L’UNICEF recrute un Conseiller Régional Santé & VIH.

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, Santé.

Comment pouvez-vous faire une différence?

Contexte organisationnel et objectif du poste

Contexte organisationnel du poste

La mission fondamentale de l’UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout, dans tout ce que fait l’organisation – dans les programmes, dans le plaidoyer et dans les opérations. La stratégie d’équité, qui met l’accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et exclus, traduit cet engagement envers les droits de l’enfant en action. Pour l’UNICEF, l’équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et d’atteindre leur plein potentiel, sans discrimination, parti pris ou favoritisme. Dans la mesure où un enfant a une chance inégale dans la vie — dans ses dimensions sociales, politiques, économiques, civiques et culturelles — ses droits sont violés. Il est de plus en plus évident qu’investir dans la santé, l’éducation et la protection des citoyens les plus défavorisés d’une société – lutter contre les inégalités – donneront non seulement à tous les enfants la possibilité de réaliser leur potentiel, mais conduiront également à une croissance et à une stabilité soutenues des pays. C’est pourquoi l’accent mis sur l’équité est si vital. Il accélère les progrès vers la réalisation des droits humains de tous les enfants, qui est le mandat universel de l’UNICEF, tel que défini par la Convention relative aux droits de l’enfant, tout en soutenant le développement équitable des nations.

But du travail

Le conseiller régional Santé et VIH rend compte au directeur régional ou au directeur régional adjoint pour l’orientation générale et la direction. Le conseiller régional sert de conseiller faisant autorité et expert auprès du directeur régional/directeur régional adjoint, de l’équipe de gestion régionale, des bureaux de pays et des institutions/fonctionnaires gouvernementaux de la région sur la planification stratégique, les approches, les meilleures pratiques et les connaissances sur les questions liées à la santé pour soutenir la planification du développement du programme, la mise en œuvre, la gestion et le renforcement des capacités des parties prenantes pour obtenir des résultats concrets et durables. Le conseiller sert également de principal intermédiaire pour la communication technique et stratégique entre la section Santé du NYHQ, le bureau régional et les chefs de la santé des bureaux de pays.

Le titulaire couvrira également les activités de lutte contre le VIH / SIDA en tant que composante importante de son rôle.

Fonction clé, responsabilités et fonctions/tâches connexes

Résumé des principales fonctions/responsabilités

Services consultatifs régionaux et appui technique sur la planification stratégique

• Appui aux bureaux de pays pour l’élaboration et la planification des programmes
• Suivi et évaluation du programme régional
• Plaidoyer, mise en réseau et création de partenariats
• Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités
• Préparation et réponse aux situations d’urgence
• Services consultatifs régionaux et appui technique sur la planification stratégique
• Conseiller les principaux responsables gouvernementaux nationaux, les ONG partenaires, les partenaires du système des Nations Unies et les autres partenaires des bureaux de pays sur les politiques, les stratégies, les approches et les meilleures pratiques sur les questions liées à la santé pour soutenir la planification, la gestion, la mise en œuvre et la livraison des résultats du développement du programme.
• Participer à la planification, à la préparation et aux examens des programmes régionaux / nationaux pour fournir des conseils sur la formulation, la conception, la gestion, l’amélioration et la communication des programmes de santé, y compris la définition des priorités et des objectifs de gestion basés sur les résultats.
• Participer aux événements régionaux clés et aux discussions stratégiques pour influencer les discussions politiques et l’établissement de l’agenda afin de promouvoir les questions de santé et de développement, en particulier dans les domaines de la survie maternelle, néonatale, infantile et du genre.
• Appui au bureau de pays pour l’élaboration et la planification des programmes
• Collaborer avec les équipes de gestion régionale et du bureau de pays à toutes les étapes de la programmation de la santé pour fournir un soutien technique dans la préparation, la mise en œuvre et le suivi des résultats du programme.
• Fournir des orientations politiques et un soutien technique aux partenaires externes nationaux / collègues internes pour élaborer des politiques / stratégies nationales pour les programmes soutenus par l’UNICEF, y compris l’intensification des programmes de santé.
• Contribuer à la planification et à la mise à jour de l’analyse de la situation afin d’établir une base de données complète et actualisée sur les indicateurs sanitaires, économiques, sociaux et politiques pour la planification et la gestion des programmes.
• Se tenir au courant des tendances et des priorités de développement nationales, régionales et mondiales afin de déterminer les stratégies, les approches et les priorités de programmation pour répondre aux besoins de santé de la région.
• Fournir des conseils techniques pour faciliter la préparation des recommandations du programme de santé du bureau de pays et de la documentation connexe et assurer l’alignement des objectifs du programme sur les plans stratégiques et les stratégies régionales de l’UNICEF.
• Consulter et collaborer avec des collègues et partenaires internes et externes pour fournir des conseils techniques et un soutien opérationnel sur la planification, la gestion et la mise en œuvre du programme, afin de promouvoir la synergie, l’intégration, la cohérence et l’harmonisation des initiatives de programme/projet avec les plans stratégiques et les priorités de l’UNICEF.

Suivi et évaluation du programme régional

• Collaborer avec les conseillers du siège, les conseillers/responsables régionaux/pays de suivi et d’évaluation pour établir des repères, des indicateurs de performance et d’autres indicateurs et mesures du système UNICEF/ONU, afin d’évaluer et de renforcer la responsabilité, la cohérence et la fourniture de résultats concrets et durables dans les programmes de santé.
• Participer aux principaux exercices de suivi et d’évaluation, aux revues de programme et aux revues sectorielles annuelles avec les gouvernements et d’autres homologues pour évaluer les progrès et déterminer les actions / interventions requises pour obtenir des résultats.
• Évaluer les rapports de suivi et d’évaluation des bureaux de pays pour identifier les lacunes, les forces et/ou les faiblesses dans la gestion du programme ; identifier les leçons apprises et utiliser les connaissances acquises pour la planification du développement et une intervention opportune pour atteindre les objectifs.
• Soumettre des évaluations sur les programmes de santé dans les bureaux de pays mettant en évidence les problèmes critiques et les suggestions pour améliorer les performances et obtenir des résultats durables.

Plaidoyer, mise en réseau et création de partenariats

• Établir et renforcer des partenariats stratégiques avec les homologues gouvernementaux du secteur de la santé aux niveaux mondial, régional et national, les institutions mondiales, les partenaires, les donateurs et les universités grâce à un réseautage actif, un plaidoyer et une communication efficace de la mission, des objectifs, des programmes et des besoins de mobilisation des ressources de l’UNICEF.
• Collaborer avec et conseiller les bureaux de pays de la région pour élaborer des stratégies et des plans et activités de mise en œuvre pour un impact de communication maximal et une sensibilisation afin de promouvoir la sensibilisation, d’établir des partenariats/alliances et de soutenir la collecte de fonds pour les programmes de santé de l’UNICEF et des bureaux de pays (survie maternelle, néonatale et infantile et autres problèmes de santé connexes).
• Participer et/ou représenter l’UNICEF (en tant que délégué/désigné) aux événements/réunions clés et aux discussions et à la planification inter-agences (UNCT) sur la santé et les questions connexes pour s’assurer que la position, les intérêts et les priorités de l’organisation sont pleinement pris en compte et intégrés dans le processus de l’UNDAF dans la planification du développement et l’établissement de l’agenda.
• Collaborer avec les partenaires/collègues régionaux inter-agences dans la planification et la préparation des programmes/projets de santé du PNUAD.

Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités

• Promouvoir la pensée critique et les approches innovantes et les bonnes pratiques dans la région pour des initiatives de programmes/projets de santé durables.
• Se tenir au courant, rechercher, comparer et mettre en œuvre les meilleures pratiques de pointe dans les systèmes de gestion et d’information sur la santé de la région. Institutionnaliser et partager les meilleures pratiques et les connaissances acquises.
• Diriger et/ou développer des politiques et procédures et introduire l’innovation et les meilleures pratiques pour assurer une efficience et une efficacité optimales des programmes et projets durables.
• Diriger, planifier et mettre en œuvre des initiatives de renforcement des capacités pour améliorer les compétences des parties prenantes afin de promouvoir des résultats durables sur les programmes/projets liés à la santé.

Impact des résultats

La capacité du conseiller régional pour la santé à fournir des services consultatifs d’experts et faisant autorité aux bureaux de pays et à d’autres partenaires à toutes les étapes de la programmation, se traduit par des programmes de santé bien préparés et une capacité accrue des parties prenantes à s’autogérer et à obtenir des résultats durables qui ont un impact direct sur le amélioration de la santé des femmes et des enfants les plus marginalisés et les plus vulnérables du pays. Cela contribue à son tour à maintenir et à renforcer la crédibilité et la capacité de l’UNICEF à continuer à fournir des services de programme pour protéger les droits des enfants et à promouvoir une plus grande égalité sociale pour leur permettre de survivre, de se développer et d’atteindre leur plein potentiel dans la société.

Recruitment Qualifications

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…

Éducation

Un diplôme universitaire en médecine ou supérieur dans l’un des domaines suivants est requis : santé publique, santé pédiatrique, santé familiale, recherche en santé, santé mondiale/internationale, politique et/ou gestion de la santé, sciences de la santé environnementale, biostatistique, socio-médical, santé l’éducation, l’épidémiologie ou un autre domaine technique pertinent.

Expérience

• Un minimum de dix ans d’expérience professionnelle dans un ou plusieurs des domaines suivants, au niveau international, est requis : planification et gestion de la santé publique, soins de santé maternelle et néonatale, ou préparation aux urgences sanitaires/humanitaires.
• Une expérience de travail dans un pays en développement est considérée comme un atout.
• Une expérience pertinente dans une agence ou une organisation du système des Nations Unies est considérée comme un atout.

Exigences linguistiques

La maîtrise du français et de l’anglais est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Valeurs et compétences de l’UNICEF Requis

Valeurs fondamentales

• Lequel
• Respect
• Intégrité
• Confiance
• Responsabilité

Les compétences de base

• Nourrit, dirige et gère les personnes (2)
• Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (2)
• Travaille en collaboration avec d’autres (2)
• Établit et entretient des partenariats (2)
• Innove et adopte le changement (2)
• Pense et agit stratégiquement (2)
• Conduire pour obtenir des résultats percutants (2)
• Gère l’ambiguïté et la complexité (2)

Pour consulter notre référentiel de compétences, rendez-vous ici.

Cliquez ici pour en savoir plus sur les valeurs et les compétences de l’UNICEF.

L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de son effectif et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler pour faire partie de l’organisation.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques

La mobilité est une condition d’emploi professionnel international avec l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Date limite : 31 avril 2022, heure normale de Greenwich.