Intrahealth recrute un Consultant en Ressources Humaines (RBD Western Africa Regional Roster).

General conditions

Cette annonce de vacance n’est liée à aucun poste actuellement ouvert. Il s’agit d’une liste de candidats qualifiés qui souhaitent exprimer leur intérêt pour de futures opportunités au sein du PAM. Toutes les candidatures reçues seront examinées et feront l’objet d’un processus de sélection visant à évaluer l’expérience et les qualifications pertinentes des candidats. Les candidats qui répondent aux critères de sélection seront contactés ultérieurement pour confirmer leur intérêt et leur disponibilité.

Veuillez visiter le site Web suivant : www.wfp.org pour des informations détaillées sur les opérations du PAM.

Contexte organisationnel

La région Afrique de l’Ouest du PAM s’étend de la Mauritanie au Tchad et le long de la côte du Cameroun au Sénégal. Elle possède la plus grande diversité linguistique et géographique, ainsi que la plus riche variété de ressources naturelles par rapport aux autres sous-régions du continent. Le contexte de développement humanitaire de la sous-région est également extrêmement diversifié. Dans la ceinture sahélienne, le risque est la nouvelle norme, les conflits se multiplient et les catastrophes d’origine météorologique se multiplient. Les pays côtiers ont de meilleurs indicateurs socio-économiques et promettent une certaine stabilité. Cependant, ces économies sont naissantes et certaines instances sont construites sur des habitats côtiers fragiles menacés par le changement climatique et sont également confrontées à une urbanisation rapide et à une explosion de la jeunesse sans cesse croissante.

Le Bureau régional pour l’Afrique de l’Ouest, basé à Dakar, fournit des orientations stratégiques, un soutien technique et une direction aux opérations nationales du PAM dans 19 pays d’Afrique de l’Ouest. Dans la région, le PAM suit une stratégie régionale holistique alimentée par notre double mandat et soutenue par notre solide boîte à outils diversifiée d’activités.

Objectif du poste

Cette liste régionale sera utilisée pour les opportunités dans les ressources humaines, au Bureau régional (BR), ainsi que dans les 19 bureaux de pays (CO) de la région.

Vous êtes censé fournir des services RH professionnels et axés sur le client, en partenariat avec les gestionnaires pour mettre en œuvre des solutions RH conformes aux priorités institutionnelles du PAM.

Principales responsabilités (non exhaustives, dans les limites des pouvoirs délégués) :

En fonction des termes de référence spécifiques de la ou des missions, le consultant devra travailler sur certaines des activités suivantes (on ne s’attend pas à ce que le consultant ait une expertise dans tous ces sujets) :

• Talent Acquisition (Sourcing)
• Talent Management
• Opérations RH
• Accompagnement RH en urgence
• Analyse des besoins d’apprentissage
• Développement des capacités
• Planification stratégique des effectifs et alignement organisationnel
• Diversité et inclusion
• Employee engagement
• Gestion des performances individuelles
• Systèmes d’information RH
• Projets RH

Qualifications minimales requises standard

Cette liste vise à couvrir un large éventail de niveaux d’expertise en RH.

Expérience

Années minimales d’expérience professionnelle pertinente :

Conseil Junior

• Niveau 1 : 0 à 1 an d’expérience professionnelle pertinente.
• Niveau 2 : 1 à 2 ans d’expérience professionnelle pertinente.
• Niveau 3 : 2 à 3 ans d’expérience professionnelle pertinente.

Consultation régulière

Conseil de niveau I : Trois à cinq ans d’expérience professionnelle pertinente.
Conseil de niveau II : Six à dix ans d’expérience professionnelle pertinente.

Éducation

Diplôme universitaire supérieur en gestion des ressources humaines , administration publique ou commerciale, psychologie industrielle ou autre domaine pertinent, ou premier diplôme universitaire avec des années supplémentaires d’expérience de travail ou de formations / cours connexes.

Langues

Maîtrise (niveau C) de la langue anglaise et au moins une connaissance intermédiaire (niveau B) du français (car la région est majoritairement francophone)

Expériences souhaitées

• Connaissance étendue ou spécialisée des meilleures pratiques, techniques et processus RH avec une certaine compréhension du contexte théorique de base.
• Capacité d’analyser des données, de tirer des conclusions et de recommander un plan d’action.
• Bonnes compétences en communication requises pour donner et recevoir des informations et travailler avec une variété de personnes.
• Capacité d’établir et de maintenir des relations efficaces avec les clients et de fournir un service axé sur le client.
• Capacité à identifier les besoins du client et à les associer aux solutions appropriées.
• Connaissance ou capacité à assimiler rapidement des processus et des systèmes spécifiques.
• Volonté et disponibilité à voyager.

Termes et conditions

Toutes les candidatures reçues seront examinées et passeront par un processus de sélection pour évaluer l’expérience et les qualifications pertinentes. Les candidats qui répondent aux critères de sélection peuvent être contactés pour d’autres entretiens ou évaluations et pour confirmer leur intérêt et leur disponibilité.

Les candidats retenus seront placés dans une liste pour des opportunités à court terme (1 à 11 mois). Les candidats inscrits peuvent être contactés au cours des 24 prochains mois selon les besoins.

Pourquoi travailler avec nous ?

C’est une opportunité pour des missions passionnantes et stimulantes au sein d’une équipe multiculturelle et interdisciplinaire, basée dans un lieu unique, l’Afrique de l’Ouest, sur un sujet d’une grande pertinence. De plus, nous proposons :

Des carrières significatives et percutantes :

Notre travail quotidien fait une différence dans la vie des personnes que nous servons

Apprentissage et formation continue :

Nous fournissons des outils d’apprentissage à notre personnel pour développer continuellement leur carrière

Environnement de travail multiculturel et stimulant :

Nous encourageons la diversité des genres et des cultures pour renforcer nos équipes

Rejoignez-nous pour faire la différence, regardez cette vidéo pour en savoir plus sur nous !!

Date limite de candidature : 31 mars 2022.