Cadre organisationnel et relations de travail

L’administrateur associé chargé de l’apatridie, sous la supervision directe d’un collègue plus expérimenté dans le domaine de la protection et en étroite coopération avec la Section de l’apatridie de la DIP, fournit un soutien juridique et politique aux opérations relatives à l’apatridie, ainsi que des orientations et des conseils sur la planification et les pratiques opérationnelles pour s’assurer que des activités efficaces sont entreprises pour lutter contre l’apatridie dans la zone de responsabilité. Le titulaire entretient des relations de travail étroites avec les hauts responsables de la protection et interagit au niveau technique avec des collègues d’agences sœurs des Nations Unies basées dans la région, d’autres organisations intergouvernementales, des organisations non gouvernementales, des ambassades et des institutions universitaires.

Tous les membres du personnel du HCR sont responsables de l’exercice de leurs fonctions, comme indiqué dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilité pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière conforme aux compétences essentielles, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.

Fonctions

– Fournir des conseils aux bureaux régionaux et aux bureaux extérieurs pour garantir que les réponses opérationnelles et de plaidoyer à l’apatridie reflètent les normes internationales et les méthodologies courantes pour les réponses au problème de l’apatridie, y compris sa prévention et sa réduction. – Fournir des analyses et des conseils techniques sur les lois sur la nationalité et les procédures de détermination de l’apatridie, les réponses opérationnelles, y compris pour résoudre les situations prolongées ; conseils sur les méthodes d’identification des apatrides ; l’enregistrement et la documentation de l’état civil. – Surveiller l’évolution du droit international et de la doctrine sur l’apatridie, la nationalité et les domaines connexes et les développements dans le domaine du droit de la nationalité. – Plaider pour une interprétation correcte du droit et de la doctrine et promouvoir les principes de protection et l’élaboration de normes du droit international pertinentes pour la prévention et la réduction de l’apatridie et la protection des apatrides – Fournir un soutien juridique de qualité et des conseils de protection sur l’apatridie, rédiger des prises de position et des lignes directrices sur les questions juridiques et opérationnelles pertinentes. – Donner des conseils sur les efforts visant à cartographier les situations d’apatridie et fournir des orientations dans la formulation de stratégies pour l’identification, la prévention et la réduction de l’apatridie et la protection des apatrides. – Avec l’appui du superviseur, traiter les cas individuels et les situations soulevant des questions particulières d’application ou d’interprétation du droit international, des normes internationales sur l’apatridie, y compris les deux conventions des Nations Unies sur l’apatridie, ainsi que le droit des réfugiés et des droits de l’homme. – Préparer les documents et les politiques de protection en collaboration avec le superviseur. – Participer à l’élaboration de propositions de projets et à la mise en œuvre de projets. – Assurer la liaison avec la DIP, les unités de travail des Divisions et Bureaux et les acteurs externes pour renforcer la sensibilisation aux principes relatifs à l’apatridie. – Produire et diffuser des outils de formation de qualité sur l’apatridie et des ateliers. – Collaborer avec des partenaires et parties prenantes externes, y compris des gouvernements, des organisations non gouvernementales, des organisations internationales et d’autres parties prenantes concernées sur des questions liées aux principes juridiques relatifs à l’apatridie et au droit international connexe. – Aider à construire et à maintenir des interfaces efficaces avec les parties prenantes qui peuvent contribuer à améliorer les réponses à l’apatridie. – Représenter le Bureau sur la doctrine et la politique de protection lors de réunions au sein du HCR et avec des homologues externes. – Effectuer d’autres tâches connexes au besoin.

Qualifications minimales

Éducation et expérience de travail professionnelle Années d’expérience / Niveau de diplôme Pour P2/NOB – 3 ans d’expérience pertinente avec un diplôme de premier cycle ; ou 2 ans d’expérience pertinente avec un diplôme d’études supérieures ; ou 1 an d’expérience pertinente avec un doctorat

Domaine(s) du droit de l’éducation, du droit international des droits de l’homme ou d’un autre domaine pertinent. (Les domaines d’études marqués d’un astérisque* sont essentiels)

Certificats et/ou licences HCR Prot Lrng Pgr Statelessnes ; (Les certificats et licences marqués d’un astérisque * sont essentiels)

Expérience de travail pertinente

Essentiel Non spécifié

Souhaitable Au moins 1 an d’expérience dans les questions de réfugiés/droits de l’homme/ou droit de la nationalité/état civil. Expérience avec l’ONU et/ou un ministère des Affaires étrangères.

Comment postuler

Pour une description complète du poste et pour postuler, les candidats intéressés sont priés de visiter la page carrière du HCR à l’ adresse indiquée – cliquez sur l’onglet Postes vacants et entrez le numéro de poste 37406.

Le personnel du HCR est composé de nombreuses nationalités, cultures, langues et opinions diverses. Le HCR cherche à maintenir et à renforcer cette diversité pour garantir l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel. Les candidatures sont encouragées de la part de tous les candidats qualifiés sans distinction de race, de couleur, de sexe, d’origine nationale, d’âge, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle et d’identité de genre.

Veuillez noter que le HCR ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, réunion, voyage, traitement, formation ou tout autre frais).

Veuillez noter que la date de clôture des postes annoncés dans l’Addendum 2 au Compendium de mars 2022 est le mardi 14 juin 2022 (minuit, heure de Genève).