La Fédération internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (FICR) est la plus grande organisation humanitaire au monde, avec un réseau de 192 Sociétés nationales membres. L’objectif général de la FICR est «d’inspirer, d’encourager, de faciliter et de promouvoir à tout moment toutes les formes d’activités humanitaires des Sociétés nationales en vue de prévenir et d’atténuer la souffrance humaine et de contribuer ainsi au maintien et à la promotion de la dignité humaine et de la paix. dans le monde.” La FICR s’efforce de répondre aux besoins et d’améliorer la vie des personnes vulnérables avant, pendant et après les catastrophes, les urgences sanitaires et autres crises.

La FICR fait partie du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (Mouvement), avec ses Sociétés nationales membres et le Comité international de la Croix-Rouge (CICR). Le travail de la FICR est guidé par les principes fondamentaux suivants : humanité, impartialité, neutralité, indépendance, volontariat, unité et universalité.

La FICR est dirigée par son secrétaire général et a son siège à Genève, en Suisse. Le siège est organisé en trois divisions principales : (i) Développement de la Société nationale et coordination des opérations ; (ii) relations mondiales, diplomatie humanitaire et numérisation ; et (iii) Politique de gestion, stratégie et services intégrés.

La FICR a cinq bureaux régionaux en Afrique, en Asie-Pacifique, au Moyen-Orient et en Afrique du Nord, en Europe et dans les Amériques. La FICR a également une délégation de groupe de pays et des délégations de pays à travers le monde. Ensemble, le siège de Genève et la structure de terrain (régionale, cluster et pays) constituent le Secrétariat de la FICR.

La Croix-Rouge britannique aide quiconque, partout au Royaume-Uni et dans le monde, à obtenir le soutien dont il a besoin en cas de crise, en reliant la bonté humaine à la crise humaine. Ils permettent aux personnes vulnérables au Royaume-Uni et à l’étranger de se préparer et de résister aux urgences dans leurs propres communautés. Et lorsque la crise est passée, ils les aident à se rétablir et à continuer leur vie. La Croix-Rouge britannique (BRC) fait partie du réseau humanitaire mondial de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge et est engagée et liée par ses principes fondamentaux. Les valeurs de BRC (compassion, courageux, inclusif et dynamique) sous-tendent tout ce qu’ils font.

Dans le cadre de l’équipe de migration du Sahel, l’agent du laboratoire de migration sera chargé d’impliquer les parties prenantes concernées pour développer des informations sur les problèmes de migration dans la région du Sahel en veillant à ce que la Croix-Rouge britannique et les Sociétés nationales du Sahel + disposent des informations dont elles ont besoin pour orienter leurs preuves. la programmation basée sur la migration, la réflexion (discussions) et les efforts de diplomatie humanitaire. Étant donné que ce laboratoire de migration est une nouvelle initiative, le titulaire du poste sera responsable de la mise en place et de la gestion du laboratoire.

Basé à Dakar, avec des déplacements (jusqu’à 25 pour cent) dans les pays du Sahel+, le responsable du laboratoire de migration, en coordination avec le conseiller en migration, l’équipe de politique humanitaire du BRC, le groupe de travail sur la migration du Sahel+ et la FICR, aidera à promouvoir les Sociétés nationales du Sahel+. travail sur la migration et fournir des recherches aux acteurs humanitaires et autres parties prenantes (y compris le gouvernement, les décideurs politiques universitaires) en créant un espace de dialogue et de discussion qui éduquera, informera et sensibilisera les parties prenantes sur le contexte et les questions de migration au Sahel.

En tant que l’un des six rôles du BRC dédiés à 100% au programme de migration au Sahel, ce poste sera essentiel pour coordonner les travaux de recherche sur la migration et assurer la communication (y compris l’organisation d’événements, le développement de supports de communication) et la gestion des connaissances des ressources migratoires du Sahel+. Le poste travaillera et coordonnera étroitement avec les équipes de politique humanitaire, de communication et de collecte de fonds du BRC, la coordination du groupe de travail sur la migration Sahel +, le laboratoire mondial sur la migration de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge et les équipes de migration de la FICR.

Le rôle exige d’excellentes compétences en communication, en plaidoyer et en gestion de projet et en administration, ainsi qu’une compréhension approfondie des questions de migration. Les tâches principales incluent :**1.** **Recherche et apprentissage

• Identifier et proposer, en fonction du contexte migratoire sahélien, des sujets de recherche pertinents sur la migration ;**
• Soutenir les conseillers en migration et PMEAL dans les activités de recherche (processus de recrutement de consultants, liaison avec les consultants, en cas de travaux de recherche internes, liaison avec les bureaux de pays, collecte et analyse de données sur le terrain, examen des rapports, etc.) ;
• Assurer la liaison avec d’autres équipes régionales internationales du BRC pour des initiatives de migration conjointes ;
• Soutenir le conseiller PMEAL avec les initiatives et activités d’apprentissage du programme de migration du Sahel ;
• Veiller à ce que les résultats de l’apprentissage et de la recherche soient bien intégrés dans la conception de tout programme de migration pour des programmes de migration solides fondés sur des preuves ;
• Contribuer aux discussions et réflexions sur la migration et le déplacement au niveau du Mouvement ;
• Assurer la diffusion des rapports de recherche en interne au BRC et au Mouvement ainsi qu’à la communauté humanitaire.

2. Communication et plaidoyer

• Organiser et animer des événements (ateliers, lancement de rapports, dialogue) avec différents acteurs sur la migration sahélienne ;
• Assurer la liaison avec les pays du Sahel+, travailler avec eux sur leurs présentations/points de discussion et assurer leur participation à divers événements ;
• Élaborer des supports de communication et de plaidoyer en coordination avec le groupe de travail sur la migration Sahel+ et l’équipe de communication du BRC (y compris newsletter, infographies, fiches d’information, mini vidéos) sur la migration au Sahel ;
• Assister à des événements organisés par d’autres partenaires sur la migration et veiller à ce que les voix de la migration sahélienne soient entendues ;
• Assurer la liaison avec d’autres acteurs de la migration dans la région du Sahel en veillant à ce que les interventions et les initiatives migratoires du Mouvement soient diffusées.

3. Gestion des connaissances

• Assurer l’archivage de tous les supports développés et produits sur les plateformes BRC (PIMS, TEAMS) ainsi que la page Sahel+ sur la plateforme go de la FICR ;
• Veiller à ce que les dossiers du programme de migration du Sahel soient à jour sur le PIMS ;
• Coordonner avec le coordinateur du groupe de travail sur la migration Sahel+ pour mettre à jour régulièrement la plateforme Sahel go.

4. Général

• Respecter les Principes fondamentaux du Mouvement et travailler dans le cadre de la politique d’égalité des chances des sociétés ;
• Veiller à ce que toutes les activités entreprises au nom de la Croix-Rouge britannique, en externe ou en interne, soient conformes aux principes, politiques et procédures de l’organisation ;
• Assurer la liaison et établir des relations efficaces avec les autres membres du personnel des équipes de la Croix-Rouge britannique au sein du Bureau du Sahel et de la Direction internationale en assurant un partage d’informations cohérent et pertinent ;
• Entreprendre d’autres tâches et projets à la demande du conseiller en migration ;
• Est responsable des tâches décrites dans la description de poste et peut également effectuer d’autres tâches raisonnablement requises.
• Participer activement à toutes les réunions d’équipe.
• Soutenir les autres membres de l’équipe.
• Travailler et se comporter conformément à toutes les politiques et procédures du BRC.
• Respecte les principes fondamentaux de la Croix-Rouge et agit avec intégrité, conformément aux valeurs de la Société (inclusive, compatissante, courageuse et dynamique).

Les tâches et responsabilités décrites ne constituent pas une liste exhaustive et des tâches supplémentaires peuvent être assignées de temps à autre en fonction du niveau du rôle.

Conditions

• Diplôme universitaire dans une discipline connexe (sciences sociales, communication, journalisme, relations internationales, développement international ou similaire, etc.)
• Minimum de 3 ans d’expérience en communication, administration de programmes ou de projets soutenant différents intervenants
• Expérience dans le développement de matériel de communication ciblant différents publics à l’aide de Microsoft Office et d’autres logiciels
• Expérience dans la conduite et/ou la supervision de recherches avec des partenaires et parties prenantes clés dans divers contextes, y compris la région du Sahel (et la collecte de données qualitatives et quantitatives dans divers contextes)
• Expérience démontrée dans l’organisation et l’animation d’événements réunissant différentes parties prenantes
• Expérience de travail sur des programmes liés aux personnes en déplacement / migration
• Expérience de la liaison et du travail avec différentes parties prenantes, notamment des universitaires, des décideurs et des praticiens
• Une connaissance/expérience de travail avec le Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge serait un atout.

Connaissances et compétences

• Connaissance du contexte migratoire actuel et des besoins des migrants ainsi que des risques de protection, dans la région du Sahel
• Solides compétences en matière d’animation d’ateliers et de partenariat
• Compétences avérées dans la direction du développement, de la conception et de la mise en œuvre de projets de recherche, y compris la prise en compte de considérations éthiques et la production de rapports écrits
• Capacité avérée à adapter les produits de recherche et à présenter les résultats de la recherche à un large éventail de publics, y compris les décideurs, les praticiens et les universitaires
• Capacité à diriger la création de connaissances et à conduire la collecte de preuves accrues sur les problèmes de migration régionale, notamment par le biais d’un engagement et d’une collaboration de recherche de premier plan
• Haut degré de discrétion, de tact et de sensibilité dans les relations avec les clients internes et externes et les parties prenantes à tous les niveaux.
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel, multilingue et multidisciplinaire.

Langues

• Compétences linguistiques en français et en anglais (lu, écrit, parlé) – capacité à travailler efficacement dans les deux langues
• Bonne maîtrise d’une autre langue officielle de la FICR (portugais ou arabe) et des langues locales souhaitées

Comment s’inscrire:

Les candidats répondant aux exigences et intéressés par le poste sont invités à postuler au plus tard le 5 avril 2022 en utilisant le lien indiqué.