L’Institut Tony Blair recrute un Conseiller en Architecture d’Entreprise.

Objectif du rôle

Êtes-vous enthousiasmé par la perspective de transformer les pays en développement et émergents grâce à l’application de la technologie et des innovations dans les services publics, l’agriculture et la santé ? Vous avez une expérience de conseil ou de travail dans le domaine de la technologie et de la direction d’équipes pour conduire un changement systémique et transformateur dans un pays émergent ou en développement ? Avez-vous de l’expérience dans la traduction de solutions technologiques pour des clients du secteur public ?

Job Introduction

Le conseiller en architecture d’entreprise joue un rôle clé au sein de notre équipe centrale située dans le monde entier, soutenant la conception et la réalisation d’initiatives et d’activités au niveau des pays dans le cadre du programme phare «Tech for Development» (T4D) de l’Institut. Le titulaire du poste fera partie d’une équipe centrale mondiale composée d’experts de nos piliers stratégiques Ag-Tech, Digital ID, Health-Tech, E-Government, Digital Infrastructure et de généralistes de soutien aux pays qui travaillent en partenariat avec les chefs de Tech for Development et leurs équipes respectives.

En soutien aux équipes nationales de TBI, le titulaire du poste sera chargé d’aider les équipes à déterminer la portée de divers environnements TIC et à soutenir la conception de services dans un ou plusieurs des piliers stratégiques de T4D pour soutenir les résultats de la transformation numérique et technologique. L’objectif sera d’aider les équipes nationales à identifier les domaines qui nécessitent un soutien, autour desquels une intervention TBI pourrait être construite dans le cadre du programme T4D proposé aux gouvernements.

Conformément à cette responsabilité, le conseiller en architecture d’entreprise devra contribuer au développement de futurs plans d’architecture technologique exécutables qui pourront être reportés une fois que les interventions entreront dans la phase de mise en œuvre. En outre, le titulaire du poste devra soutenir les responsables techniques du pays dans leur recrutement et offrir un soutien à la gestion selon les besoins des rôles techniques supplémentaires chargés de faire progresser les initiatives T4D, telles que les architectes d’entreprise. Enfin, ce rôle nécessitera la capacité de parler aux dirigeants gouvernementaux et aux autres membres non techniques de l’équipe des choix stratégiques, des compromis et des options concernant les options, les défis et les opportunités d’architecture et devrait être capable de transmettre des principes complexes d’une manière facile à comprendre. manière.

Principales responsabilités

La livraison réussie du rôle comprendra :

• Aider à la conception et à la mise en œuvre de nouvelles initiatives sectorielles audacieuses et transformationnelles dans les projets TBI T4D existants, en étroite collaboration avec d’autres collègues de T4D, dans le pays et dans le monde, pour :
• Diriger et soutenir l’engagement avec des parties prenantes externes telles que des centres/incubateurs technologiques, des innovateurs et des entreprises technologiques pour faire correspondre leur offre aux besoins de notre gouvernement et pour aider à faciliter de nouveaux partenariats technologiques pour nos gouvernements
• Déterminer et définir les paramètres et la dynamique des opportunités de projet potentielles, y compris les solutions techniques/numériques, les besoins en ressources techniques, l’évaluation des risques, les analyses SWOT, les analyses des parties prenantes/partenaires et un plan de projet
• Effectuer des évaluations approfondies du paysage technologique pour identifier et évaluer l’état actuel et futur des technologies pertinentes au fur et à mesure de leur développement au sein des différents ministères dans plusieurs zones géographiques
• Identifier et aider à trouver des ressources pour soutenir la définition de la portée et la formation du programme T4D
• Se tenir au courant des dernières normes d’architecture de l’industrie technologique
• Façonnez et incarnez une culture qui stimule l’innovation, l’apprentissage et la prestation avec l’équipe centrale mondiale de T4D et l’Institut au sens large :
• Fournir une expertise pour développer l’offre globale et le manuel de jeu de TBI en matière de transformation technologique, en contribuant à un leadership éclairé mondialement reconnu
• Établir des relations productives avec les équipes de pays TBI et les collègues de l’institut au sens large
• Ce rôle nécessitera des déplacements dans les pays du projet en Afrique, en Europe de l’Est et en Asie du Sud-Est

Stratégie et Planification :

• Aider les équipes pays à identifier les opportunités T4D ;
• Concevoir des plans d’architecture d’entreprise;
• Assurer l’intégration des plans avec la stratégie plus large de l’initiative T4D dans le pays ;
• intégrer les plans aux ensembles de solutions existants pour créer une vue guidée par les données harmonieuse pour les clients TBI ; et
• identifier et aider à trouver les ressources nécessaires pour mettre en œuvre l’initiative T4D dans le pays

Relations gouvernementales : si nécessaire, aider les équipes dans le pays à établir des relations efficaces et de confiance avec les homologues gouvernementaux

Personnes : Travailler avec les membres de l’équipe dans le pays, tels que les responsables techniques, les conseillers intégrés et les équipes de transformation numérique pour atteindre leurs objectifs et jalons déclarés conformément à l’offre T4D dans le pays

Relations externes (non gouvernementales) : collaborer avec les parties prenantes externes concernées telles que les centres technologiques/incubateurs, les investisseurs et d’autres organisations à but non lucratif

Un TBI : le titulaire du poste relèvera officiellement du directeur mondial adjoint et fera partie de l’équipe d’intervention rapide de l’équipe mondiale, mais devrait travailler dans l’ensemble de l’Institut

Spécification de la personne

Nous recherchons un dirigeant expérimenté :

• Plus de 7 ans d’expérience dans la direction d’engagements de conseil en architecture technologique. Le titulaire du poste a une expérience avérée dans la mise en œuvre de grands changements transversaux d’architecture technologique avec rapport direct et/ou parrainage de DG, directeurs et/ou ministres au sein des gouvernements
• Avec certification en Architecture d’Entreprise (TOGAF)
• Expérience avec SQL , l’approvisionnement en données, la gestion des données d’entreprise, les plans d’architecture de systèmes, la modélisation, la stratégie commerciale, l’audit et la conformité
• Expérience dans les opérations commerciales, la technologie, les fonctions de conseil ou de conseil, en particulier dans un pays en développement sur des architectures / projets technologiques du secteur public
• Connaissance des fondements politiques et de la réglementation nécessaires pour favoriser et permettre la transformation technologique pour le bien public
• Capacité avérée à structurer, articuler, hiérarchiser, résoudre et mettre en œuvre des problèmes complexes d’architecture technique
• Un penseur audacieux équipé pour être un partenaire d’opinion et un pair avec des entreprises technologiques de pointe ainsi qu’avec des dirigeants gouvernementaux dans le but de penser à l’avenir de l’innovation de pointe
• Solides compétences en communication écrite et verbale et capacité à développer rapidement des documents d’information client raffinés pour soutenir les conversations aux niveaux élevés du gouvernement et les briefings exécutifs
• Maîtrise de l’anglais requise (oral et écrit)

Ce qui suit est également souhaitable :

• Maîtrise du français requise (oral et écrit) ou d’une autre langue pertinente pour les pays pris en charge par TBI
• Un réseau fort dans le secteur Tech en Afrique, Europe de l’Est et/ou Asie du Sud-Est

À propos de l’Institut

L’Institut Tony Blair (TBI) est une organisation à but non lucratif axée sur la mission. Nous existons pour équiper les dirigeants politiques et les gouvernements afin de construire des sociétés ouvertes, inclusives et prospères. Nous travaillons dur, chaque jour, pour faire une différence. Lorsque les gouvernements fonctionnent bien, ils sont capables de créer des changements économiques et sociaux d’une manière qui favorise l’équité, la justice sociale et les opportunités. Nous travaillons sans relâche pour soutenir les dirigeants et les gouvernements face aux défis auxquels ils sont confrontés. Leur donner des solutions pratiques et des informations exploitables, qui une fois mises en œuvre, peuvent être transformatrices pour leurs employés.

Nous le faisons au sein de deux divisions connectées :

Avis du gouvernement

Nos équipes de conseil gouvernemental travaillent directement avec les dirigeants politiques et les gouvernements du monde entier pour mettre en œuvre des réformes qui améliorent la vie de leurs citoyens. Il a à la fois des partenaires à but non lucratif et une clientèle et ses résultats couvrent une gamme de disciplines et de projets dans des pays d’Afrique, du Moyen-Orient, d’Europe de l’Est et d’Asie du Sud.

Avenirs politiques

Notre travail sur l’avenir des politiques englobe trois grands domaines :

• Renouveler le centre : développer un programme de politique intérieure audacieux et innovant pour aider à renouveler le centre de la politique britannique
• Technologie et politique publique : explorer les défis et opportunités politiques présentés par la révolution technologique ; et
• Extremism Policy Unit : créer des solutions conçues pour lutter contre la menace des idéologies extrémistes au Royaume-Uni et dans le monde

En tant qu’organisation, les croyances fondamentales que nous adoptons tous sont les suivantes :

• Ouvert et progressif : vous croirez en la valeur du travail d’équipe
• Audacieux et pragmatique : vous aborderez tout ce que vous faites avec intégrité et authenticité
• Optimistic Changemakers : vous vous concentrerez sur les résultats

TBI croit que le fait d’embrasser la diversité et l’inclusion fait de nous un meilleur lieu de travail. Notre objectif est de refléter tout le monde dans la société et nous accueillons activement les candidatures d’individus et de groupes sous-représentés sur le lieu de travail. Nous célébrons la différence, qu’elle soit ethnique, religieuse, d’âge, de genre ou d’identité de genre, d’orientation sexuelle ou de handicap. Nous ne vous évaluerons que sur vos capacités et votre aptitude à un poste. Nous sommes heureux de discuter des ajustements dont vous avez besoin pour assurer des conditions de concurrence équitables lors du recrutement et, si vous réussissez, de discuter des ajustements dont vous pourriez avoir besoin pour vous épanouir dans votre rôle.

Date de clôture : 02/05/2022