ONU Femmes, fondée sur la vision d’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire et de la paix et de la sécurité.

En réponse à l’impact socio-économique de la pandémie de COVID-19 sur les femmes en Afrique de l’Ouest et du Centre, le Bureau régional d’ONU Femmes pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre a élaboré un programme pour soutenir la réforme économique et la participation des femmes à l’économie de la région. ONU Femmes conseille les gouvernements de la région sur une reprise post-COVID19 sensible au genre ; et travailler avec les institutions régionales pour promouvoir des réformes visant à promouvoir une croissance inclusive. Dans ce contexte, le bureau régional supervise et met en œuvre des travaux sur 1. la mise en place de plans de relance budgétaire dans un certain nombre de pays ; 2. Soutenir la génération de connaissances, le renforcement des capacités et la réforme de la protection sociale sensible au genre, y compris dans le domaine des soins non rémunérés ; 3. Renforcer les capacités des décideurs politiques et des défenseurs de la région dans le domaine du genre et de l’économie ; 4. Soutenir la réforme vers une transition vers une économie verte sensible au genre ; et 5. Promouvoir la réforme de la passation des marchés positive au niveau régional.

L’OR cherche à recruter un spécialiste du programme genre et économie pour gérer et mettre en œuvre son programme de travail régional sur le genre et l’économie. Relevant du conseiller politique régional pour l’autonomisation économique des femmes, le spécialiste de programme exerce la responsabilité globale de la planification, de la mise en œuvre et de la gestion des interventions d’ONU Femmes dans le cadre de ce portefeuille. Le spécialiste du programme travaille en étroite collaboration avec l’équipe du programme et des opérations, le personnel du siège d’ONU Femmes, les représentants du gouvernement, les donateurs multilatéraux et bilatéraux et la société civile pour assurer la mise en œuvre réussie du programme d’ONU Femmes dans le cadre du portefeuille. 

1 Concevoir et développer des stratégies de programme dans le domaine du genre et de l’économie

• Concevoir et formuler des propositions et des initiatives de programmes/projets ;
• Rédiger des contributions aux documents de stratégie pays, aux notes d’information, au dialogue politique et à d’autres documents liés au genre et à la politique économique.

2 Gérer la mise en œuvre et la gestion du programme genre et économie

• Formuler le plan de travail et le budget annuels et gérer leur mise en œuvre ;
• Gérer la mise en œuvre technique du programme/projet ; assurer les synergies avec les autres équipes ;
• Gérer la soumission des rapports financiers et narratifs des partenaires de mise en œuvre ;
• Fournir des conseils au personnel et aux partenaires sur les outils de gestion axée sur les résultats et les indicateurs de performance ;
• Organiser le comité directeur du projet, les réunions d’examen et/ou d’évaluation du projet, au besoin.

3 Gérer l’assistance technique et le développement des capacités des partenaires du projet/programme

• Gérer la mise en œuvre des conseils et des orientations techniques. Développer et mettre en œuvre des outils techniques et des initiatives
• Établir et gérer des relations avec les partenaires nationaux pour soutenir la mise en œuvre et l’expansion du programme sur le genre et l’économie ; répondre à tout problème potentiel ;
• Identifier les besoins de renforcement des capacités des partenaires et diriger la coordination des initiatives d’assistance technique, de mentorat, de formation et de développement des capacités des partenaires.

4 Gérer le suivi et le reporting du programme/projet

• Gérer le suivi de la mise en œuvre et des finances du programme/projet à l’aide d’outils de gestion axés sur les résultats ;
• Superviser les missions sur le terrain et examiner les rapports sur les missions de suivi ;
• Rédiger des rapports trimestriels et des rapports des donateurs, en se concentrant sur les résultats, les produits et les résultats ;
• Contribuer aux rapports des donateurs du bureau et d’ONU Femmes.

5 Gérer les ressources humaines et financières du programme genre et économie

• Gérer le budget du programme et rédiger des rapports financiers ;
• Superviser les analystes de programme et les spécialistes techniques ; Encadrer et coacher le personnel et effectuer des évaluations de performance ;
• Superviser les processus de recrutement, au besoin.

6 Établir des partenariats et un soutien dans l’élaboration de stratégies de mobilisation des ressources

• Développer et mettre en œuvre des partenariats et des stratégies de mobilisation des ressources ;
• Finaliser la documentation pertinente sur les donateurs et les opportunités potentielles de mobilisation des ressources ;
• Analyser et rechercher des informations sur les donateurs, préparer des notes de fond sur les domaines de coopération possibles, identifier les opportunités de partage des coûts.

7 Contribuer à la coordination inter-agences sur le genre et l’économie pour assurer la cohérence et l’alignement des programmes d’ONU Femmes avec d’autres partenaires dans le pays

• Fournir un soutien technique au conseiller, au directeur régional adjoint et au directeur régional sur les activités liées à la coordination interinstitutions en assistant à des réunions, à des événements et en participant à des groupes et des comités selon les besoins ;
• Coordonner avec les autres agences des Nations Unies, les départements gouvernementaux, les donateurs et les ONG pour s’assurer que le programme de développement des capacités des projets est harmonisé et aligné avec les autres efforts dans le pays.

8 Gérer les efforts de plaidoyer, de renforcement des connaissances et de communication

• Élaborer et réviser des documents de référence, des mémoires et des présentations liés à la politique économique et de genre ;
• Représenter ONU Femmes lors de réunions et de dialogues politiques sur des questions liées au genre et à la politique économique, si nécessaire ;

• Élaborer des stratégies de plaidoyer et superviser leur mise en œuvre ;
• Identifier les meilleures pratiques et les leçons apprises pour guider l’amélioration du programme et la planification stratégique ;
• Développer des stratégies, des produits et des méthodologies de gestion des connaissances sur différents aspects de la politique économique et de genre.

Indicateurs clés de performance

• Conception de programme opportune et de qualité et contributions à la note stratégique
• Exécution rapide et qualité du programme conformément au budget et aux plans de travail, et conformément à toutes les règles et réglementations opérationnelles d’ONU Femmes, y compris la sécurité
• Suivi et évaluation opportuns et de qualité des programmes
• Relations avec les partenaires et les parties prenantes
• Rapports de qualité et soumission en temps opportun
• Communication régulière avec d’autres agences et partenaires
• Qualité des initiatives de plaidoyer et de communication

Valeurs fondamentales:

• Respect de la diversité
• Intégrité
• Professionnalisme

Les compétences de base:

• Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre
• Responsabilité
• Résolution créative de problèmes
• Communication efficace
• Collaboration inclusive
• Engagement des parties prenantes
• Montrer l’exemple

Compétences fonctionnelles

• Solides compétences en matière de formulation, de mise en œuvre, de suivi et d’évaluation de programmes
• Solide connaissance de la gestion axée sur les résultats
• Capacité à synthétiser les données de performance du programme et à produire des rapports analytiques pour éclairer la gestion et la prise de décision stratégique
• Solide connaissance du genre et de la politique économique
• Solides compétences analytiques
• Capacité d’identifier et d’analyser les tendances, les opportunités et les menaces à la collecte de fonds et d’élaborer des stratégies

• Une maîtrise ou l’équivalent en économie est exigée, un doctorat sur le genre et l’économie sera un avantage.
• Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.
• Une certification en gestion de projet/programme serait un atout supplémentaire

Vivre

• Au moins 5 ans d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés au niveau national ou international dans la conception, la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de projets et de politiques sur le genre et l’économie ;
• Expérience technique en économie féministe et en genre et politique économique ;
• Expérience dans la fourniture de conseils politiques sur le genre et la politique économique en Afrique de l’Ouest et du Centre ;
• Une expérience de coordination et de liaison avec des agences gouvernementales et/ou des donateurs est un atout ;
• Une expérience de travail dans le système des Nations Unies est un atout ;
• Une expérience dans la direction/gestion d’une équipe est un atout.

Exigences linguistiques

• La maîtrise de l’anglais et du français est requise;
• La connaissance pratique d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout;

Application:

Toutes les candidatures doivent inclure (en pièce jointe) le formulaire d’histoire personnelle d’ONU Femmes rempli (P-11) qui peut être téléchargé à partir de :  https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About %20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc . Veuillez noter que le système n’autorisera qu’une seule pièce jointe. Les candidatures sans le formulaire ONU Femmes P-11 rempli seront traitées comme incomplètes et ne seront pas prises en compte pour une évaluation plus approfondie.

Noter:

En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes est intervenue dans le cadre du programme de réforme de l’ONU, rassemblant des ressources et des mandats pour un plus grand impact. Il fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.

Diversité et inclusion:

À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, de capacité, d’origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins organisationnels.

Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces informations dans votre candidature.

ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Toutes les candidates sélectionnées devront adhérer aux politiques et procédures d’ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et seront donc soumises à une vérification rigoureuse des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.)