Start Network a une opportunité passionnante pour un spécialiste du changement de systèmes et de l’innovation de rejoindre notre équipe. Le titulaire du poste sera notre champion du changement de systèmes et de l’innovation, contribuant à faire avancer nos ambitions conformément à notre vision et à notre mission. Le rôle fournit une vision stratégique, une expertise et une réflexion aux parties prenantes internes et externes et travaillera en étroite collaboration avec les membres, les hubs et l’équipe du personnel de Start Network, pour développer leur compréhension de la façon dont les systèmes changent et comment cela peut être pratiquement intégré dans leur travail. Il aidera à aligner les équipes autour de notre mission grâce au développement d’une stratégie de changement de systèmes cohérente et innovante ; diriger une équipe axée sur l’innovation et superviser un portefeuille d’initiatives de changement de système. Le rôle travaillera en étroite collaboration avec le PDG, le CFOO et d’autres chefs d’équipes.

Nous recherchons des candidats passionnés par le changement dans le secteur humanitaire. Les candidats doivent avoir une connaissance approfondie des approches de changement de système et de leur application pour changer les mentalités et les pratiques, et une expérience avérée des approches expérientielles, facilitatrices et relationnelles de l’innovation et du changement de système. Les candidats démontreront également une expérience dans la création et le soutien de communautés de pratique dans diverses zones géographiques, organisations et réseaux.

Les candidats que nous recherchons sont des penseurs stratégiques, capables d’influencer les parties prenantes pour résoudre des problèmes difficiles ou complexes. Les candidats doivent être capables de générer et de soutenir la mise en œuvre d’idées en les promouvant auprès des parties prenantes internes et externes concernées.

Le rôle peut être basé dans l’un de nos pays d’opération ( Royaume-Uni, RDC, Bangladesh, Guatemala, Inde, Kenya, Pakistan, Sénégal, Soudan du Sud ou Philippines ). D’autres emplacements seront considérés pour les candidats exceptionnels. Si vous êtes basé au Royaume-Uni, le salaire à temps plein sera de 57 000 £ à 59 000 £ en fonction des compétences et de l’expérience ; s’il est basé dans d’autres pays, un salaire compétitif dans le secteur sera proposé pour le marché du pays concerné.

PROFIL PERSONNEL

Compétences essentielles et expérience

• Connaissance approfondie des approches de changement systémique et de leur application pour changer les mentalités et les pratiques.
• Expérience significative des approches expérientielles, facilitatrices et relationnelles de l’innovation et du changement de système
• Expérience de la création et du soutien de communautés de pratique dans diverses zones géographiques, organisations et réseaux
• Excellentes compétences en leadership inclusif qui valorisent la diversité
• Excellentes capacités de réflexion stratégique
• Expérience dans l’utilisation de compétences et d’approches techniques d’innovation telles que la pensée conceptuelle, la pensée et l’analyse systémiques, le prototypage, la cartographie des systèmes, la création de sens, etc.
• Bonne connaissance du système humanitaire international ou système international comparable
• Engagement et compréhension des approches de la décolonisation et de l’antiracisme

Démarrer les compétences clés du réseau

la communication

• Influencer les parties prenantes pour qu’elles abordent des problèmes difficiles ou complexes en écoutant divers points de vue, en trouvant un terrain d’entente et en évitant les critiques ou les plaintes
• Générer et soutenir la mise en œuvre d’idées qui ont un impact au niveau de l’organisation, du réseau et/ou des systèmes humanitaires en promouvant ces idées auprès des parties prenantes internes et externes concernées**

Réflexion stratégique

• Permettre aux autres de soutenir et de mettre en œuvre des initiatives inter-organisationnelles en supprimant les obstacles, tels que la réaffectation du travail, la redéfinition des priorités et l’encadrement des autres pour qu’ils fassent de même

Collaboration

• Assurer le leadership en inspirant et en libérant la motivation des autres à travers le réseau pour les diriger et les tenir responsables des résultats

Leadership de soi et des autres

• Créer et promouvoir une culture d’apprentissage, en partageant authentiquement son propre apprentissage et en aidant les autres à faire de même au niveau de l’organisation, de l’équipe et du réseau

Capacité d’adaptation et d’apprentissage

• Apporter les meilleures pratiques d’une gamme de sources externes pour stimuler l’innovation afin de faire avancer notre travail, en nous connectant avec diverses parties prenantes et perspectives en dehors du secteur
• Promouvoir une culture qui livre, apprend et itère, en partageant les preuves à travers l’organisation et le réseau en permettant aux autres d’établir des rythmes et un espace partagé

Faire avancer les choses à la manière de Start Network

• Prendre des décisions difficiles sur les initiatives que nous poursuivrons et ne poursuivrons pas conformément à notre vision, notre mission et notre objectif, en nous basant sur des contributions de divers points de vue et en communiquant la justification de ces décisions

INFORMATIONS POUR LES CANDIDATS

Nos rôles sont ouverts à la discussion sur le travail flexible. Bien que notre équipe soit basée au bureau, le travail à domicile fait partie de notre culture. Pour le travail à temps partiel et les emplois partagés, veuillez nous contacter pour une conversation sur les possibilités.

Start Network s’engage à protéger les personnes, en particulier les enfants, les adultes à risque et les populations affectées, de tout préjudice pouvant être causé en raison de leur rencontre avec Start Network, ainsi qu’à réagir efficacement en cas de préjudice. Nous nous engageons également à protéger le personnel contre toute forme d’intimidation, de harcèlement, de harcèlement sexuel, de discrimination et d’abus de pouvoir, comme indiqué dans la politique Dignité au travail.