Le Programme Alimentaire Mondial recrute un Spécialiste en Acquisition De talents.

À propos du PAM

Le Programme alimentaire mondial des Nations Unies est la plus grande agence humanitaire au monde qui lutte contre la faim dans le monde. La mission du PAM est d’aider le monde à atteindre l’objectif Faim Zéro de notre vivant. Chaque jour, le PAM travaille dans le monde entier pour s’assurer qu’aucun enfant ne se couche le ventre vide et que les plus pauvres et les plus vulnérables, en particulier les femmes et les enfants, puissent accéder aux aliments nutritifs dont ils ont besoin.

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Que ferez-vous dans ce poste ?

Vous développerez, bénéficierez d’un soutien et mettrez en œuvre les stratégies nécessaires pour identifier, attirer et acquérir les meilleurs talents afin de répondre aux besoins commerciaux du PAM.

En septembre 2021, le PAM a promulgué une nouvelle politique, le cadre de dotation en personnel du PAM, servant de guide pour embaucher des employés de manière transparente et équitable, et sur la bonne modalité contractuelle. Le principal changement de cette nouvelle politique est que tous les recrutements se feront via un processus de sélection concurrentiel, quel que soit le type de contrat, afin de garantir la transparence et l’équité. Ce poste gérera le processus de bout en bout pour établir et reconstituer les listes de consultants régionaux et dialoguer avec les membres des listes et les gestionnaires afin que lorsqu’un bureau de pays a un besoin de personnel de conseil, le bureau régional soit en mesure d’étendre en temps opportun les profils qualifiés.

Pourquoi travailler avec nous ?

Ce poste est basé dans notre bureau régional pour l’Afrique de l’Ouest, à Dakar, au Sénégal. Ce bureau régional couvre un ensemble large et très diversifié de pays d’Afrique de l’Ouest et fournit des orientations stratégiques, un soutien politique/technique et une orientation aux opérations et activités du PAM dans 19 pays de la région, ce qui représente un mélange étonnant de cultures, de personnes et de diversité.

Il s’agit d’une opportunité pour un poste passionnant et stimulant au sein d’une équipe multiculturelle et interdisciplinaire, basée dans un lieu unique, sur un sujet d’une grande pertinence. De plus, nous proposons :

Des carrières significatives et percutantes

Notre travail quotidien fait une différence dans la vie des personnes que nous servons

Apprentissage et formation continue

Nous fournissons des outils d’apprentissage à notre personnel pour développer continuellement leur carrière

Environnement de travail multiculturel et stimulant

Nous encourageons la diversité des genres et des cultures pour renforcer nos équipes

Rejoignez-nous pour faire la différence, regardez cette vidéo pour en savoir plus sur nous !!

Comment pouvez-vous faire une différence?

Dans ce poste, vous devrez :

• Diriger et mettre en œuvre le processus de sélection de bout en bout pour établir des listes de consultants régionaux, en partenariat avec les chefs d’unité des bureaux régionaux pour leur fonction ou des missions de conseil spécifiques.
• Une fois les listes établies, maintenez de manière proactive les points de contact avec les membres de la liste et mettez à jour les listes, en partenariat avec les chefs d’unités RB.
• Améliorer la diversité des candidats sourcés, en mettant l’accent sur l’attraction de candidates qualifiées.
• Fournir un soutien aux sélections du pool FIT, en participant à des jurys d’entretien et en coordonnant la sélection des membres du pool FIT pour les postes approuvés pour le recrutement du pool FIT.
• Diriger l’acquisition de talents pour les postes approuvés pour des nominations à durée déterminée limitée pour le Bureau régional et pour les CO en Afrique de l’Ouest sans responsables internationaux des ressources humaines.
• Améliorez les capacités des responsables du recrutement en matière d’acquisition de talents et offrez une formation régionale aux candidats internes dans toute la région.
• Ce rôle servira de remplaçant désigné pour les activités d’acquisition de talents pour le bureau régional (cycle de recrutement complet pour toutes les modalités contractuelles) et pour la région (marque employeur, sourcing et
• Activités de sensibilisation) et soutiendra les autres recruteurs du Bureau régional pendant les périodes de pointe.
• Contribuer à articuler la proposition de valeur des employés du PAM pour améliorer la visibilité et la réputation dans les principaux canaux d’approvisionnement en menant des activités de marque employeur percutantes et ciblées.
• Contribuer à améliorer les approches d’attraction et de recrutement des talents, notamment pour attirer des candidates qualifiées.
• Contribuer à faire appliquer les meilleures pratiques d’acquisition de talents dans les bureaux de pays / bureaux régionaux.
• Contribuer au renforcement des capacités régionales des RH en matière d’acquisition de talents.
• Contribuer aux initiatives de mesure de l’expérience client et à la mesure de l’efficacité de l’acquisition de talents, afin d’améliorer l’expérience des candidats et la satisfaction des responsables du recrutement vis-à-vis de la qualité des embauches.
• Effectuer d’autres tâches au besoin.

Ce poste relève du responsable régional des ressources humaines (gestion des talents) P3 et fera partie de la branche de la gestion des talents de l’unité des ressources humaines de RBD. Les déplacements dans la région de l’Afrique de l’Ouest peuvent représenter jusqu’à 20 % du temps de travail.

Pour nous rejoindre pour sauver des vies, changer des vies, vous devrez pour…

• Éducation : Diplôme universitaire supérieur en gestion des ressources humaines , administration publique ou commerciale, psychologie industrielle ou premier diplôme universitaire avec deux années supplémentaires d’expérience de travail connexe ou de formations/cours.
• Expérience : Minimum de trois ans d’expérience professionnelle de troisième cycle dans le domaine de l’acquisition de talents, dont au moins 2 au niveau international ou régional. Expérience de travail au sein d’une équipe multiculturelle et diversifiée, et/ou à la tête d’une équipe.

Connaissances et compétences : Nous recherchons un professionnel des ressources humaines dynamique, agile et créatif, passionné par les personnes. Plus précisément, nous recherchons :

• Une connaissance approfondie du marché du recrutement et des tendances en Afrique de l’Ouest est un atout majeur.
• Succès démontré dans l’élaboration de stratégies de sensibilisation efficaces.
• Expérience dans la recherche et le recrutement de profils difficiles à trouver.
• Solide connaissance des systèmes de suivi des candidatures, de la technologie et des outils de recherche.
• Solide compréhension théorique des concepts et principes des RH avec une vaste connaissance des meilleures pratiques, techniques et processus.
• Bonnes compétences en communication avec la capacité de persuader, d’influencer et d’adapter le style de communication à différentes situations et individus. Capacité à établir rapidement sa crédibilité auprès des parties prenantes internes.
• Bonnes compétences en résolution de problèmes avec la capacité d’adapter en permanence les approches et les recommandations à un contexte organisationnel / national spécifique.
• Capacité à travailler à distance de manière autonome et en équipe.
• Aptitude à établir des priorités et à planifier, coordonner et suivre son propre plan de travail et celui des personnes sous sa supervision. Capacité à rédiger des rapports clairs et concis ou à justifier les décisions relatives aux ressources humaines.
  Capacité à animer et animer des formations
• Excellentes compétences en gestion de projet, en production de rapports et en présentation à l’aide de Microsoft Office (Excel, PowerPoint et Word).
• Langue : Maîtrise (niveau C) du français et de l’anglais.

Avant de postuler…

Le poste de nomination à durée déterminée limitée (LFT) est une nomination de personnel non mobile dans la catégorie professionnelle internationale pour une période limitée pouvant aller jusqu’à 4 ans et est ouvert à toutes les nationalités (pour le siège et les bureaux régionaux) ou les candidats doivent être ressortissants d’un pays autre que le pays d’affectation (pour les bureaux de pays). Le poste est basé à Dakar, au Sénégal et le candidat sélectionné devra déménager. Les titulaires de postes LFT ne sont pas éligibles pour postuler à d’autres postes mobiles annoncés en interne via la réaffectation.

Le PAM offre une rémunération et des avantages sociaux attrayants conformes aux normes de la CFPI (http://icsc.un.org), y compris le salaire de base, l’indemnité de poste, le droit à la réinstallation, les indemnités de voyage et d’expédition, 30 jours de congé annuel, le congé dans les foyers, une éducation allocation pour enfants à charge, un régime de retraite et une assurance médicale.

Le PAM recherche des candidats de la plus haute intégrité et professionnalisme qui partagent nos principes humanitaires. La sélection du personnel se fait sur une base compétitive et nous nous engageons à promouvoir un environnement de travail inclusif dans lequel la diversité est valorisée et où aucune forme de discrimination n’est tolérée. Nous visons la parité dans nos équipes en Afrique de l’Ouest. Les candidates qualifiées sont particulièrement encouragées à postuler.

Toutes les décisions d’emploi sont prises en fonction des besoins organisationnels, des exigences du poste, du mérite et des qualifications individuelles. Le PAM s’engage à fournir un environnement de travail inclusif, exempt d’exploitation et d’abus sexuels, de toute forme de discrimination, de tout type de harcèlement, de harcèlement sexuel et d’abus d’autorité. Par conséquent, tous les candidats sélectionnés seront soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents.

Aucune nomination, sous aucun type de contrat, ne sera offerte aux membres du Comité consultatif des Nations Unies pour les questions administratives et budgétaires (CCQAB), de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité financier de la FAO, du Commissaire aux comptes du PAM, du Comité d’audit du PAM, du Corps commun d’inspection ( CCI) et d’autres organes similaires du système des Nations Unies exerçant des responsabilités de contrôle sur le PAM, tant pendant leur service que dans les trois ans suivant la fin de ce service.

Durée : 12 mois (renouvelable)

Date de clôture : vendredi 22 avril, minuit (heure de Dakar)