L’IRC recrute un Agent de Programmes Adaptés.

La description

L’agent des programmes adaptatifs est un poste nouvellement créé qui siègera au sein de l’unité d’appui à la qualité des programmes (PQSU). Le PQSU s’efforce d’améliorer la qualité de nos interventions en mettant l’accent sur : a) le soutien des ambitions de qualité, b) la promotion d’approches d’apprentissage plus solides et c) la promotion de méthodes de travail adaptatives, collaboratives et axées sur les données. Au sein du pilier Excellence technique, l’équipe PQSU siège aux côtés de 5 unités techniques sectorielles fournissant une expertise technique ciblée pour soutenir les collègues basés dans les pays et les organisations partenaires.

Le rôle de l’agent sera de soutenir et de promouvoir des approches adaptatives conformes aux ambitions de qualité des programmes de l’IRC. Le titulaire du poste relèvera du spécialiste technique des programmes adaptatifs.

L’agent de programme adaptatif se concentrera principalement sur le soutien de 14 programmes de pays bénéficiant du soutien financier de Sida par le biais d’un accord-cadre humanitaire, qui offre une modalité de financement très flexible. Au fil du temps, l’agent élargira son soutien à d’autres types de projets/programmes adaptatifs en fonction des besoins.

Les principales responsabilités du titulaire du poste comprennent :

• Répondre aux questions et aux demandes de soutien des collègues des équipes nationales, régionales et du siège.
• Consolider, rationaliser et diffuser des ressources pratiques pour soutenir les programmes adaptatifs.
• Développer un cadre de soutien adapté aux processus et capacités existants.
• Animer une communauté de pratique interne autour des programmes adaptatifs en coordination avec d’autres collègues de la qualité des programmes et participer à d’autres groupes de réflexion ou de travail pertinents (internes et externes).
• Examiner des documents (études, rapports de donateurs, propositions) sur demande et à des fins d’apprentissage.
• Soutenir la rédaction et la diffusion de rapports d’apprentissage / études de cas.
• Rehausser le profil des pratiques et des programmes adaptatifs dans l’ensemble de l’organisation.

Expérience de travail et compétences éprouvées

Pour ce rôle, le PQSU recherche une personne hautement organisée, créative et collaborative pour offrir un soutien personnalisé aux collègues du siège et des bureaux de pays sur la conception et la mise en œuvre de programmes adaptatifs en cours. Nous apprécions particulièrement l’expérience et les compétences pratiques, comme détaillé ci-dessous :

• 3-5 ans d’expérience dans une (I)ONG dans un contexte humanitaire.
• Maîtrise du français et de l’anglais.
• Expérience de travail ou de soutien d’un projet ou d’un programme adaptatif ou innovant.
• Compréhension des facilitateurs et des obstacles aux programmes adaptatifs.
• Expérience dans le développement et la prestation d’activités de formation et d’apprentissage accessibles et attrayantes en face à face et/ou en ligne pour adultes.
• Excellentes compétences en rédaction et capacité à développer du contenu et des supports accessibles pour socialiser des concepts nouveaux/difficiles fondés sur l’expérience de programmes concrets.
• Capacité à répondre aux besoins de manière pragmatique ;
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel avec un esprit de bienveillance et de modestie ;
• Dévouement à l’apprentissage et à l’amélioration continue.
• Capacité à gérer et à gérer le changement de manière proactive et positive.
• Maîtrise de MS Word, Excel , PowerPoint et Outlook ; et connaissance des plateformes en ligne, telles que Jamboard et Mural.

Expérience et compétences souhaitées

• Connaissance et expérience de divers donateurs institutionnels (tels que ECHO, USAID, Sida, GFFO) et des modalités de financement flexibles (telles que les mécanismes de réponse rapide, les modificateurs de crise, l’approche basée sur les programmes, etc.).
• Compréhension/expérience de l’utilisation des normes et des approches de qualité des programmes.
• Capacité à se rendre sur les sites des programmes de pays de l’IRC.
• Familiarité avec l’organisation et les processus de l’IRC.

L’IRC et les travailleurs de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et aux principes énoncés dans IRC Way – Normes de conduite professionnelle. Ce sont l’intégrité, l’égalité, le service et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement au travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

NB : « Les candidats qualifiés résidant dans un lieu où l’IRC opère sont également encouragés à postuler ».

Date limite : 10 mai 2022.