Ericsson recrute un People Business Partner.

À propos de cette opportunité

Nous recherchons maintenant un People Business Partner pour nous assurer que l’unité organisationnelle attire et développe les meilleurs talents de l’industrie. Vous pouvez y parvenir en ayant une compréhension approfondie du marché, de l’industrie et des tendances, en entretenant des relations industrielles et avec les employés, en mettant en œuvre des processus, des outils, des programmes, des pratiques, des stratégies et des solutions de personnel, en garantissant la conformité et en conseillant et en soutenant les responsables hiérarchiques et les responsables de hub. sur les défis liés aux personnes.

Zone de marché Moyen-Orient et Afrique Les gens forment une équipe optimiste et dynamique avec des opportunités infinies de croissance et d’innovation. Nous sommes une équipe aux forces variées opérant aux niveaux local, régional et fonctionnel. Nous jouons un rôle central en aidant nos employés et nos dirigeants à mener une entreprise responsable.

Que vas tu faire

• S’approprier la relation avec les managers et les employés dans les pays assignés, faire partie de l’équipe de direction du pays
• Conduire les processus, les outils, les programmes, les pratiques, les stratégies et les solutions des personnes au sein d’une unité organisationnelle ou d’un emplacement géographique ou d’un domaine d’expertise en étroite collaboration avec la direction,
• Partenaire commercial des personnes de domaine ou unité client/partenaire commercial des personnes de fonction commune, experts en la matière et services de personnes mondiaux
• Facilite l’exécution locale des initiatives et des programmes de changement organisationnel.
• Retour d’information aux unités clientes/Fonction commune/Responsable du personnel de domaine et experts en la matière sur les problèmes clés/problèmes opérationnels importants susceptibles d’influencer les décisions stratégiques
• Bonne compréhension de l’industrie et des tendances locales et retour d’information au responsable du personnel et aux experts en la matière pour permettre la conduite de programmes de changement qui positionnent Ericsson sur le marché local en tant qu’employeur attractif
• Maintient l’environnement des relations industrielles et des employés et favorise les relations avec les parties prenantes locales pour assurer la conformité locale (y compris, le cas échéant, l’entière responsabilité légale dans le pays)
• People Manager conseille et accompagne les Line Managers et les People Business Partners Customer Units /
• Fonction/domaine commun sur les défis liés aux personnes, la résolution de problèmes et les décisions

Vous apporterez

• Scolarité : Baccalauréat ou Maîtrise en ressources humaines ou dans un domaine connexe
• Excellentes capacités d’analyse et de présentation, maîtrise de Microsoft Office
• Minimum de 5 ans d’expérience démontrable dans les ressources humaines/la fonction du personnel.
• Connaissance des ressources humaines et des disciplines
• Excellentes compétences d’articulation et de communication, persuasion et influence, proactif, produisant des résultats et capable de travailler dans des délais serrés
• Excellente gestion des parties prenantes et des relations
• Une expérience antérieure dans l’industrie des télécommunications ou des TIC, la compréhension des activités ou du domaine du réseau est un plus

Le rôle est flexible pour être basé au Ghana, au Cameroun, au Sénégal ou au Nigeria.

Pourquoi rejoindre Ericsson ?

Chez Ericsson, vous aurez une opportunité exceptionnelle. La chance d’utiliser vos compétences et votre imagination pour repousser les limites de ce qui est possible. Pour construire des solutions inédites à certains des problèmes les plus difficiles au monde. Vous serez mis au défi, mais vous ne serez pas seul. Vous rejoindrez une équipe d’innovateurs diversifiés, tous motivés à aller au-delà du statu quo pour créer ce qui vient ensuite.

Que se passe-t-il une fois que vous postulez ?

Cliquez ici pour trouver tout ce que vous devez savoir sur notre processus d’embauche typique.

Encourager une organisation diversifiée et inclusive est au cœur de nos valeurs chez Ericsson, c’est pourquoi nous la cultivons dans tout ce que nous faisons. Nous sommes convaincus qu’en collaborant avec des personnes aux expériences différentes, nous stimulons l’innovation, essentielle à notre croissance future. Nous encourageons les personnes de tous horizons à postuler et à réaliser leur plein potentiel au sein de notre équipe Ericsson. Ericsson est fier d’être un employeur garantissant l’égalité des chances et la discrimination positive, en savoir plus.

Encourager une organisation diversifiée et inclusive est au cœur de nos valeurs chez Ericsson, c’est pourquoi nous la cultivons dans tout ce que nous faisons. Nous sommes convaincus qu’en collaborant avec des personnes aux expériences différentes, nous stimulons l’innovation, essentielle à notre croissance future. Nous encourageons les personnes de tous horizons à postuler et à réaliser leur plein potentiel au sein de notre équipe Ericsson.

Ericsson est fier d’être un employeur garantissant l’égalité des chances et la discrimination positive, en savoir plus.

Date limite : 20 mai 2022.