Fondée sur la vision d’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, ONU Femmes œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire et de la paix et de la sécurité. Dans la poursuite de cette vision et guidée par les normes et standards mondiaux, la Stratégie humanitaire d’ONU Femmes (2022-2025) vise à promouvoir l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes dans les efforts humanitaires, y compris dans la réduction des risques de catastrophe, la réponse et le relèvement.

La région sahélienne de l’Afrique est dotée d’abondantes ressources humaines, culturelles et naturelles. Pourtant, il existe des défis environnementaux, politiques et sécuritaires profondément enracinés qui affectent sa prospérité. Les pays du Sahel sont confrontés depuis des années à des crises politiques et humanitaires successives. La situation a rendu les pays sahéliens de plus en plus vulnérables aux catastrophes, avec une faible capacité des ménages à résister à des chocs répétés et de plus en plus fréquents. Dans cette situation, en raison des dimensions sexospécifiques des risques de catastrophe, les femmes et les filles sont plus vulnérables et exposées aux catastrophes. Pourtant, ils restent peu impliqués dans les processus classiques de réduction des risques de catastrophe.

Dans le cadre de son travail de réduction des risques de catastrophe et de résilience, le Bureau régional d’ONU Femmes pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre se concentre sur la prévention et le renforcement de la résilience en veillant à ce que les risques de catastrophe nouveaux et existants soient atténués en plaçant l’agence et la voix des femmes au centre des risques de catastrophe. efforts de réduction. ONU Femmes facilite et promeut l’intégration de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes par la coordination et le leadership ; développement des capacités ; intégrer le genre dans les données, l’analyse, le plaidoyer et la programmation ciblée. ONU FEMMES collabore étroitement avec les partenaires du système des Nations Unies, les institutions nationales et les organisations de la société civile.

Sous la supervision directe du conseiller politique régional sur la paix, la sécurité et l’action humanitaire, le consultant effectuera les activités clés suivantes :

1. Coordonner le programme sur le genre et la RRC

• Préparer des plans de travail pour la mise en œuvre du projet ;
• Produire des rapports d’avancement narratifs périodiques (2 rapports trimestriels) et des rapports sur l’état des dépenses à soumettre au donateur ;
• Assurer la liaison avec les homologues nationaux, les donateurs, le PNUD et les partenaires pour assurer la réalisation des résultats du programme ;
• Coordonner le recrutement des experts qui animeront les formations/ateliers prévus dans le projet ;
• Enregistrer et conserver des documents sur les activités, les problèmes et les risques pertinents du programme ;
• Contribuer à l’échange d’informations et de produits de connaissances en interne et en externe du programme ;
• Fournir une expertise technique régulière pour assurer l’intégration du genre dans différents documents produits par des consultants à court terme et les partenaires du programme (PNUD, CEDEAO, PÉRIPERI U…) ;
• Rédiger le rapport narratif final du projet en suivant le modèle du donateur et en temps opportun.

2. Préparer et coordonner l’organisation des activités suivantes :

• Formation sur l’intégration du genre dans la politique et les actions de RRC/CC pour l’organisation dirigée par des femmes/de défense des droits des femmes ;
• Atelier régional de développement des capacités des OSC sur le genre et les droits de l’homme pour influencer l’intégration de l’égalité des sexes/des droits de l’homme dans la RRC ;
• Formation des ministères des pays du Sahel sur l’intégration des droits de l’homme, de l’égalité des sexes et de la RRC/ACC dans les processus de planification et de budgétisation ;
• Formation régionale des collecteurs de données pour établir des bases de données sur les catastrophes dans les pays du Sahel ;
• Examen et finalisation des projets de documents suivants : (1) Guide pratique sur les méthodologies d’évaluation des risques et de la vulnérabilité qui harmonise l’analyse des risques liés au genre, aux catastrophes, au climat et aux conflits, (2) Manuel de formation sur la collecte de données ventilées par sexe, âge et handicap ;
• Capturer sous différents formats, les bonnes pratiques et les leçons apprises de la mise en œuvre du projet, une gestion des connaissances et le partage des leçons apprises par rapport aux résultats du projet, préparer et suggérer des domaines de collaboration pour la planification et la programmation futures.

• Intégrité
• Professionnalisme
• Respect de la diversité

Les compétences de base

• Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre
• Responsabilité
• Résolution créative de problèmes
• Communication efficace
• Collaboration inclusive
• Sensibilisation à la technologie
• Travailler en équipe

Compétences fonctionnelles

• Solides compétences en matière de formulation, de mise en œuvre, de suivi et d’évaluation de programmes
• Solide connaissance de la gestion axée sur les résultats
• Capacité à synthétiser les données de performance du programme et à produire des rapports analytiques pour éclairer la gestion et la prise de décision stratégique
• Solide connaissance des femmes, de la paix, de la sécurité et des actions humanitaires
• Solides compétences analytiques
• Capacité d’identifier et d’analyser les tendances, les opportunités et les menaces à la collecte de fonds et d’élaborer des stratégies

• Master en études de genre, droits de l’homme, affaires internationales, réduction des risques de catastrophe, adaptation au changement climatique, action humanitaire, sciences sociales, politique publique et/ou tout domaine pertinent directement lié à l’égalité des sexes et à l’autonomisation des femmes et des filles.

Vivre

• Minimum 7 ans d’expérience professionnelle pertinente au niveau national ou international dans le domaine du genre dans la RRC, la résilience, le développement informé des risques, la programmation de relèvement après une catastrophe ;

• Expérience professionnelle pertinente dans la prestation de formations de renforcement des capacités aux acteurs gouvernementaux et non gouvernementaux sur l’égalité des sexes, l’autonomisation des femmes et la RRC ;
• Expérience technique dans la réduction des risques de catastrophe sensible au genre, la résilience, le développement tenant compte des risques ou l’adaptation au changement climatique, avec une expérience démontrée dans la gestion des données dans le domaine concerné ;
• Recherche et développement de lignes directrices/formation avec un fort accent technique sur la collecte de données SADD sur les catastrophes ;
• Capacité à concevoir une recherche et des méthodologies de collecte de données en tenant compte de la dimension de genre ;
• Expérience dans le développement de matériel de formation et la conduite de formations ;
• Expérience dans la gestion d’interventions de programmes complexes et à plusieurs composantes avec des partenaires nationaux/régionaux, de préférence liés à la RRC et aux affaires humanitaires ;
• Expérience en programmation conjointe et travail avec différents partenaires ;
• Expérience en Afrique et particulièrement au Sahel ;
• Expérience dans la coordination, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des programmes et projets de développement ;
• Excellentes compétences rédactionnelles, avec une expérience dans la rédaction et les rapports (en anglais) liés au genre et à la résilience aux catastrophes, au développement tenant compte des risques ou aux problèmes d’adaptation au changement climatique, idéalement dans des contextes humanitaires/de crise ;
• Une expérience de travail dans le système des Nations Unies est un atout ;
• Une expérience de travail en genre dans la RRC et la résilience dans la région du Sahel est un atout ;

Exigences linguistiques

• La maîtrise de l’anglais et du français écrits et parlés est requise

Compétences informatiques

Haut niveau de compétence dans les systèmes informatiques, la navigation sur Internet et diverses applications, y compris les bases de données de recherche et les logiciels d’analyse de données.

Le dossier de soumission comprend :

Lettre de motivation

Formulaire d’histoire personnelle (P11)

Échantillon d’écriture sur le domaine du genre et de la réduction des risques de catastrophe

Paiements

Les paiements pour cette consultation seront basés sur un forfait mensuel.

Formulaire d’histoire personnelle d’ONU Femmes rempli et signé (P11) qui  peut être téléchargé sur le lien :  Formulaire d’histoire personnelle d’ONU Femmes (P11)   ou  https://www.unwomen.org/en/about-us/employment

À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, de capacité, d’origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins organisationnels. 

Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces informations dans votre candidature.

ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Toutes les candidates sélectionnées devront adhérer aux politiques et procédures d’ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et seront donc soumises à une vérification rigoureuse des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents).