. Coordonner étroitement avec PRM par l’intermédiaire de l’unité de gestion de projet à RO Pretoria et de l’agent de liaison des donateurs à Washington CO sur les documents de programme existants et futurs pour les rapports narratifs et financiers.
11. Contribuer à la rédaction et au développement de nouveaux projets, notamment en lien avec la Migration Mixte.
12. Effectuer toutes autres tâches qui peuvent être assignées.

Qualifications et expérience requises :

Éducation

• Maîtrise en sciences politiques ou sociales, en administration des affaires, en études des migrations, en relations internationales et/ou en droit ou dans un domaine connexe d’une institution universitaire accréditée avec deux ans d’expérience professionnelle pertinente ; ou
• Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec quatre années d’expérience professionnelle pertinente.

Vivre

• Expérience en gestion de projet, mise en œuvre et développement de projet ;
• Expérience dans la coordination de divers projets pour assurer un maximum de rendements ;
• Expérience de la liaison avec les autorités gouvernementales et d’autres institutions nationales/internationales.
• Expertise démontrée dans le domaine thématique pertinent pour le développement de projets ; et,
• Expérience antérieure avec les Nations Unies et les agences internationales, les ONG internationales ou locales préférées.

Compétences

• Connaissance d’une multitude de domaines d’intervention en développement international;
• Familiarité avec les concepts et les méthodes de suivi et d’évaluation ;
• Compétences avancées en recherche, rédaction, sensibilisation et communication ;
• Connaissance démontrable de l’environnement politique et socio-économique du Sénégal ;
• Excellentes compétences en rédaction et en édition en anglais et en français.

Langues

Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.

Les candidats externes pour tous les postes de la catégorie professionnelle doivent maîtriser l’anglais et avoir au moins une connaissance pratique d’une autre langue des Nations Unies (français, espagnol, arabe, russe ou chinois).

Pour tous les candidats, la maîtrise de l’anglais et du français est requise (oral et écrit).

La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.

Remarques

Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur ( https://whed.net/home.php ).

Compétences requises :

Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : respecte et promeut les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion dans la mesure du possible.
• Intégrité et transparence : maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles organisationnelles et aux normes de conduite.
• Professionnalisme : démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et exerce un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.

Compétences essentielles – indicateurs comportementaux niveau 2

• Travail d’équipe : développe et promeut une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
• Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité de manière axée sur le service et en temps opportun ; est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.
• Gérer et partager les connaissances : cherche en permanence à apprendre, partager les connaissances et innover.
• Responsabilité : s’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
• Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte ; explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales – indicateurs comportementaux niveau 2

• Leadership : fournit une orientation claire, donne l’exemple et démontre la capacité de réaliser la vision de l’organisation ; aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel. • Responsabiliser les autres et instaurer la confiance : crée une atmosphère de confiance et un environnement propice où le personnel peut apporter le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
• Réflexion et vision stratégiques : travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.

Le cadre de compétences de l’OIM est disponible sur ce lien.

https://www.iom.int/sites/default/files/about-iom/iom_revised_competency_framework_external.pdf

Les compétences seront évaluées lors d’un entretien axé sur les compétences.

Autre:

Le personnel professionnel recruté sur le plan international doit être mobile.

Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à confirmation de financement.

Ce processus de sélection peut être utilisé pour doter des postes similaires dans divers lieux d’affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles pour être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

La liste des pays NMS ci-dessus comprend tous les États membres de l’OIM qui ne sont pas représentés dans la catégorie professionnelle des membres du personnel. Pour cette catégorie de personnel, les candidats ressortissants du pays du lieu d’affectation ne peuvent être considérés comme éligibles.

La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l’accréditation, à toute exigence de résidence ou de visa et aux habilitations de sécurité. Sous réserve de certaines dérogations, la vaccination contre le COVID-19 sera en principe requise pour les personnes embauchées à partir du 15 novembre 2021. Cela sera vérifié dans le cadre du processus d’autorisation médicale.

Les postes vacants se clôturent à 23h59 heure locale Genève, Suisse à la date de clôture respective. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.

Comment postuler

Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature via PRISM, le système de recrutement en ligne de l’OIM, au plus tard le 10 juillet 2022, en se référant à cette annonce.

L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies soumises via le système de recrutement en ligne de l’OIM. L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état de leur candidature.

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

Pour plus d’informations, veuillez consulter le site via le lien indiqué.

Période d’affichage:

Du 27.06.2022 au 10.07.2022

Pas de frais:

L’OIM ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autre frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.

Réquisition : SVN 2022 193 Chargé de programme (Programme régional africain de migration (ARMP)) (P2) Dakar, Sénégal (57648895) Libéré

Publication : publication NC57648896 (57648896) publiée