ONU Femmes recrute une Coordinatrice de Projet 3R Innovation.

Arrière-plan

ONU Femmes, fondée sur la vision d’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire et de la paix et de la sécurité.

ONU Femmes met en œuvre le programme « Approches transformatrices pour reconnaître, réduire et redistribuer le travail de soins non rémunéré dans les programmes d’autonomisation économique des femmes » (« Programme 3R ») au Rwanda, au Sénégal et en Afrique du Sud. L’objectif primordial du programme est de supprimer les obstacles structurels à la participation pleine et égale des femmes à l’économie en reconnaissant, en réduisant et en redistribuant le travail de soins non rémunéré. Le programme 3R s’appuie sur l’expertise d’ONU Femmes aux niveaux mondial, régional et national ainsi que sur les solides partenariats existants d’ONU Femmes avec des coopératives de femmes et d’autres organisations de défense des droits des femmes, des chefs traditionnels, des communautés, des hommes et des garçons, et les secteurs privé et public pour répondre aux relations de pouvoir inégales, discrimination systémique et normes et pratiques néfastes qui sous-tendent les inégalités dans le travail de soins. En particulier, le programme 3R complétera les programmes existants d’ONU Femmes sur l’agriculture résiliente au climat et l’autonomisation économique des femmes rurales dans les trois pays, en développant une composante de soins qui vise à reconnaître, réduire et redistribuer les soins non rémunérés et les charges de travail domestiques des femmes et la pauvreté globale en temps. Le Sénégal est le seul pays du programme qui comprend un volet « Solutions innovantes pour les soins non rémunérés », qui vise à développer des mécanismes de transfert de risques numériques adaptés aux besoins des agricultrices pour faire face aux risques liés aux soins non rémunérés. La Coordination du projet est responsable de la mise en œuvre de cette composante. réduire et redistribuer les soins non rémunérés et les charges de travail domestiques des femmes et la pauvreté globale en termes de temps. Le Sénégal est le seul pays du programme qui comprend un volet « Solutions innovantes pour les soins non rémunérés », qui vise à développer des mécanismes de transfert de risques numériques adaptés aux besoins des agricultrices pour faire face aux risques liés aux soins non rémunérés. La Coordination du projet est responsable de la mise en œuvre de cette composante. réduire et redistribuer les soins non rémunérés et les charges de travail domestiques des femmes et la pauvreté globale en termes de temps. Le Sénégal est le seul pays du programme qui comprend un volet « Solutions innovantes pour les soins non rémunérés », qui vise à développer des mécanismes de transfert de risques numériques adaptés aux besoins des agricultrices pour faire face aux risques liés aux soins non rémunérés. La Coordination du projet est responsable de la mise en œuvre de cette composante.

Relevant du conseiller régional WEE, le coordinateur de projet exerce la responsabilité globale de la planification, de la mise en œuvre et de la gestion des interventions d’ONU Femmes dans le cadre de son portefeuille. Le coordinateur de projet travaille en étroite collaboration avec l’équipe du programme et des opérations, le personnel du siège d’ONU Femmes, les représentants du gouvernement, les donateurs multilatéraux et bilatéraux et la société civile pour assurer la mise en œuvre réussie du programme d’ONU Femmes dans le cadre du portefeuille.

Devoirs et responsabilités

Mettre en œuvre le volet innovation du projet 3R au Sénégal

• Recueillir des contributions et coordonner la préparation des plans de travail, des rapports d’avancement narratifs périodiques et des rapports sur l’état des dépenses aux comités directeurs et consultatifs du programme et à ONU Femmes ;
• Établir des systèmes de planification, de mise en œuvre et de suivi des projets, en collaboration avec les partenaires ;
• Enregistrer et conserver des documents sur les activités, les problèmes et les risques pertinents.
• Coordonner les relations avec les partenaires nationaux pour soutenir la mise en œuvre du projet ;
• Identifier les besoins de renforcement des capacités et soutenir les partenaires par le biais d’initiatives d’assistance technique, de mentorat, de formation et de développement des capacités, selon les besoins.

Suivi et reporting du volet innovation du projet 3R

• Recueillir et compiler toutes les informations nécessaires au suivi et au reporting du projet ;
• Surveiller la mise en œuvre des activités et la dépense des fonds ; effectuer des visites de contrôle régulières, au besoin ;
• Rédiger et fournir des contributions aux rapports annuels et trimestriels ; coordonner la soumission des rapports financiers et narratifs des partenaires d’exécution ;
• Fournir des contributions dans le domaine de l’innovation pour les activités d’autonomisation économique des femmes et les résultats aux rapports de comté, régionaux et mondiaux.
• Coordonner le développement et la préparation des rapports financiers du projet, y compris la budgétisation et les révisions budgétaires, ainsi que le suivi des dépenses et les rapports ;
• Surveiller l’allocation et le décaissement des fonds aux partenaires de mise en œuvre ;

Promouvoir et faciliter le développement, la gestion et la communication des connaissances

• Documenter le processus et les produits de mise en œuvre du projet ;
• Contribuer à l’échange d’informations et apporter des contributions au développement de produits de connaissance en interne et en externe du projet ;
• Coordonner l’organisation de campagnes de plaidoyer majeures, d’événements, de formations, d’ateliers, de briefings et de produits de connaissance.

Conseils sur le genre et l’innovation

• Fournir des conseils au bureau de pays du Sénégal et au bureau régional pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre sur les questions liées aux solutions innovantes pour les soins non rémunérés et à l’innovation pour l’autonomisation économique des femmes

Indicateurs clés de performance

• Mise en œuvre rapide et de qualité des activités du projet par rapport aux plans de travail, aux échéanciers et aux budgets établis, conformément à la note stratégique
• Rapports de qualité et ponctuels
• Des relations solides avec les partenaires et les parties prenantes
• Suivi régulier et ponctuel des activités
• Meilleures pratiques améliorées et leçons apprises documentées et diffusées

Compétences

Valeurs fondamentales

• Respect de la diversité
• Intégrité
• Professionnalisme

Les compétences de base

• Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre
• Responsabilité
• Résolution créative de problèmes
• Communication efficace
• Collaboration inclusive
• Engagement des parties prenantes
• Montrer l’exemple

Compétences fonctionnelles

• Bonnes compétences en matière de formulation, de mise en œuvre, de suivi et d’évaluation de projets
• Bonnes compétences budgétaires et financières
• Bonne connaissance de la gestion axée sur les résultats
• Capacité à recueillir et à interpréter des données, à tirer des conclusions logiques et à présenter des conclusions et des recommandations
  Bonnes capacités d’analyse
• Connaissance des systèmes de gestion de projet des Nations Unies

Compétences et expérience requises

Éducation et certifications

• Une maîtrise ou un diplôme équivalent en innovation, science et technologie, égalité des sexes, sciences sociales ou autres domaines connexes est requis.
• Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.

Expériences

• Au moins 5 ans d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés au niveau national ou international dans la gestion d’interventions de programmes complexes et à plusieurs composantes avec des partenaires nationaux, dans le domaine de l’innovation pour l’autonomisation économique des femmes ;
• Expérience de travail en Afrique de l’Ouest et du Centre sur l’innovation pour l’autonomisation économique des femmes est un atout
• Une expérience dans la coordination, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de programmes et de projets de développement est un atout.

Langues

• La maîtrise de l’anglais et du français est requise;
• La connaissance pratique d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout;

À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, de capacité, d’origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins organisationnels.

Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces informations dans votre candidature.

ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Toutes les candidates sélectionnées devront adhérer aux politiques et procédures d’ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et seront donc soumises à une vérification rigoureuse des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.)

Date limite : 21 avril 2022.