Niyel recrute un Agent Principal de Plaidoyer.

• Date de début : Immédiatement
• Relève du : Directeur des programmes
• Location: Dakar, Senegal

Fondée en 2008, nous sommes une entreprise de campagnes, de plaidoyer et d’affaires publiques axées sur l’impact pour rendre le monde meilleur. Nous recherchons un leader axé sur la mission, chevronné, stratégique et axé sur les processus, avec une expérience dans la gestion de projets complexes de plaidoyer et axés sur les politiques.

L’agent principal de plaidoyer doit être en mesure de développer et de soutenir la mise en œuvre de stratégies très efficaces pour un éventail de clients, de diriger un groupe de militants et de communicateurs divers et talentueux et de diriger la mise en œuvre du plan stratégique Niyel.

Tâches spécifiques

Plaidoyer

• Diriger la planification stratégique, aider les organisations nationales et internationales à élaborer des feuilles de route pour un impact.
• Développer du matériel de plaidoyer et former des partenaires pour traduire les données en messages puissants Fournir des conseils stratégiques aux principales organisations à but non lucratif, entreprises et associations sur une gamme de questions d’affaires publiques.
• Diriger des programmes innovants et des campagnes de positionnement pour les organisations qui cherchent à renforcer leur identité, accroître leur visibilité et améliorer le bien public.
• Fournir un soutien de plaidoyer de grande envergure pour un éventail de clients et d’initiatives

Recherche et analyse

• Collecte de données et analyse du contenu pour éclairer les stratégies et les projets influençant les politiques
• Coordonner et produire des rapports ainsi que des mises à jour sur les projets selon les besoins du supérieur hiérarchique
• Rechercher et développer des documents écrits pour Niyel et ses partenaires
• Travailler avec des partenaires pertinents pour élaborer des documents de position et une stratégie de plaidoyer
• Contribuer à la production des faits saillants, du contenu du site Web et d’autres documents écrits au besoin
• Tenir à jour les informations sur les développements politiques et de plaidoyer sur le continent ainsi que les positions respectives des gouvernements et des organisations internationales sur ces développements
• Filtrer les informations pertinentes pour le site Web à l’équipe des communications
• Travailler avec d’autres agents de plaidoyer et de campagnes pour rechercher des informations pertinentes pour les campagnes et contribuer à la planification stratégique et à la messagerie
• Coordonner la relecture et la révision des documents en français et en anglais, au besoin

Renforcement des capacités

• Aider à développer et à mettre en place un plan stratégique et intégré de renforcement des capacités pour Niyel et les organisations et mouvements partenaires, consulter des collègues, d’autres ONG et d’autres acteurs pour appliquer une compréhension, des principes et des bonnes pratiques communs
• Compiler et mettre à jour des ressources de haute qualité pour le renforcement des capacités à l’intérieur et à l’extérieur de Niyel
• Mettre en place et maintenir un système de coordination pour parvenir à la meilleure utilisation des ressources de renforcement des capacités à l’intérieur et à l’extérieur de Niyel
• Identifier, développer et promouvoir des outils et des lignes directrices pour le renforcement des capacités qui nous aident à mobiliser les gens pour obtenir le plus grand impact possible, promouvoir la croissance des personnes et aider à développer l’activisme et la diversité
• Contribuer au développement de normes de renforcement des capacités et des meilleures pratiques, en matière de plaidoyer, de campagnes et de communication et recommander comment diffuser les bonnes pratiques pour s’assurer que Niyel est un leader dans la gestion du changement et le développement organisationnel
• Initier, développer et coordonner des projets et des conseils de renforcement des capacités et aider les autres à réaliser des projets similaires. Lancer et mener à bien des projets d’apprentissage de renforcement des capacités pour renforcer notre soutien au renforcement des capacités
• Se tenir au courant de l’évolution des pratiques de renforcement des capacités et recommander des améliorations à l’efficience et à l’efficacité de Niyel
• Partager les résultats et les expériences du programme de renforcement des capacités avec des collègues

Gestion des connaissances et rédaction de rapports

• Travailler avec les équipes pour développer des cadres de suivi et d’évaluation
• Surveiller l’avancement du projet et développer des leçons
• Identifier les opportunités d’apprentissage et travailler avec des collègues pour développer des évaluations et des rapports de projets internes et externes.
• Travailler avec l’équipe créative et l’équipe de communication pour planifier et livrer les résultats de la recherche et de l’apprentissage
• Travailler avec l’équipe créative et l’équipe de communication pour traduire les résultats d’apprentissage en contenu publiable

Exigences du poste

Comme condition préalable, le responsable principal du plaidoyer doit croire aux valeurs fondamentales de Niyel – innovation, responsabilité, éthique, environnement de travail positif et être motivé par la mission. Le candidat doit démontrer une passion pour innover pour mener le changement social. Au-delà de cela, nous recherchons un candidat qui a une expérience avérée dans le plaidoyer et les campagnes sur différentes questions, ainsi que dans différents contextes politiques et culturels. Ils doivent également avoir démontré leur capacité à diriger et à développer les capacités d’une équipe motivée, brillante et diversifiée.

Key Qualifications

• Une maîtrise en communications, relations internationales, relations publiques, diplomatie, analyse des politiques ou dans un domaine connexe.
• Au moins 5 ans d’expérience post-qualification dans la direction d’initiatives de plaidoyer dans le domaine du plaidoyer politique ou d’une institution gouvernementale, dont cinq doivent être au niveau de la direction.

Compétences et l’expérience

• Expérience avérée du renforcement des capacités et de la théorie de l’apprentissage
• Capacité à trouver et à mobiliser des ressources pour soutenir notre travail de renforcement des capacités
• Capacité à développer des matériaux appropriés pour le renforcement des capacités.
• Expérience dans le développement de stratégies et la mise en œuvre de projets
• Compréhension des enjeux et des contextes de développement
• Expérience en gestion de projet
• Solides compétences en recherche et en analyse, en particulier dans le domaine des politiques publiques (collecte et analyse de données qualitatives – tout en
• des compétences en recherche quantitative seraient un atout)
• Capacité d’analyser et d’intégrer rapidement diverses informations provenant de plusieurs sources différentes
• Capacité à faire des présentations orales à divers publics
• Capacité à produire une variété de produits de communication écrits et visuels dans un style clair et concis
• Compétences en rédaction et édition sonores (anglais et français)
• Solides compétences en communication verbale (anglais et français)
• Bonne connaissance de la communication sur les réseaux sociaux
• Expérience dans la planification et l’organisation d’événements
• Connaissances en relations publiques
• Compréhension des enjeux et des contextes de développement

Caractéristiques personnelles

• Présente un grand intérêt pour le renforcement des capacités, le plaidoyer, la politique publique, les affaires publiques, les communications, les relations publiques et la recherche
• Auto-responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources et de l’impact
• Une approche actionnelle, entrepreneuriale, flexible et innovante de la gestion opérationnelle.
• Passion, humilité, intégrité, attitude positive, axé sur la mission et autonome.
• Rester concentré face à la pression, respecter les délais, ne pas être intimidé par les limitations de tâches/temps/budget
• Penser stratégiquement et à l’échelle mondiale
• Abordable, bonne écoute, facile à qui parler
• Valorise la diversité, la considère comme une source de force concurrentielle
• Travaille bien au sein d’une équipe et à l’aise dans des environnements sociaux et culturels diversifiés

Pourquoi travailler chez Niyel ?

Nous vous souhaitons la bienvenue dans une équipe de défenseurs dynamiques, d’agents politiques et de mobilisateurs qui sont des apprenants qui font des erreurs mais qui n’arrêtent jamais d’essayer. Nous croyons en la compassion, l’empathie et avons une culture ouverte et respectueuse. Fournir un endroit où vos points de vue comptent et où vous avez de l’espace pour avoir un impact. Nous offrons une rémunération compétitive, des prestations médicales, des vacances, des journées de santé mentale, un travail à distance hybride, un travail d’équipe amusant et des opportunités d’apprentissage continu pour développer votre carrière.

Pour postuler, veuillez remplir un formulaire situé sur la page de contact du site Web de Niyel (www.niyel.net) et joindre votre CV et lettre de motivation adressés à Tasha Mills, directrice des personnes et des partenariats, ou envoyer un e-mail à l’adresse indiquée.

Date limite de candidature : 15 avril 2022.