Medic embauche un Gestionnaire de Relations (technique).

Il s’agit d’une occasion de travailler au sein d’une équipe interfonctionnelle axée sur la création d’une communauté de pratique florissante. Le responsable des relations identifiera les partenaires techniques potentiels et recrutera des partenaires techniques alignés sur la mission et la vision de CHT. Ils dialogueront directement avec les partenaires techniques pour connaître leurs besoins prioritaires et identifier les opportunités de croissance au sein de la communauté. Ils aideront également les partenaires techniques à relever les défis de leurs déploiements CHT et les aideront à saisir de nouvelles opportunités avec le CHT.

Le responsable des relations partagera des informations entre différentes équipes fonctionnelles et soulignera les lacunes et les opportunités de mieux travailler ensemble. Ce rôle relèvera du chef de communauté. Le Relationship Manager sera basé en Afrique de l’Ouest.

Principales responsabilités

• Favoriser des relations solides et à long terme avec les partenaires techniques existants et les membres stratégiques de la communauté.
• Établir et diriger le développement d’un solide pipeline de partenaires techniques. Identifier et recruter de manière proactive des partenaires techniques potentiels alignés sur la mission et la vision du CHT, et s’associer à l’équipe des programmes pour soutenir les principales mises en œuvre dans les pays.
• Gérer l’intégration et l’accompagnement des projets des partenaires techniques en collaboration avec l’équipe Programmes. Assurer le succès du renforcement des capacités des partenaires techniques et les guider vers des déploiements réussis.
• Documenter et publier les enseignements tirés des déploiements des partenaires techniques qui permettront d’améliorer le recrutement, l’intégration et l’accompagnement des futurs partenaires techniques pour des déploiements réussis.
• Identifier les opportunités mondiales pour faire correspondre les partenaires techniques avec les exécutants. Travailler avec l’équipe des programmes pour faire correspondre les partenaires techniques avec les implémenteurs dans les zones géographiques clés avec des implémentations directes.
• Soutenir les communications et les activités clés avec les partenaires techniques, y compris la planification et la facilitation des appels d’engagement communautaire avec les partenaires techniques.
• Identifiez des stratégies et des initiatives efficaces pour engager et développer une communauté CHT prospère afin d’augmenter notre impact, et travaillez en collaboration avec les bons coéquipiers pour mettre en œuvre ces stratégies.
• Soutien dans les communications internes et externes des activités de l’équipe communautaire, y compris le soutien externe
• Équipe des affaires dans l’élaboration des rapports trimestriels et annuels.

Connaissances et expertise

• Excellentes compétences en communication avec la capacité de présenter des idées de manière claire et concise en français et en anglais .
• Bonne compréhension de la technologie, de préférence avec expérience dans le développement d’applications logicielles.
• Bonne compréhension de la santé publique.
• Confort avec l’ambiguïté et l’évolution continue du rôle en fonction des besoins de la communauté.
• Expérience avérée dans la gestion de projets technologiques de moyenne à grande envergure.

Des compétences supplementaires: 

• Capacité à s’adapter à une stratégie communautaire en évolution et à repérer rapidement les opportunités qui en découlent.
• Capacité à voyager à l’étranger et au pays selon les besoins.
• Capacité à bien travailler avec différents rôles et à communiquer efficacement des idées entre différentes équipes.
• Capacité à rallier les coéquipiers pour collaborer sur les tâches et livrer en temps opportun.

Nos avantages

• Objectif et impact
• Capacité à créer et à voir un impact réel dans votre travail
• Liberté d’initiative et d’innovation, bonus d’une petite équipe agile
• Travailler pour une entreprise sociale primée à l’échelle mondiale et reconnue pour avoir développé une solution capable de créer un changement global des systèmes dans le secteur de la santé

L’équipe

• Travailler avec une équipe axée sur les valeurs et la mission qui est constamment décrite comme chaleureuse, incroyablement gentille et solidaire
• Exposition à une équipe diversifiée : plus de 15 nationalités différentes
• Opportunités de déplacements dans le monde : réunion de toutes les équipes + réunion de l’équipe fonctionnelle + visites sur le terrain

Travail/vie personnelle et croissance

• Temps de congé généreux : vacances, maternité/paternité, deuil et jours de maladie
• Fonds et opportunités de développement professionnel + 5 jours de congé pour prof dev
• Allocation de mise en place du bureau à domicile.
• Horaires flexibles et à distance

À propos de Médic

Medic est une organisation à but non lucratif 501(c)(3) fondée en 2010 pour faire progresser la santé et l’épanouissement humain avec et pour les communautés les plus difficiles à atteindre. Nous envisageons un monde plus juste dans lequel les agents de santé sont soutenus alors qu’ils prodiguent des soins à leurs voisins, la couverture sanitaire universelle est une réalité et la santé est un droit humain garanti. Concrètement, nous avons fait progresser notre mission en créant, en mettant en œuvre et en soutenant des outils numériques open source qui soutiennent les agents de santé communautaires, les gestionnaires et les agents de santé en établissement. Avec nos partenaires, nous concevons et appliquons des logiciels qui aident les agents de santé à fournir des soins équitables et de haute qualité dans des systèmes de santé repensés. Notre équipe et nos partenaires soutiennent plus de 28 000 agents de santé de première ligne qui s’occupent d’environ 15 millions de personnes dans 18 pays d’Afrique et d’Asie.

Chaque membre de notre équipe a été attiré par cette mission et enhardi par une vision d’équité en santé mondiale. Notre diversité de compétences et d’expériences nous aide à relever des défis complexes – nous sommes impatients d’avoir de vos nouvelles et d’explorer des façons de travailler ensemble.

Date limite : 12 mai 2022.