Microsave recrute un Responsable Technique.

Résumé du travail

Êtes-vous passionné par l’idée d’avoir un impact social significatif dans l’une des régions les plus importantes et les plus en croissance d’Afrique ? Avez-vous la volonté de mettre vos compétences en stratégie, en entrepreneuriat, en développement des affaires et en gestion de projet pour obtenir des résultats extraordinaires ? Dirigez et développez des équipes à leur plein potentiel!

Si la réponse à ces questions est oui, alors n’attendez plus ! Postulez dès maintenant pour cette opportunité de leadership enrichissante et passionnante chez MSC – un excellent lieu de travail !

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Compétences essentielles

Le candidat doit être un chef d’équipe expérimenté, posséder un sens aigu des affaires et de solides compétences en analyse commerciale. Doit avoir des compétences exceptionnelles en développement des affaires, gestion de projet, gestion d’équipe, rédaction de rapports et documentation, et gestion interpersonnelle. Le candidat doit également posséder d’excellentes compétences en matière de planification, d’organisation et de gestion du temps, y compris la flexibilité, le souci du détail et le travail sous pression pour respecter les délais.

La description

Le responsable technique, Afrique francophone aura la responsabilité globale de maintenir les pratiques et les systèmes de prestation de services aux clients afin de réaliser l’objectif de MSC et d’améliorer sa réputation, tout en veillant à ce que le domaine améliore en permanence ses services et systèmes et s’adapte pour répondre aux besoins des MSC et ses clients en s’inspirant des meilleures pratiques internationales.
Ce rôle est chargé de fournir un soutien en matière de leadership et de gestion hiérarchique à nos chefs de groupe de pratique.

Responsabilités détaillées

Développement des affaires

• Conceptualiser des projets et leur financement par des agences de développement internationales, des organismes multilatéraux, des gouvernements et des ventes directes,
• Diriger la rédaction de concepts et de propositions pour des projets sur diverses opportunités visant à améliorer l’inclusion financière, sociale et économique,
• Gestion des relations avec les principales parties prenantes, y compris les partenaires financiers, les clients, les décideurs et les agences gouvernementales,
• Auteur ou co-auteur de publications thématiques à développer à partir d’expériences de terrain,
• S’engager activement dans des activités de marketing et participer à des dialogues sur les médias numériques.
• Diriger et soutenir la conception technique et la livraison des projets
• Développer, diriger et réaliser des projets techniques sur l’inclusion financière, la finance agricole, les services financiers numériques, les technologies financières et émergentes, les services bancaires et financiers, la réglementation et la politique, et les questions émergentes telles que le genre et la jeunesse avec une expérience préalable en Afrique francophone,
• Gérer la formation et le renforcement des capacités des clients de divers secteurs.

Exécution commerciale

• Participer aux réunions de montage et de débriefing du projet,
• Diriger et exécuter des projets et des missions,
• Exécuter des projets avec la plus grande diligence, le souci du détail et l’accent sur la qualité,
• Faire des présentations des résultats des projets de conseil à la haute direction des clients, des décideurs et des ministères,
• Examiner les rapports, les modèles commerciaux, les présentations et les supports marketing tels que les blogs développés par les membres de l’équipe du groupe de pratique,
• Diriger la rédaction de rapports et l’analyse de données,
• Développer des liens avec le personnel clé du client pour recueillir des informations liées au projet,
• Examiner les cours de formation dispensés, le programme élaboré et l’assistance technique fournie aux clients,
• Contribuer au développement des boîtes à outils du SMC, du HUB et d’autres publications.

Développement professionnel

• Effectuer des évaluations de rétroaction avec les membres de l’équipe juste après l’exécution d’une mission conformément aux directives de contrôle de la qualité,
• Renforcer les capacités internes et soutenir le développement du personnel en fournissant des orientations et des conseils le cas échéant,
• S’approprier son développement personnel en acquérant des compétences et des connaissances pour ajouter de la valeur à l’organisation

Gestion des performances

• Discutez avec les PGL, fixez des objectifs pour le PG et le domaine au début de l’année, et assurez-vous que les cibles et les objectifs sont correctement attribués et définis aux membres de l’équipe et aux PGL respectifs.,
• Mener des évaluations formelles de gestion des performances avec des subordonnés directs conformément aux politiques RH,
• Maintenir la surveillance des PGL pour s’assurer que les évaluations de la gestion des performances sont réalisées conformément aux politiques RH pour tout le personnel du domaine,
• Fournir une rétroaction efficace, positive et évolutive à tous les subordonnés directs du domaine,
• Traiter et résoudre les problèmes de gestion des personnes, y compris la gestion des conflits, et initier des mesures disciplinaires, au besoin, en consultation avec le directeur associé, Capital humain.

Communication

• Communiquer la vision et les objectifs stratégiques de l’organisation et des membres de domaine à domaine,
• Veiller à ce qu’une communication de haute qualité circule de haut en bas au sein du Domaine, y compris pour ceux qui sont situés à distance,
• Mener des appels de commentaires des clients conformément aux directives de contrôle de la qualité et fournir des commentaires pertinents aux PGL et aux AL,
• Communiquer, illustrer et assurer le maintien de la culture organisationnelle, des valeurs, des principes professionnels et de la réputation de MSC.

Perfectionnement du personnel

• Identifier les besoins de formation de tout le personnel, y compris le prochain niveau de leadership au moins une fois par an et faire rapport à
• Directeur associé, Capital humain,
• Tenir des conversations de développement et encadrer les subordonnés directs et le personnel à haut potentiel du domaine.

Qualification et expérience souhaitées

• Un Master ou une qualification professionnelle supérieure ou autre,
• Doit avoir une expérience des marchés émergents et une compréhension de l’inclusion financière numérique, du financement agricole, des technologies financières et des technologies émergentes, des services bancaires et financiers, des politiques et de la réglementation, et des questions émergentes telles que le genre et la jeunesse,
• Expérience démontrée dans la conduite de grands projets tout en comprenant les implications multiculturelles des affaires et des processus mondiaux,
• Une première expérience dans le conseil ou la recherche sera un atout non négligeable,
• Devrait avoir une expérience professionnelle fournissant des résultats supérieurs, imposant le respect et assumant des rôles de leadership,
• Succès avéré dans l’obtention de propositions commerciales et de notes conceptuelles en Afrique francophone.

Aptitudes et compétences

• Capacité exceptionnelle à impacter et influencer les parties prenantes et les partenaires,
• Passion démontrable pour la finance inclusive,
• Capacité démontrée à penser de manière stratégique et analytique,
• Solides compétences en animation et en recherche de consensus,
• Compétences démontrées en communication exécutive et en présentation,
• Solides capacités d’analyse et compétences en recherche quantitative et qualitative,
• Opère avec l’excellence à l’esprit dans tous les domaines, avec la confiance nécessaire pour défendre / débattre des idées sans interférence de l’ego,
• Des compétences exceptionnelles en communication et en relations interpersonnelles sont essentielles,
• Capacité à faire preuve de tact et de diplomatie dans des contextes organisationnels,
• Transparent, direct, avec du fond,
• Autonome et autonome,
• Illustre l’étincelle, l’imagination et la créativité,
• Rester concentré face à la pression, respecter les délais, ne pas être intimidé par les tâches et les limites de temps,
• Forte préférence pour une expérience de conseil en cabinet,
• Français langue maternelle ou niveau C2, Anglais niveau C1 (lu, écrit et oral),
• Maîtrise de Microsoft Word et Excel .

Date limite : 24 mai 2022.