Cadre organisationnel et relations de travail

Le responsable principal des moyens de subsistance et de l’inclusion économique doit superviser et aligner les efforts en matière de moyens de subsistance et d’inclusion économique avec le Pacte mondial sur les réfugiés (GCR), qui souligne la nécessité de mobiliser des acteurs supplémentaires et d’adopter une approche pansociétale pour renforcer l’autonomie des réfugiés. -dépendance et contribuer à alléger la pression sur les pays d’accueil. La promotion de l’inclusion économique des réfugiés est un domaine de développement clé qui permettra d’atteindre ces objectifs et de contribuer aux objectifs de développement durable de l’Agenda 2030. Tirant parti de la dynamique mondiale croissante, le HCR s’emploie à traduire les objectifs du GCR en résultats percutants pour les personnes relevant de sa compétence, notamment par le suivi des engagements pris dans le cadre du Forum mondial sur les réfugiés 2019. Contribuant à ce déploiement mondial du GCR,

1. améliorer l’environnement permettant aux réfugiés de travailler par le plaidoyer sur le droit au travail, l’accès aux opportunités économiques et aux services ;
2. rechercher de nouveaux partenariats et renforcer les partenariats existants, notamment avec le secteur privé, les acteurs du développement, les institutions gouvernementales et les agences spécialisées pour faire progresser l’inclusion économique des réfugiés ; et
3. améliorer les moyens de subsistance en cours et les programmes d’inclusion économique grâce à des approches fondées sur des données probantes et axées sur le marché pour améliorer les résultats de l’inclusion économique. Le titulaire fournit des conseils et des orientations pour la conception et la gestion de programmes / projets d’interventions sur les moyens de subsistance et l’inclusion économique dans le domaine de responsabilité (AoR), analyse les progrès dans ce domaine et l’amélioration du travail d’équipe et du renforcement des capacités. Il / elle sera responsable d’assurer la pleine coordination et l’inclusion économique des réfugiés dans les programmes de moyens de subsistance, notamment en explorant de nouvelles opportunités et partenariats de moyens de subsistance. Le responsable principal des moyens de subsistance et de l’inclusion économique doit être proactif, toujours à la recherche de nouvelles opportunités et persuasif dans la mobilisation des donateurs partenaires autour de nouveaux modèles d’intégration économique et sociale. Le titulaire jouera un rôle de premier plan dans la formulation d’interventions qui positionnent le HCR comme un catalyseur clé pour les moyens de subsistance et l’inclusion économique des réfugiés. Le responsable principal des moyens de subsistance et de l’inclusion économique aura de nombreux contacts avec ses homologues internes et externes. Le titulaire travaillera en étroite collaboration avec et supervisera des consultants techniques sur le terrain et travaillera en étroite collaboration avec des équipes multifonctionnelles sur des questions telles que la protection, l’éducation, l’argent, les partenariats, la recherche et l’analyse, les solutions, la VBG, les voies complémentaires, le secteur privé. , développement et plus encore. En externe, le responsable principal des moyens de subsistance et de l’inclusion économique aidera à promouvoir l’inclusion économique des réfugiés grâce à des partenariats efficaces avec les ministères concernés, les autorités intergouvernementales, les acteurs du développement,

Tous les membres du personnel du HCR sont responsables de l’exercice de leurs fonctions, comme indiqué dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilité pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière conforme aux compétences essentielles, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.

Fonctions

– Faciliter l’inclusion économique des réfugiés en coordination avec les partenaires externes concernés tels que les ministères de tutelle dans les opérations de pays, les autorités régionales/intergouvernementales au niveau régional, le secteur privé et les acteurs du développement conformément aux politiques, priorités et stratégies du HCR au niveau mondial et national, en notamment le Pacte mondial sur les réfugiés. – Gérer les flux de travail avec l’équipe multifonctionnelle, plus précisément avec l’Unité de protection, pour évaluer le cadre juridique du droit au travail et des droits au travail et recommander/mettre en œuvre des initiatives de plaidoyer et des réformes politiques pour améliorer l’inclusion économique et les droits du HCR POC et l’accès au travail. – Renforcer les relations avec les parties prenantes concernées pour améliorer l’inclusion économique des POC du HCR dans l’AoR. Cela comprend le plaidoyer auprès des prestataires de services des secteurs public et privé pour inclure le POC du HCR dans les services de soutien (développement des entreprises, micro-finance, formation, comptes d’épargne, réduction de la pauvreté et protection sociale, etc.) et le renforcement des capacités des parties prenantes. – S’appuyer sur les bases de données du HCR pour soutenir le partage régulier d’informations et la coordination entre les différentes parties prenantes humanitaires, de développement et gouvernementales. Cela comprend le soutien à la mise en œuvre d’enquêtes socio-économiques et de classement des richesses pour éclairer le ciblage, le suivi et la facilitation des programmes de développement. – Travailler avec les agences de développement économique pour adapter leurs programmes afin d’inclure le HCR POC et travailler avec le secteur privé pour améliorer l’inclusion du HCR POC dans leur main-d’œuvre et leurs chaînes d’approvisionnement. – Dans le cas où le HCR met en œuvre des activités de subsistance spécifiques, renforcer, guider et surveiller les interventions de subsistance pour s’assurer qu’elles sont basées sur le marché et que le rôle du HCR a été stratégiquement déterminé en tenant compte de son avantage comparatif par rapport aux autres partenaires. – Effectuer d’autres tâches connexes au besoin.

Dans les bureaux régionaux – Fournir un leadership technique pour les moyens de subsistance et l’inclusion économique dans les pays de l’AoR. – Maintenir une communication régulière avec les points focaux sur les moyens de subsistance et l’inclusion économique dans les opérations de pays supervisées par le Bureau régional, identifier les lacunes, les opportunités et fournir une assistance technique, des conseils et un renforcement des capacités pour une programmation, des partenariats et un plaidoyer stratégiques, innovants et percutants. – Surveiller les progrès au niveau régional et plaider en faveur de l’inclusion économique et des moyens de subsistance des PoC. – Renforcer la base de preuves en promouvant, facilitant et coordonnant les évaluations techniques et les recherches pertinentes menées dans la région et soutenir l’identification des opportunités d’investissement et de financement qui améliorent l’inclusion économique de la PoC du HCR. – En collaboration avec l’agent principal de développement, explorer de nouvelles opportunités de moyens de subsistance dans les pays supervisés par le Bureau régional, mobiliser des ressources et des partenariats, engager les parties prenantes régionales concernées et contribuer à l’élaboration de notes conceptuelles régionales et de propositions sur les moyens de subsistance et l’inclusion économique. – Faciliter la coordination des interventions sur les moyens de subsistance et l’inclusion économique au niveau régional.

Dans les opérations nationales – Mener les évaluations et les recherches nécessaires en collaboration avec les parties prenantes privées et publiques concernées, y compris les évaluations d’impact sur les économies locales et les enquêtes qui aident à identifier les opportunités d’investissement et de financement qui améliorent l’inclusion économique du HCR POC. – Avec le soutien et les conseils des bureaux régionaux et de l’unité des moyens de subsistance et de l’inclusion économique de la Division de la résilience et des solutions (DRS), fournir un leadership technique pour les moyens de subsistance et l’inclusion économique au niveau national, gérer le programme des moyens de subsistance et de l’inclusion économique dans l’opération , élaborer/mettre à jour la stratégie, planifier, suivre, rendre compte et évaluer les résultats. – Faciliter la coordination et mobiliser les ressources et les partenariats pour l’inclusion économique des PoC et leurs moyens de subsistance, au niveau des opérations pays.

Qualifications minimales

Années d’expérience / Niveau de diplôme Pour P4/NOD – 9 ans d’expérience pertinente avec un diplôme de premier cycle ; ou 8 ans d’expérience pertinente avec un diplôme d’études supérieures ; ou 7 ans d’expérience pertinente avec un doctorat

Domaine(s) de l’éducation Gestion des affaires ; Développement socio-économique ; économie/économie internationale ; Développement rural; Direction financière; ou autre domaine pertinent. (Les domaines d’études marqués d’un astérisque* sont essentiels)

Certificats et/ou licences UNHCR Protection Learning Program (PLP) (Les certificats et licences marqués d’un astérisque* sont essentiels)

Expérience de travail pertinente

Expérience essentielle dans la facilitation de l’inclusion économique des groupes vulnérables et marginalisés et dans la gestion et le conseil sur les processus de développement en collaboration avec des parties prenantes internes et externes, idéalement dans des contextes ruraux et urbains variés. Expérience démontrée dans le travail et le développement de partenariats avec le secteur privé, les ONG, les organisations des Nations Unies, les acteurs du développement et les autorités gouvernementales dans des sous-secteurs pertinents pour la programmation des moyens de subsistance, par exemple l’inclusion financière, l’emploi, l’entrepreneuriat, le développement du secteur privé, le développement économique local, la réduction de la pauvreté, agriculture, élevage, enseignement et formation professionnels et techniques, etc. Expérience avérée dans l’élaboration et l’influence de l’élaboration de politiques organisationnelles dans des domaines liés à la programmation des moyens de subsistance.

Souhaitable Expérience dans la rédaction d’orientations techniques, de rapports de recherche/d’examen.

Comment postuler

Pour une description complète du poste et pour postuler, les candidats intéressés sont priés de visiter la page carrière du HCR à l’ adresse indiquée – cliquez sur l’onglet Postes vacants et entrez le numéro de poste 37394.

Le personnel du HCR est composé de nombreuses nationalités, cultures, langues et opinions diverses. Le HCR cherche à maintenir et à renforcer cette diversité pour garantir l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel. Les candidatures sont encouragées de la part de tous les candidats qualifiés sans distinction de race, de couleur, de sexe, d’origine nationale, d’âge, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle et d’identité de genre.

Veuillez noter que le HCR ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, réunion, voyage, traitement, formation ou tout autre frais).

Veuillez noter que la date de clôture des postes annoncés dans l’Addendum 2 au Compendium de mars 2022 est le mardi 14 juin 2022 (minuit, heure de Genève).