Pour plus de détails sur cette évaluation, cliquez  ici

• Phase de lancement :
  • Soutenir la portée et la conception de l’évaluation en soutenant la collecte, la gestion et l’examen des documents.
  • Mener des entretiens de cadrage pour éclairer la conception de l’évaluation.
  • Faciliter les ateliers sur la théorie du changement pour éclairer l’approche analytique.
  • Contribuer à la conception d’instruments de collecte de données, y compris la matrice d’évaluation et d’autres cadres analytiques de genre dans une optique WEE.

Le livrable de cette phase est le rapport initial.

• Phase de conduite :
  • Mener des entretiens et des discussions de groupe avec les principales parties prenantes dans trois pays de la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre (missions sur le terrain).
  • Diriger l’étude de cas assignée (à déterminer) et les rapports sommaires.
  • Travailler avec les membres de l’équipe pour produire la visualisation des données, l’analyse des données, le codage et la synthèse des données.
  • Soutenir la synthèse des résultats du codage et de l’analyse des données pour les intégrer aux rapports d’évaluation.

Le livrable de cette phase est la présentation des résultats préliminaires.

• Phase de rapport :
  • Analyse préliminaire des données collectées, y compris la fourniture de contributions à la carte des preuves et à d’autres analyses.
  • Diriger la rédaction des sections assignées du rapport d’évaluation.
  • Soutenir la rédaction des sections du rapport d’évaluation et fournir des contributions aux annexes et au rapport d’évaluation final

Les livrables de cette phase sont les évaluations intermédiaires et finales

Évaluation des performances

La performance du consultant sera évaluée en fonction de la rapidité, de la responsabilité, de l’initiative, de la communication, de l’exactitude et de la qualité des produits livrés.

• Respect de la diversité
• Intégrité
• Professionnalisme

Les compétences de base:

• Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre
• Responsabilité
• Résolution créative de problèmes
• Communication efficace
• Collaboration inclusive
• Engagement des parties prenantes
• Montrer l’exemple

Compétences fonctionnelles

• Bonnes compétences en matière de formulation, de mise en œuvre, de suivi et d’évaluation de programmes
• Bonne connaissance de la gestion axée sur les résultats
• Capacité à recueillir et à interpréter des données, à tirer des conclusions logiques et à présenter des conclusions et des recommandations
• Bonne capacité d’analyse
• Bonne connaissance du Genre

• Master en économie, sciences politiques, genre, études du développement, gestion de la performance ou dans un domaine similaire.

Expérience et compétences

• 5 à 7 ans d’expérience professionnelle en évaluation
• Expérience / connaissances sur les questions d’égalité des sexes et d’autonomisation des femmes, l’intégration du genre, les cadres normatifs pour promouvoir les droits des femmes et l’autonomisation économique aux niveaux régional et mondial ; analyse de genre et connaissance des mandats connexes au sein du système des Nations Unies et en particulier celui d’ONU Femmes ;
• Expérience ou connaissance des systèmes de protection sociale sensibles au genre, du travail domestique et des soins non rémunérés, de la sécurité du revenu des femmes et du travail décent ;
• Solides compétences en matière d’analyse, de facilitation et de communication et capacité à négocier avec un large éventail de parties prenantes ;

• Familiarité avec le niveau régional et national de la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre.

• Connaissance des questions relatives aux droits de l’homme, de l’approche de programmation fondée sur les droits de l’homme, de l’analyse des droits de l’homme et des mandats connexes au sein du système des Nations Unies ;

Langue et autres compétences :

• Parle couramment le français et l’anglais

Date limite d’inscription

Les candidats intéressés sont priés de soumettre leur candidature électronique au plus tard le 02 juin 2022

Sélection des candidats

Les candidats présélectionnés seront invités à un entretien basé sur les compétences. ONU Femmes peut demander aux candidats présélectionnés de partager un échantillon d’un rapport qu’ils ont récemment rédigé.

Paiement

Le paiement sera versé après approbation des livrables

• 30% sur présentation du rapport initial.
• 40% après présentation des résultats préliminaires
• 30 % sur présentation du projet de rapport