Save the Children recrute un Responsable Régional du renforcement des capacités de l’assistance en espèces et en bons d’achat.

• Team/programme: programmes
• Emplacement : basé à domicile – fuseau horaire wca – déployé dans les bureaux de pays.
• Niveau : 3
• Durée du contrat : 1 an (renouvelable)
• Niveau 1

Ce poste a été classé comme un poste de niveau 1. Un contrôle de base du service de divulgation et d’interdiction (DBS) ou un contrôle de police à l’étranger équivalent sera obtenu pour les employés à ce niveau avant leur date de début. Étant donné que le poste n’est pas couvert par l’ordonnance de 1975 sur les exceptions à la loi de 1974 sur la réhabilitation des délinquants, les condamnations pénales passées ne seront pas prises en compte lors de l’examen de l’adéquation au poste.

Objectif du rôle

Save the Children travaille dans plus de 120 pays. Nous sauvons la vie d’enfants. Nous luttons pour leurs droits. Nous les aidons à réaliser leur potentiel. Les origines de Save the Children résident dans l’intervention d’urgence, et cela est resté au cœur de notre travail depuis. Save the Children UK a une longue tradition d’engagement à renforcer les compétences et les capacités des humanitaires dans le monde entier afin que les réponses humanitaires soient bien dotées en personnel et répondent aux besoins requis, en particulier aux niveaux national et régional.

Dans plus de 38 pays, y compris tous les pays couverts par le bureau régional de WCA, Save the Children a déployé l’utilisation de la modalité Cash and Voucher pour répondre aux besoins émergents dans tous les secteurs et contextes. Dans le cadre de notre stratégie mondiale pour 2022-24, SCI s’engage à intensifier l’utilisation appropriée des transferts monétaires pour améliorer l’impact sur les résultats des enfants tout au long de notre percée, en renforçant la capacité institutionnelle avec l’objectif primordial de positionner Save the Children comme l’acteur principal dans “Cash Plus pour les résultats des enfants”. En Afrique de l’Ouest et du Centre, il y a eu un investissement accru dans les capacités organisationnelles dans la mobilisation des ressources entre les fonctions, y compris le ressourcement des rôles stratégiques de CVA et les efforts de collaboration inter et intradépartementaux pour soutenir les besoins des bureaux de pays afin de répondre à leurs ambitions.

Le rôle consistera à s’appuyer sur les initiatives de collaboration et les investissements des équipes de direction nationales et régionales et de l’Académie de leadership humanitaire pour renforcer la capacité institutionnelle d’assistance en espèces et en bons.

Portée du rôle

• Relève de : Conseiller technique en matière de trésorerie et de résilience WCA, avec une gestion matricielle supplémentaire par le responsable WCA HLA
• Personnel relevant directement de ce poste : N/A

Principaux domaines de responsabilité

• Avec les membres SMT et les points focaux CVA désignés, codiriger l’élaboration de plans de renforcement des capacités, y compris l’évaluation des besoins en capacités dans la programmation basée sur le marché ; recommandations sur l’orientation de la composante de renforcement des capacités de CVA, la prestation de la formation, l’application du cadre de compétences et le suivi et le contrôle de la formation.
• Soutenir l’adaptation de la cartographie SCI Cash et des directives de préparation (y compris l’OCRT) s OCRT (préparation organisationnelle de la trésorerie pour refléter les spécificités SCI, et soutenir son déploiement dans les différents niveaux des bureaux de pays tels que catégorisés dans le plan de renforcement des capacités. Soutenir les conseillers techniques ( Cash et secteurs techniques) et dirigent les opérations dans la révision/contextualisation des supports de formation, des outils et des directives de programmation basés sur le marché existants adaptés à différents publics et contextes.
• Avec le(s) conseiller(s) technique(s) en espèces désigné(s) et le HTWG, prendre l’initiative et assurer l’apprentissage entre pairs entre les pays, et documenter l’impact de la mise en œuvre du plan de renforcement des capacités MBP et les leçons apprises
• Soutenir la mise en œuvre et l’utilisation efficaces de l’apprentissage en mettant en œuvre des directives et des outils techniques et opérationnels.
• Identifier les meilleurs talents, les lacunes en matière de capacité et faciliter les opportunités d’apprentissage – Relier les talents à notre liste interne, y compris d’autres structures de talents SCI.
• Faciliter l’apprentissage des bureaux transnationaux ; identifier des moyens créatifs de partager l’apprentissage, les meilleures pratiques et relever collectivement les défis
• Combler le fossé entre le monde et les pays en aidant les experts techniques à appliquer les meilleures pratiques et à contextualiser les orientations, l’apprentissage et les preuves internes et externes mondiaux/nationaux et à s’assurer que l’apprentissage des bureaux de pays éclaire nos preuves régionales, nos normes techniques et notre orientation stratégique en matière d’assistance en espèces et en bons d’achat
• Soutenir la préparation aux situations d’urgence, le relèvement et, le cas échéant, la réponse, y compris le renforcement des capacités du bureau de pays pour la réponse humanitaire, la planification de la préparation aux situations d’urgence.
• Soutenir le CO dans le renforcement de sa capacité à exécuter les plans de travail de préparation aux TM (minimum + actions avancées) dans les pays prioritaires identifiés, y compris les FWA, RACI, l’évaluation de la faisabilité et des risques, les SOP, etc. Et s’assurer que l’apprentissage et les lacunes dans les outils sont capturés et communiqués en retour .
• Renforcer la capacité à concevoir une proposition de qualité
• Collaborer avec différentes parties prenantes internes et externes pour développer du matériel et des outils de formation CVA adaptés destinés à une variété de publics cibles en fonction des besoins et des lacunes identifiés.
• Co-animer les événements d’apprentissage régionaux et nationaux sur CVA, y compris la communauté de pratique CVA COP avec le conseiller Cash and Resilience.
• Assumer les responsabilités du rôle d’une manière qui reflète l’engagement de Save the Children à protéger les enfants conformément à la politique de sauvegarde de l’enfance
• Apprendre et adapter en permanence les méthodologies d’apprentissage mixte et assurer un suivi régulier des résultats d’apprentissage et des actions de suivi nécessaires pour accroître notre capacité de renforcement des capacités.

Compétences et comportements (nos valeurs en pratique)

Responsabilité

Est responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, de la réalisation et de l’exemple des valeurs de Save the Children

Ambition

Se fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour eux-mêmes et assume la responsabilité de leur propre développement personnel

Collaboration

• Établit et entretient des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, les membres et les partenaires et sympathisants externes
• Valorise la diversité, la considère comme une source de force concurrentielle
• Abordable, bonne écoute, facile à qui parler

La créativité

• Développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes
• Prêt à prendre des risques disciplinés

Intégrité

• Honnête, encourage l’ouverture et la transparence

Qualifications et expérience

Compétences techniques essentielles

• Techniquement expérimenté dans Cash & Voucher Assistance (CVA), à travers la politique et la pratique
• Expérience avérée dans l’élaboration de plans détaillés de formation/développement des compétences, y compris l’identification des structures de coûts détaillées et des structures de soutien requises
• Expérience avérée dans la prestation de formations CVA
• Expérience dans l’utilisation de modalités mixtes pour le renforcement des capacités
• Expérience dans le développement de nouveaux programmes de renforcement des capacités, y compris la supervision de la rédaction de contenu
• Une bonne compréhension des approches et des méthodologies de suivi et d’évaluation
• Connaissance et expérience directe des approches de développement des personnes et excellentes compétences en animation et en formation
• Solides compétences en rédaction de rapports et expérience de recherche liée à l’utilisation de programmes en espèces.
• Expérience de terrain dans un programme humanitaire et vaste compréhension des questions humanitaires, des relations internationales et du système humanitaire international – de préférence en Afrique de l’Ouest et du Centre

Qualification de formateur CaLP pertinente

• Maîtrise de la langue française et capacité de le parler, de l’écrire et de le lire.
• Maîtrise de la langue anglaise et capacité de la parler, de l’écrire et de la lire.
• Capacité et volonté de se déployer dans des bureaux de pays à travers l’Afrique de l’Ouest et du Centre, parfois à court terme.
• Expérience dans le soutien d’experts techniques

Souhaitable

Compétences personnelles

• Compétences en résolution de problèmes, en négociation et en passation de contrats
• Compétences de modération et de facilitation
• Capacité à communiquer clairement des idées et à influencer à un niveau supérieur
• Compétences en coaching/mentorat
• Opportuniste – capable de repérer le potentiel de renforcement des capacités dans un contexte d’urgence
• Compétences en plaidoyer et en réseautage
• Capacité à voyager à l’étranger, parfois à court préavis et dans des endroits éloignés et peu sûrs
• Engagement envers la mission, les valeurs et l’approche de SC

Responsabilités professionnelles supplémentaires

Les tâches et responsabilités décrites ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être tenu d’effectuer des tâches supplémentaires dans la mesure raisonnable de son niveau de compétences et d’expérience.

Opportunités égales

Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de SCI en matière d’égalité des chances et de diversité.

Protection de l’enfance

Un contrôle renforcé du service de divulgation et d’interdiction (DBS) combinant un contrôle de liste interdite ou un contrôle de police à l’étranger équivalent sera obtenu sur les candidats retenus avant la confirmation de tout contrat de travail. Étant donné que l’ordonnance de 1975 sur les exceptions à la loi de 1974 sur la réhabilitation des délinquants couvre le poste, toute condamnation pénale passée ou non dépensée sera prise en compte lors de l’examen de l’adéquation au rôle.

Protéger notre personnel

Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément à la politique anti-harcèlement de SCI

Santé et sécurité

Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de SCI en matière de santé et de sécurité.

Date de clôture : 11 mai 2022 – 23h59 GMT.