Save the children recrute un Responsable Régional de l’Académie du leadership humanitaire.

Durée du contrat : 12 mois minimum

Objectif du rôle

Le but de ce rôle est de faire avancer le programme de renforcement des capacités de localisation à la fois dans l’ensemble du mouvement et en tant que partie prenante essentielle de l’écosystème plus large dans la région respective. Ce rôle travaillera avec le chef des régions de la Humantarian Leadership Academy dans le développement du modèle de renforcement des capacités régionales de la WCA en veillant à ce qu’il encapsule la capacité et les partenariats actuels en place et augmentera le profil et identifiera les opportunités à la fois dans le mouvement et dans le secteur au sens large. l’accessibilité et l’adoption des solutions d’apprentissage aux niveaux national et local.

Portée du rôle 

Relève de : WCA RO Responsable de l’humanitaire avec gestion matricielle du responsable des régions de l’Humanitarian Leadership Academy

Personnel relevant directement de ce poste : 2

Dimension du rôle : Ce rôle siégera au sein de l’Unité humanitaire régionale de l’Afrique de l’Ouest et du Centre (WCA) et de l’Académie du leadership humanitaire (HLA). Le HLA est une équipe nouvellement formée qui combine des plateformes d’apprentissage numériques, un contenu d’apprentissage créatif et la fourniture d’un renforcement des capacités accrédité de qualité dans une offre passionnante à la fois unique et inégalée dans tout le secteur. Le renforcement des capacités et l’apprentissage centré sur l’utilisateur sont, et continueront d’être, d’une importance croissante – un domaine clé pour garantir que le secteur est en mesure de répondre efficacement et efficacement aux crises. Le nouveau HLA permet à SCUK d’offrir la ressource de renforcement des capacités humanitaires la plus efficace et la plus percutante pour le mouvement Save the Children, le secteur humanitaire au sens large et au-delà.

Principaux domaines de responsabilité

• Responsable de diriger et de définir l’orientation stratégique du modèle de renforcement des capacités régionales et du programme de localisation – cela devrait inclure l’identification des besoins et des opportunités d’apprentissage dans la région ainsi que l’identification des domaines de croissance et la coordination et la complémentarité des autres initiatives de renforcement des capacités dans la région avec autres parties prenantes.
• Travailler avec les responsables régionaux concernés, y compris le responsable de l’humanitaire, le responsable des régions de l’académie de leadership humanitaire et les responsables L&D pour identifier, hiérarchiser et mettre en œuvre le travail de renforcement des capacités.
• Diriger un groupe régional et intersectoriel de renforcement des capacités pour assurer une meilleure coordination des efforts, développer des réseaux émergents, l’échange d’informations et de connaissances, l’identification des opportunités.
• Assurer une coordination efficace des différentes initiatives régionales, y compris une composante de renforcement des capacités pour s’assurer que les différents programmes sont alignés sur la même direction stratégique du modèle de renforcement des capacités régionales.
• Représenter SC dans les forums de coordination externes pour assurer une coordination adéquate avec les autres parties prenantes travaillant sur le renforcement des capacités humanitaires (ONGI, agences des Nations Unies, donateurs et autres organisations et plateformes pertinentes).
• Diriger les communications régulières et suivre l’évolution du partenariat stratégique de SC avec BIOFORCE.
• Ce rôle fait partie de l’équipe de direction élargie (EMT) de l’Humanitarian Leadership Academy, aux côtés du directeur et des chefs d’équipe. L’EMT alimente la vision de l’équipe et la prise de décision stratégique, la planification du travail, la priorisation et la mobilisation des ressources, et assure la coordination entre les équipes et la cohérence des communications, conformément aux termes de référence de l’EMT.
• Responsable de l’élaboration du plan annuel de renforcement des capacités régionales pour le mouvement SC qui tient compte des besoins d’apprentissage et des solutions, produits et services d’apprentissage pour répondre à ces besoins et de la manière dont nous pouvons répondre aux besoins des autres parties prenantes de la région.
• Gérer et développer le personnel au sein du WCA Humanitarian Leadership Academy Centre, en veillant à ce qu’il ait des objectifs pertinents, clairs et réalisables, des charges de travail gérables et des plans de développement professionnel appropriés.
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe PDQ et l’équipe des partenariats créatifs et du développement des nouvelles entreprises de l’Humanitarian Leadership Academy pour identifier et poursuivre les partenariats émergents et les nouvelles opportunités commerciales.
• Présider le groupe de pilotage du renforcement des capacités humanitaires de l’AOC avec toutes les parties prenantes de SC impliquées dans le renforcement des capacités pour la région afin d’assurer la coordination et la complémentarité des différentes actions.
• Représentation au sein du HCBG [Humanitarian Capacity Building Group], y compris un rôle de chef de file dans la mise en œuvre et l’opérationnalisation du plan de travail du HCBG au niveau régional.
• Contribuer à soutenir des méthodes de travail solides dans l’ensemble de la HLA, ainsi qu’assumer la responsabilité individuelle de créer une culture d’équipe inclusive et solidaire.

Ressources humaines

En tant que responsable du personnel chez Save the Children, vous êtes responsable de la gestion des employés et des ressources pour atteindre des objectifs fonctionnels ou organisationnels spécifiques à court et à long terme avec intégrité. En tant que manager, vous devez être conscient de vous-même et vous responsabiliser, ainsi que les autres, par le biais de vos performances et de votre comportement. Vous développerez de manière proactive des relations fondées sur la confiance, fournirez au personnel des conseils et une orientation clairs ; utiliser des techniques de coaching pour soutenir l’ambition personnelle et le développement professionnel. Vous créerez un environnement inclusif où les membres de l’équipe se sentent en sécurité pour exprimer des idées et reconnaître les erreurs. Vous soutiendrez l’équipe, la créativité organisationnelle et individuelle, alignée sur la stratégie SCUK et assurerez la santé et le bien-être des membres de l’équipe

Le responsable régional doit assumer les responsabilités du rôle d’une manière qui reflète :

• L’engagement de Save the Children à protéger les enfants conformément à la politique de protection de l’enfance,
• Un engagement envers la vision, la mission, les valeurs et l’approche de Save the Children,
• Un engagement envers la diversité et l’inclusivité et la promotion de l’égalité des chances dans tous les aspects de notre travail,
• Un engagement envers une gestion efficace des risques, en opérant dans le cadre du code de conduite, des politiques, des procédures et des contrôles de l’organisme de bienfaisance et en assumant les responsabilités de gestion des risques et d’assurance du rôle, comme indiqué dans la politique et les procédures de risque.

Autre

Toute autre tâche assignée par le chef de l’aide humanitaire et le chef des régions

Comportements (valeurs en pratique)

Responsabilité:

Tient l’équipe et les partenaires responsables de s’acquitter de leurs responsabilités – en leur donnant la liberté de livrer de la meilleure façon qu’ils jugent appropriée, en fournissant le développement nécessaire pour améliorer les performances et en appliquant les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.

Ambition:

• Se fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour eux-mêmes et leur équipe, assume la responsabilité de leur propre développement personnel et encourage leur équipe à faire de même
• Orienté vers l’avenir, pense stratégiquement et à l’échelle mondiale.

Collaboration:

• Établit et entretient des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, les membres et les partenaires et sympathisants externes
• Valorise la diversité et le genre, les considère comme une source de force concurrentielle

La créativité:

• Développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes
• Prêt à prendre des risques disciplinés.

Intégrité:

Honnête, encourage l’ouverture et la transparence ; démontre les plus hauts niveaux d’intégrité

Expérience et compétences

• Parfaitement bilingue en anglais et en français (lu/écrit/parlé)
• Bonne compréhension du contexte et de la dynamique de l’AOC, y compris une expérience de terrain et une bonne connaissance des questions humanitaires
• Esprit et approche stratégiques avec une expérience de travail à des niveaux supérieurs au sein d’une organisation
• Solides compétences en matière de travail en partenariat et d’influence, y compris une expérience dans le développement de partenariats avec des universités, des organisations externes et des flux de travail stratégiques de premier plan
• Excellentes compétences en gestion de programme et en organisation acquises grâce à la gestion de projets interorganisationnels complexes
• Une solide compréhension de l’apprentissage des adultes et de la méthodologie d’apprentissage en milieu de travail
• Expérience de prise de parole en public et d’animation de formation
• Capacité à travailler de manière autonome et à être proactif
• Expérience dans le développement de nouveaux programmes de renforcement des capacités, y compris la supervision de la rédaction de contenu
• Une bonne compréhension des approches et des méthodologies de suivi et d’évaluation
• Expérience des approches de développement des personnes et excellentes compétences en animation et en formation
• Expérience de la gestion d’équipes et d’individus, y compris les processus de recrutement et de sélection
• Compétences en matière de budgétisation et de gestion financière acquises grâce à des responsabilités de tenue de budget
• Expérience dans un programme humanitaire et vaste compréhension des questions humanitaires, des relations internationales et du système humanitaire international
• Compétences en résolution de problèmes, en négociation et en passation de contrats
• Capacité à communiquer clairement des idées et à influencer à un niveau supérieur

Compétences en coaching/mentorat

• Opportuniste – capable de repérer le potentiel de renforcement des capacités dans un contexte d’urgence
• Compétences en plaidoyer et en réseautage
• Capacité à voyager à l’étranger, parfois à court préavis et dans des endroits éloignés et peu sûrs

Responsabilités professionnelles supplémentaires

Les tâches et responsabilités décrites ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être tenu d’effectuer des tâches supplémentaires dans la mesure raisonnable de son niveau de compétences et d’expérience.

Opportunités égales

Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de SCI en matière d’égalité des chances et de diversité.

Protection de l’enfance

Nous devons assurer la sécurité des enfants afin que notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des antécédents, reflète notre engagement à protéger les enfants contre les abus.

Santé et sécurité

Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de SCI en matière de santé et de sécurité.

Date de clôture : 22 juin 2022 – 23h59 GMT

Lieu : Dakar, Sénégal