Save the Children recherche un Coordonnatrice de l’Acquisition de talents humanitaires

L’opportunité

Le rôle garantira que les politiques et procédures de recrutement sont correctement conçues et mises en œuvre conformément aux politiques et directives mondiales de ressourcement de Save the Children International. Le rôle mettra en œuvre les meilleures pratiques pour recruter des personnes alignées sur la culture organisationnelle tout en garantissant que Save the Children International est un employeur de choix.

Relève du : directeur régional des ressources humaines

Dimensions : Save the Children travaille dans 9 pays de la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre avec un effectif actuel d’environ 2 000 personnes

Pour réussir, vous devrez apporter/avoir :

La planification des effectifs

• Accompagner les équipes RH et les managers dans la planification des effectifs
• Soutenir les équipes RH dans la planification du processus de recrutement pour les postes humanitaires et autres rôles clés dans la région

Ressourcement :

• Diriger les stratégies de ressourcement pour attirer et recruter une main-d’œuvre talentueuse et diversifiée nécessaire pour la région.
• Fournir des conseils sur la stratégie de ressourcement, l’examen des JD pour assurer la conformité au format SCI, la préparation des annonces et l’affichage sur les sites d’emploi internes et externes
• Approfondir et élargir les viviers de talents auxquels Save the Children International a accès et soutenir le recrutement de cadres supérieurs…

Déploiements et détachements

• Gérer le recrutement et les déploiements de personnel lors des interventions d’urgence
• Engagement actif avec les bureaux régionaux et nationaux sur les possibilités de combler les lacunes et de déploiement du personnel à l’intérieur et à l’extérieur de la région
• Élaboration et mise à jour de la liste d’urgence régionale pour les ressources externes et facilitation de la libération / de l’embauche
• Assurer la coordination des détachements et des affectations temporaires dans la région

Renforcement des capacités

• Fournir une formation sur le recrutement, les techniques d’entretien et autres au personnel concerné du programme régional et national
• Formation des RH des bureaux régionaux et nationaux sur le recrutement en toute sécurité.

Rapports

• Rapports sur l’activité de l’emploi, de l’intégration à la cessation d’emploi, suivi du roulement et de la mobilité du personnel
• Collaboration avec les équipes des programmes régionaux et nationaux sur le roulement et la rétention du personnel
• Surveillance et assistance pour assurer la conformité et la qualité des données sur Taleo

Soutenir le processus de gestion du changement pour la transition au sein de votre région

• Modéliser et soutenir le développement d’une culture organisationnelle qui reflète nos valeurs, favorise la responsabilisation et la haute performance et libère nos employés pour offrir des résultats exceptionnels aux enfants et un excellent service client à nos membres et donateurs
• Servir de fervent défenseur du changement et soutenir les initiatives développées pour atteindre les objectifs généraux de l’entreprise

Toute autre tâche pouvant être attribuée en rapport avec la description de poste.

EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES :

QUALIFICATIONS

• Diplôme universitaire en ressources humaines, en gestion générale ou en administration des affaires ou une combinaison de domaines pertinents.

Essentiel

• Expérience significative en recrutement senior/acquisition de talents avec une bonne connaissance des opérations terrain des ONG
• Expérience avancée avec des stratégies d’approvisionnement réussies pour des candidats représentatifs à l’échelle mondiale et diversifiés avec une bonne connaissance du recrutement sur les réseaux sociaux, de la recherche sur Internet et des systèmes de suivi des candidats
• Expérience et capacité démontrées à créer, mettre en œuvre, maintenir et améliorer des stratégies et des systèmes de recrutement dans un contexte de volume élevé.
• Expérience démontrée dans l’utilisation du système de ressources humaines et d’autres logiciels pertinents, la connaissance de TALEO sera un avantage supplémentaire
• Expérience dans un rôle général d’administration des ressources humaines, dans un environnement international ;
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale et engagement avec diverses équipes
• Succès démontré en travaillant bien dans un environnement d’équipe tout en agissant et en pensant de manière indépendante.
• Expérience dans un environnement multiculturel et/ou multi-localisé
• Capacité et volonté de modifier les pratiques et les heures de travail en cas d’urgence majeure
• Volonté de voyager dans la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre
• Maîtrise de l’anglais et du français

Emplacement : pays d’Afrique de l’Ouest et centrale ou tout pays où Save the Children est présent

Durée du contrat : 1 an renouvelable

L’organisation

Nous employons environ 25 000 personnes à travers le monde et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays pour aider les enfants touchés par les crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, éducation et protection de l’enfance. Nous faisons également campagne et plaidons au plus haut niveau pour réaliser le droit des enfants et veiller à ce que leurs voix soient entendues.

Informations sur la candidature :

Merci de postuler en utilisant une lettre de motivation et un CV à jour en un seul document. Veuillez également inclure des détails sur votre rémunération actuelle et vos attentes salariales. Une copie du profil de rôle complet peut être trouvée sur www.savethechildren.net/careers

Nous devons assurer la sécurité des enfants afin que notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des antécédents, reflète notre engagement à protéger les enfants contre les abus.

Les femmes et les candidats nationaux sénégalais sont fortement encouragés à postuler.