Médecins Sans Frontières recherche un Technicien des Récompenses (basé dans n’importe quel hub MSF OCBA)

OBJECTIF GÉNÉRAL

Médecins Sans Frontières est une organisation médico-humanitaire internationale indépendante, qui offre une assistance aux populations en détresse, aux victimes de catastrophes naturelles ou d’origine humaine et aux victimes de conflits armés, sans discrimination et sans distinction de race, de religion, de croyance ou d’appartenance politique.

MSF est une initiative de la société civile qui rassemble des individus engagés dans l’assistance d’autres êtres humains en crise. MSF est donc une association par choix. Chaque individu travaillant avec MSF le fait par conviction et est prêt à défendre les valeurs et les principes de MSF.

Le mouvement MSF est construit autour de cinq directions opérationnelles soutenues par les 21 sections, 24 associations et autres bureaux de MSF réunis dans le monde. MSF OCBA est l’une de ces directions. Les opérations sont mises en œuvre par les équipes de terrain et les équipes de coordination des missions ; ainsi que les unités organisationnelles basées à Barcelone, Athènes et décentralisées à Nairobi, Dakar et Amman. Les opérations sur le terrain sont guidées et appuyées par 5 cellules opérationnelles, l’unité d’urgence et d’autres départements d’appui aux opérations.

OBJECTIF GENERAL ET ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Superviser, surveiller et assurer la mise en œuvre et la gestion adéquates du système de récompense MSF OCBA pour les domaines sous sa responsabilité, en veillant à son alignement avec les besoins et les ambitions de l’organisation.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS ET TÂCHES

1. MISE EN ŒUVRE DU SYSTÈME DE RÉCOMPENSES DANS OCBA

En étroite coordination avec les référents RH (HR Advisors/HRCo´s/Deployment and Onboarding) :

• Surveiller et garantir la mise en œuvre adéquate du cadre, des outils, des politiques et des procédures de MSF Staff Rewards. Entre autres, cela comprend les éléments suivants : rémunération et avantages du personnel international, cadre commun du personnel embauché localement (personnel national), références salariales, révision/propositions salariales, grille internationale de référence des fonctions sur le terrain (IRFFG), validation et notation des nouveaux profils de poste, siège Stratégies.
• Planifier la mise en œuvre des outils, politiques et procédures liés à Rewards dans les missions et assurer la liaison avec d’autres parties si nécessaire (spécialiste Homere, unité de benchmarking, homologues dans d’autres OC, etc.).
• Lorsque cela est conseillé, est déployé sur le terrain pour diriger l’analyse d’impact et les aspects techniques de la mise en œuvre des outils liés à Rewards, en particulier ceux liés au personnel embauché localement.
• Maintient un contact régulier avec les conseillers en RH et les HRCO et est la première ligne de contact pour eux en ce qui concerne les études d’analyse comparative des salaires, y compris les aspects pratiques techniques lorsque l’OCBA est nommé « section principale ».
• Identifier et/ou anticiper de manière proactive les domaines d’amélioration, les défis et les risques pour l’Organisation ou une Mission particulière dans son domaine d’expertise.
• Concevoir des outils, des politiques, des lignes directrices et des procédures liées à son domaine d’expertise pour les différents utilisateurs du Cadre de récompenses et assurer sa mise en œuvre et sa gestion adéquates.

2. SOUTIEN ET ACCOMPAGNEMENT

• Informer/débriefer les HRCO sur le cadre des récompenses.
• Donner des orientations et conseiller de manière proactive les conseillers en RH et les HRCO pour assurer la compréhension, l’utilisation, la mise en œuvre et la gestion adéquates du cadre des récompenses.
• Recueille les commentaires des conseillers RH, des HRCO et d’autres acteurs RH concernés sur le cadre de récompenses existant et s’assure que ces commentaires sont pris en compte lors de l’amélioration des politiques actuelles ou de l’élaboration de nouvelles.
• Concevoir le contenu des formations/ateliers liés à son domaine d’expertise et facilite les utilisateurs internes, en se concentrant sur l’amélioration de la compréhension et de la gestion des principaux utilisateurs internes.
• Participe à des formations institutionnelles et à d’autres occasions lorsque cela est jugé pertinent.

3. REPRÉSENTATION INTERSECTIONNELLE

• Représenter OCBA dans la ou les Plateforme(s) RH Internationale(s), en charge de la maintenance et du développement des Rewards Frames.
• Assister aux réunions hebdomadaires intersectionnelles / virtuelles de la plateforme RH internationale concernée, en veillant à ce que les besoins et les demandes d’OCBA soient correctement et en temps opportun discutés.

LES CRITÈRES DE SÉLECTION

• Diplôme en administration des affaires, ressources humaines ou similaire.
• Expérience pertinente en rémunération et avantages sociaux, analyse de la rémunération, politique RH. développement, gestion des grilles de fonctions.
• Expérience de terrain MSF (ou ONGI) dans le domaine humanitaire (à des postes de RH, d’administration ou de coordination), souhaitée.
• Disponible pour des déplacements réguliers.
• Maîtrise de l’utilisation des outils de gestion RH.
• Anglais courant. La connaissance du français et de l’espagnol est hautement souhaitable.
• Bonne connaissance informatique en tant qu’utilisateur (configuration Microsoft Office, Excel, Power BI).

COMPÉTENCES

• Engagement envers les principes MSF
• Sensibilisation interculturelle
• Flexibilité comportementale
• La gestion du stress
• Pensée analytique
• Orientation Résultats et Qualité
• Planification et organisation
• Orientation service
• Travail d’équipe et coopération

CONDITIONS

• Poste basé dans n’importe quel hub MSF OCBA (Barcelone, délégations MSF-Espagne, Amman, Dakar ou Nairobi) avec des visites dans d’autres CO et, éventuellement, sur le terrain.
• Poste à temps plein.
• Contrat à durée indéterminée – engagement minimum de 3 ans.
• Salaire brut annuel : Niveau HQ-3B (+ avantages secondaires basés sur la politique de récompense MSF OCBA). • Date de début : 05/2022.