Contexte/Résumé IRC :

L’International Rescue Committee (IRC) répond aux pires crises humanitaires du monde et aide les gens à survivre et à reconstruire leur vie. Fondé en 1933 à la demande d’Albert Einstein, l’IRC offre des soins vitaux et une assistance qui change la vie des réfugiés forcés de fuir la guerre ou une catastrophe. Au travail aujourd’hui dans plus de 40 pays et 22 villes américaines, nous redonnons sécurité, dignité et espoir à des millions de personnes déracinées et qui luttent pour survivre. L’IRC ouvre la voie du mal à la maison.

La vision de l’IRC est de diriger le domaine humanitaire en mettant en œuvre des programmes à fort impact et rentables pour les personnes touchées par les crises et en utilisant notre apprentissage et notre expérience pour façonner les politiques et les pratiques. Pour réaliser cette vision, l’Unité d’excellence technique (TE) de l’IRC fournit une assistance technique au personnel des programmes de pays de l’IRC et partage ce que nous apprenons pour influencer les politiques et les pratiques.

TE a trois objectifs centraux vers lesquels nous travaillons :

1. Guider la conception du programme pour atteindre les résultats en incorporant les meilleures données probantes disponibles
2. Renforcer les capacités techniques du personnel du programme de pays pour mettre en œuvre, mesurer et améliorer en permanence les programmes
3. Influencer l’IRC, les agences homologues et les donateurs pour qu’ils utilisent des interventions éprouvées et génèrent de nouvelles preuves pour apporter des changements dans la vie des gens

TE est composé de cinq unités techniques, qui ont toutes une expertise approfondie dans leurs secteurs respectifs : éducation, bien-être économique, gouvernance, santé et prévention et réponse à la violence.

L’Unité de prévention et de réponse à la violence (VPRU) s’efforce de réduire le risque de violence des personnes, de soutenir leur rétablissement et de promouvoir un travail de transformation pour un avenir sans violence. L’unité abrite une expertise dans les domaines de la protection de l’enfance, de la protection et de l’état de droit, et de la protection et de l’autonomisation des femmes pour soutenir les femmes, les enfants et d’autres groupes à risque par le biais de programmes de prévention de la violence qui aident à arrêter la violence avant qu’elle ne se produise et de programmes de réponse à la violence qui garantissent la survie. services aux personnes touchées par la violence. VPRU a des programmes dans 35 pays d’Afrique, d’Asie, d’Europe, d’Amérique latine et du Moyen-Orient.

L’équipe de la protection et de l’autonomisation des femmes (WPE) s’efforce d’atteindre une vision selon laquelle les femmes et les filles, avec leurs communautés, travaillent à créer un monde où elles sont valorisées et vivent à l’abri de la violence, et peuvent exercer leurs droits pour promouvoir leur sécurité, leur égalité et leur voix. L’équipe soutient les programmes pour qu’ils adhèrent aux normes minimales et aux principes de bonnes pratiques dans la prévention et la réponse à la violence sexiste et pour répondre aux besoins de sécurité, de santé, psychosociaux et de justice des femmes, des filles et des survivantes de violence sexiste. violence fondée.

Responsabilités spécifiques :

Il s’agit d’un poste à temps plein. Le conseiller technique WPE (TA) passera au moins 80 % de son temps à fournir une assistance technique à distance et dans le pays (comme le permettent les restrictions COVID-19) aux collègues du programme de pays au Cameroun, au Tchad, au Burkina Faso et au Mali. Le temps restant est consacré à l’influence, au plaidoyer, à la recherche et aux initiatives internes, comme l’exige la stratégie globale de l’équipe. Les responsabilités spécifiques des conseillers techniques sont les suivantes :

Pilotage de la conception du programme :

• Soutenir le personnel du programme de pays pour concevoir des programmes et des projets, en veillant à ce qu’ils :
  • Aligné sur la stratégie globale de l’IRC, sur les meilleures preuves disponibles et sur le contexte local
• • À l’écoute des besoins et des préférences des clients
    • Basé sur un contexte solide et une analyse de genre
• Aider à définir l’approche de l’équipe/du partenariat avec d’autres organisations
• Soutenir la sélection d’indicateurs pour les programmes de pays

Participer au développement commercial :

• Examiner la qualité technique des propositions, y compris l’examen des activités techniques et assurer l’alignement sur les résultats de l’IRC. Si nécessaire, rédiger le récit technique des propositions
• Fournir des commentaires sur les budgets requis pour la livraison du projet
• S’engager avec les donateurs et faire de la sensibilisation à l’appui des programmes de pays

Renforcement des capacités techniques du personnel du programme de pays pour assurer la qualité et l’innovation continues du programme :

• Partager l’apprentissage intercontextuel avec le personnel du programme dans toutes les régions
• Organiser une formation technique et un coaching technique continu pour le personnel du programme de pays, y compris sur les résultats de l’IRC, les théories du changement, les preuves et les indicateurs
• Examiner et partager des outils / ressources / programmes spécifiques au programme et travailler avec les spécialistes de l’unité technique pour contextualiser et adapter les supports mondiaux et spécifiques à chaque pays

Influencer l’IRC, les agences homologues et les donateurs pour qu’ils utilisent des interventions éprouvées et génèrent de nouvelles preuves :

• Participer à des groupes de travail, des groupes de travail inter-agences et des conférences universitaires qui se concentrent sur la protection et l’autonomisation des femmes et/ou des questions pertinentes
• Présenter les résultats de recherche de l’IRC à travers les contextes et les conférences pertinentes
• Aider les programmes nationaux à concevoir / mettre en œuvre des recherches sur l’impact des projets de protection et d’autonomisation des femmes développés dans le pays

Contribuer à la stratégie et au développement d’outils :

• Travailler avec les membres du VPRU pour atteindre les priorités stratégiques de l’unité, y compris le développement et le déploiement de modèles de programmation VPRU dans des programmes de pays sélectionnés
• Contribuer au développement de nouveaux domaines ou approches de programme pour la protection et l’autonomisation des femmes

Relations de travail clés :

Le poste relève de : Conseiller technique principal pour la protection et l’autonomisation des femmes

Le poste supervise directement : N/A

Autres contacts internes et/ou externes :

Interne : communication régulière avec les équipes techniques de l’éducation, de la prévention et de la réponse à la violence, de la santé, de la relance et du développement économiques, de la gouvernance, de la recherche, de l’évaluation et de l’apprentissage, et de l’égalité des sexes. Relations étroites avec les équipes de programme régionales et nationales. Interagit avec les départements internes de l’IRC, y compris les départements de développement commercial, de relations extérieures et de plaidoyer, pour les tenir informés des activités du programme.

Externe : Servir de représentant de l’IRC et du WPE lors de réunions régionales et mondiales extérieures et de forums universitaires avec des donateurs, d’autres organisations non gouvernementales, des groupes interinstitutions et des fondations, à la demande du conseiller technique principal et / ou du directeur adjoint.

Exigences de l’emploi:

Éducation : Une maîtrise ou un diplôme d’études supérieures en santé publique, en travail social, en sciences humaines ou dans un autre domaine pertinent ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience est requise.

Expérience professionnelle : Un minimum de 6 à 8 ans d’expérience en gestion de programme VBG est requis, de préférence dans un contexte de développement humanitaire ou international. Une expérience dans le développement d’outils techniques et de matériels, le suivi et l’évaluation et la recherche en matière d’éducation est fortement souhaitée. Une expérience dans le développement de stratégies et le travail dans plusieurs secteurs ou disciplines est fortement souhaitée.

Aptitudes et compétences démontrées : capacité démontrée à transformer des concepts et une stratégie en actions mesurables, et expérience de la direction de la conception, du suivi et de l’évaluation de programmes. Doit avoir des compétences solides et efficaces en communication et la capacité de présenter un large éventail d’informations pour informer et influencer divers publics dans des environnements multiculturels. Démontrer son engagement et sa capacité à renouveler et à maintenir les normes avec les meilleures pratiques dans le domaine.

Compétences linguistiques : Maîtrise du français et de l’anglais requise ;

* Environnement de travail : *** Jusqu’à 40 % de déplacements peuvent être nécessaires.

Tous les membres du personnel sont tenus d’adhérer aux normes de conduite professionnelle de l’IRC Way et aux politiques d’emploi des pays de l’IRC.

L’IRC et les travailleurs de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et aux principes énoncés dans IRC Way – Standards for Professional Conduct. Ce sont l’intégrité, l’égalité, le service et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement au travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

IRC et les employés de IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans le IRC WAY (normes de conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, Egalite, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité financière, et les représailles.