L’UNICEF recrute un Responsable de Programme et de Planification.

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, des résultats

L’Afrique de l’Ouest et du Centre abrite 12 % des enfants du monde, elle supporte une part disproportionnée des privations des droits de l’enfant dans le monde en matière de santé, de nutrition, d’éducation et de protection. De plus, le lourd fardeau de l’insécurité alimentaire chronique, de la malnutrition et des épidémies, aggravé par les conflits et l’insécurité, reste le principal moteur des besoins humanitaires dans la région. Dans ce contexte complexe et instable, la section Planification, suivi et recherche (PMR) du WCARO fournit une assistance technique, une supervision et une assurance qualité à 24 bureaux de pays de la région et aux sections des bureaux régionaux sur la planification, la mise en œuvre du programme (programme adaptatif et axé sur les résultats). gestion), le suivi du programme, la performance du bureau, l’établissement de rapports et la génération et l’analyse de preuves afin de promouvoir la cohérence,

Comment pouvez-vous faire une différence?

Objectif du poste :

Sous la direction du chef régional du programme et de la planification, l’objectif du poste est de coordonner les processus de planification et d’établissement de rapports du bureau régional d’Afrique de l’Ouest et du Centre et de soutenir les exercices de planification du programme de pays dans 24 bureaux de pays d’Afrique de l’Ouest et du Centre avec un large éventail de fonctions – y compris le travail politique et programmatique – pour s’assurer que les programmes régionaux et nationaux sont alignés et contribuent de manière optimale aux priorités nationales et aux UNSDCF, aux priorités régionales, au Plan stratégique de l’UNICEF et aux politiques et priorités organisationnelles de l’UNICEF.

Fonctions clés, responsabilités et fonctions/tâches connexes

• Fournir des conseils techniques et des contributions stratégiques à la conception de réunions régionales clés (équipe de gestion régionale, représentants adjoints et responsables des opérations, politique sociale, réseau de planification, de suivi et d’évaluation) ainsi que des formations du personnel sur le programme, les politiques et les procédures de l’UNICEF (PPP, RBM) en veillant à ce que ces événements d’apprentissage contribuent à l’élaboration et à la mise en œuvre de normes et de priorités politiques et programmatiques dans l’ensemble des programmes de l’UNICEF dans la région.
• Coordonner l’élaboration, la planification et le suivi du plan de gestion du bureau régional, y compris la préparation des exercices de planification et de rapport annuels du bureau régional, l’examen régional des rapports annuels des bureaux de pays et la préparation du rapport annuel du bureau régional.
• Soutenir les processus de planification du programme de pays (examens de l’efficacité du programme, moments stratégiques de réflexion, notes de stratégie de programme / justification du programme, document de programme de pays, présentations du directeur régional au Conseil d’administration) en mettant l’accent sur les mécanismes régionaux d’assurance qualité pour s’assurer que les exercices de planification du programme de pays sont conformément aux dernières orientations et priorités organisationnelles, et aligné sur les UNSDCF, les priorités régionales, le plan stratégique de l’UNICEF et les politiques et priorités organisationnelles de l’UNICEF
• Fournir une assistance technique aux bureaux de pays et contribuer au dialogue politique sur les principales politiques et procédures de l’UNICEF afin de garantir les normes les plus élevées en matière de planification et de rapport des programmes.
• Contribuer à la préparation de documents stratégiques régionaux, y compris des documents d’information, des présentations, des déclarations et des informations pour le directeur régional pour les sessions du Conseil exécutif et d’autres missions selon les besoins.
• Coordonner la planification interne et les rapports pour la section Planification, surveillance et recherche.

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant, vous devrez :

Éducation

Diplôme universitaire supérieur en sciences sociales ou dans un autre domaine connexe.

Vivre

Huit années d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés aux niveaux national et international dans le développement social, la gestion, la planification, le suivi et l’évaluation. Une expérience/exposition pertinente à l’urgence est un atout.

Exigences linguistiques

Parle couramment l’anglais et le français.

Pour chaque enfant, vous démontrez

Les valeurs de l’UNICEF en matière d’attention, de respect, d’intégrité, de confiance et de responsabilité (CRITA).

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont les suivantes :

Les compétences de base

• Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (1)
• Fonctionne en collaboration avec d’autres (1)
• Établit et entretient des partenariats (1)
• Innove et adopte le changement (1)
• Pense et agit stratégiquement (1)
• Motivation pour obtenir des résultats percutants (1)
• Gère l’ambiguïté et la complexité (1)

Pour consulter notre référentiel de compétences, rendez-vous ici.

L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de son effectif et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler pour faire partie de l’organisation.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques

La mobilité est une condition d’emploi professionnel international avec l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Ceux qui ont déjà postulé au même poste n’ont pas besoin de postuler à nouveau.

Le candidat sélectionné devrait être basé et travailler à Dakar, au Sénégal, le lieu d’affectation.

Date limite : 13 juin 2022, heure normale de Greenwich.