L’IRC recrute un Conseiller en Inclusion.

Contexte : L’International Rescue Committee (IRC) recrute deux conseillers en inclusion pour siéger au sein du pilier d’excellence technique du département Crisis Response Recovery and Development (CRRD). L’excellence technique est composée de 5 unités techniques (UT) spécifiques au secteur qui soutiennent nos domaines de programmation (éducation, relance économique et développement, gouvernance, santé et prévention et réponse à la violence), d’autres équipes qui font partie de l’excellence technique comprennent l’unité de mesure, les subventions , l’équipe d’exploitation et d’analyse et l’unité de soutien à la qualité des programmes.

Ces nouveaux conseillers en inclusion rejoindront le conseiller en inclusion existant de l’IRC pour aider ces 5 TU à promouvoir et à fournir une programmation plus inclusive ancrée dans une analyse solide du contexte, du pouvoir, du genre et de la manière dont les inégalités systémiques croisées peuvent entraîner la discrimination, l’oppression et l’exclusion pour des groupes particuliers de gens.

Aperçu/Résumé du poste

L’IRC s’engage à s’efforcer d’obtenir des résultats égaux pour diverses populations en utilisant une compréhension approfondie des déséquilibres de pouvoir locaux pour assurer un accès équitable aux services et adopter une approche de conception et de prestation de programmes qui augmente le pouvoir des communautés que nous servons grâce à une collaboration efficace avec les clients, partenaires, et le personnel de première ligne. En tant que conseiller en inclusion, vous aiderez les collègues du CRRD et les TU à proposer des programmes plus inclusifs et transformateurs qui autonomisent les femmes, les filles et les groupes marginalisés.

Soutenu par le conseiller Snr Egalité des genres, diversité et inclusion (GEDI) et les leaders Snr au sein de leurs unités techniques assignées, le titulaire du poste devra :

• Faire progresser les stratégies et les approches de programmation sectorielles qui favorisent l’inclusion et l’autonomisation des personnes touchées par les inégalités systémiques basées sur, mais sans s’y limiter : les identités de genre, les handicaps, l’âge, la race, les handicaps l’orientation sexuelle et l’expression de genre et d’autres formes de marginalisation contextuellement pertinentes
• Soutenir la conception d’interventions qui autonomisent les femmes et les filles et d’autres groupes marginalisés identifiés touchés par des inégalités croisées
• Soutenir l’apprentissage et la gestion des connaissances sur la programmation inclusive.

Principales responsabilités

• Faire progresser les stratégies et les approches de programmation sectorielles qui favorisent l’inclusion des personnes touchées par les inégalités systémiques
• Aux côtés du conseiller en inclusion de l’IRC existant, travailler avec les dirigeants des unités techniques concernées pour identifier les domaines prioritaires de soutien et les opportunités pratiques pour faire progresser la programmation inclusive et transformatrice ;
• Examiner et développer des stratégies de programmation dans le but de promouvoir des approches inclusives ; et
• Travailler avec les dirigeants de TU pour modifier les outils et pratiques existants qui permettront aux équipes de programme d’utiliser des approches plus inclusives.
• Conception d’interventions qui favorisent l’autonomisation des femmes et des filles et de la population touchée par les inégalités systémiques
• Fournir un soutien au développement des affaires et à la mise en œuvre selon les besoins des équipes techniques ;
• Soutenir la conception de nouvelles interventions/adaptation des modèles existants dans les domaines prioritaires identifiés ;
• Soutenir l’identification et le soutien aux organisations de population dirigées par des femmes et marginalisées pour compléter le travail de l’IRC ;
• S’engager avec les agences partenaires locales représentatives pertinentes pour soutenir les interventions transformatrices et assurer un apprentissage bidirectionnel ;
• Soutenir l’analyse des inégalités basées sur le genre et d’autres formes d’exclusion qui affectent nos clients ;
• Soutenir l’identification d’actions ciblées qui améliorent l’inclusion et s’attaquent aux inégalités de genre et autres inégalités systémiques ; et le développement d’outils associés.
• Aider à garantir que les services pris en charge par IRC sont sûrs, dignes et accessibles
• Soutenir l’apprentissage sur la programmation inclusive et humanitaire
• Aux côtés du conseiller principal GEDI, collaborer avec d’autres conseillers en inclusion, points focaux ; Les chefs d’unité technique et l’unité de recherche et d’innovation pour créer un espace d’apprentissage et de génération de preuves
• Fournir un apprentissage et un renforcement des capacités sur les approches de l’égalité des sexes et d’autres formes d’inégalités qui complètent les ambitions de DEI et aident à faire progresser les normes de qualité des programmes de l’IRC ;
• Soutenir les approches de suivi et d’évaluation pour capturer un apprentissage solide dans les programmes inclusifs ;
• Créer et soutenir la mise en œuvre de la formation et du renforcement des capacités du personnel
• Soutenir la gestion des connaissances et l’apprentissage sur les pratiques nouvelles et prometteuses ; et
• Soutenir les engagements externes et la représentation de l’unité technique dans une programmation humanitaire inclusive et transformatrice.

Relations de travail clés

• Subordonné directement : conseiller principal en matière d’égalité des sexes, d’inclusion et de diversité,
• Partenariat avec : autre conseiller en inclusion ; Points focaux et responsables de l’unité technique
• Collaboration avec : l’unité d’appui à la qualité des programmes, l’unité de mesure, les directeurs régionaux de l’égalité des sexes, de la diversité et de l’inclusion
• Externe : selon les besoins et décrits ci-dessus

Exigences de l’emploi

Éducation : Diplôme d’études supérieures dans un domaine pertinent ou expérience de travail équivalente

Expérience de travail : 5 ans et plus d’expérience connexe, notamment :

• Au moins 3 ans d’expérience sur le terrain dans des contextes humanitaires ou de développement
• Expérience dans la conception et la mise en œuvre de programmes inclusifs avec des objectifs de transformation dans une ou plusieurs des dimensions suivantes : genre, orientation sexuelle, identité de genre, expression de genre, handicap, âge, race/ethnicité.
• Expérience dans un ou plusieurs des secteurs suivants : éducation, reprise économique et développement, santé, gouvernance et/ou prévention et réponse à la violence

Aptitudes et compétences:

• Expérience dans le développement et la mise en œuvre d’outils et de cadres pour soutenir l’analyse du genre, du pouvoir et de l’inclusion et les méthodologies de planification de programmes ;
• Engagement profond et connaissance des stratégies pour adopter une optique féministe intersectionnelle pour comprendre et travailler de manière proactive sur la transformation des structures et des normes de pouvoir, afin d’améliorer l’accès aux ressources, la voix et l’agence pour les femmes, les filles et les groupes marginalisés dans les différents contextes.
• Expérience démontrée dans les cadres de recherche et/ou de suivi et d’évaluation pour les interventions transformatrices ;
• Expérience dans le développement et l’administration de formations, capacité à communiquer l’expertise technique et les normes
• Expérience d’interaction et de communication efficaces avec les membres d’une organisation complexe à plusieurs niveaux ;
• Capacité à travailler de manière autonome et avec des équipes multiculturelles et multidisciplinaires ;
• Bonnes compétences en communication verbale et écrite (c’est-à-dire discussions quotidiennes, réunions d’équipe, présentations, mises à jour de statut écrites, etc.), ainsi qu’une capacité générale à être clair et concis dans toutes les communications ;

Compétences linguistiques:

• Excellent anglais parlé et écrit
• Souhaitable : Maîtrise d’au moins une autre langue parlée dans les régions IRC (français, arabe, espagnol, swahili, etc.)

Environnement de travail

• Combinaison d’un environnement de travail de bureau standard et du travail à distance (c’est-à-dire le télétravail).
• Certains déplacements au besoin/en mesure jusqu’à 25 %
• Nous sommes un employeur garantissant l’égalité des chances et valorisons la diversité au sein de notre organisation. Nous ne discriminons pas sur la base de la race, de la religion, de la couleur, de l’origine nationale, du sexe, du genre, de l’expression de genre, de l’orientation sexuelle, de l’âge, de l’état matrimonial, du statut d’ancien combattant ou du statut d’invalidité. Nous veillerons à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables pour participer au processus de candidature ou d’entretien, pour effectuer des fonctions professionnelles essentielles et pour recevoir d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi. Veuillez nous contacter pour demander un logement.

L’IRC et les travailleurs de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et aux principes énoncés dans IRC Way – Normes de conduite professionnelle. Ce sont l’intégrité, le service, la responsabilité et l’égalité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement au travail, le respect sur le lieu de travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

Date limite : 26 mars 2022.