Cadre organisationnel et relations de travail

Le poste est sous la tutelle du Service Santé et Bien-être du Personnel (SHWS) de la Division des Ressources Humaines (DHR). L’énoncé de mission de la Division indique que le DHR est un partenaire commercial stratégique, fiable et innovant qui permet au HCR de protéger et de répondre aux personnes relevant de sa compétence en attirant, motivant, retenant et développant une main-d’œuvre talentueuse, diversifiée et agile, tout en favorisant une culture d’excellence, respect et bien-être de tous.

Le titulaire de ce poste soutient l’établissement des priorités stratégiques des RH ainsi que la reconfiguration et la transformation de la Division d’un modèle largement transactionnel en un partenaire commercial stratégique pour les opérations sur le terrain et la haute direction.

Le HCR dispose d’une main-d’œuvre mondiale très mobile qui comprend environ 11 000 membres du personnel et près de 5 000 collègues bénéficiant d’arrangements de travail flexibles et travaillant dans plus de 460 sites dans 130 pays. Environ 40 % ou plus du personnel du HCR est affecté dans des lieux d’affectation difficiles et éloignés où les conditions de travail et de vie peuvent être difficiles. Certains endroits sont touchés par des risques de sécurité et des conflits en cours et assurer leur sécurité et leur bien-être est d’une importance primordiale.

Le Service de la santé et du bien-être du personnel (SHWS) fait partie de la Division des ressources humaines (DHR) chargée de veiller à ce que le personnel du HCR dispose d’un environnement de travail sûr et sain, dans l’intérêt du bon fonctionnement et de la productivité. La santé au travail vise à améliorer et à maintenir :

• la santé des personnes au travail, en veillant à ce qu’elles opèrent en toute sécurité ; et
• l’efficacité organisationnelle du HCR en fournissant des conseils d’expert à la direction.

La Section médicale comprend 7 régions avec plus de 25 professionnels et personnel de soutien fournissant des services de médecine du travail et un soutien au personnel du HCR. Le médecin-chef relève du chef de la section médicale et aura des responsabilités de supervision.

En plus de travailler avec le personnel individuel et les équipes dans le cadre d’un service direct de personne à personne, la section est responsable de la mise en œuvre globale des engagements du HCR en matière de devoir de diligence ainsi que de l’élaboration de documents de politique pertinents qui favorisent la santé et le bien-être psychosocial du personnel.

Tous les membres du personnel du HCR sont responsables de l’exercice de leurs fonctions, comme indiqué dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilité pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière conforme aux compétences essentielles, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.

Fonctions

• Visitez le lieu de travail et effectuez des évaluations des risques pour la santé des lieux d’affectation et des environnements à haut risque. Conseils sur la fourniture de conditions de sécurité et de santé.
• Développer et gérer les interventions d’urgence dans des situations complexes.
• Gérer avec succès les services médicaux de voyage pour le personnel en voyage officiel/missions/déploiements d’urgence.
• Assurer la gestion de la santé et de la sécurité au travail.
• Développer, mettre en œuvre et superviser des projets et programmes conformes aux SH&W et aux objectifs stratégiques régionaux.
• Fournir un soutien avec les politiques pertinentes du HCR et les instructions administratives permanentes, ainsi que promouvoir le respect de la législation pertinente en matière de santé et de sécurité.
• Gérer les ressources : demander, justifier et suivre le budget annuel de la région, gérer ses propres ressources humaines sous sa supervision.
• Fournir des services de premiers soins et d’urgence en cas d’accident survenu sur le lieu de travail.
• Fournir une capacité de pointe à l’organisation et au système des Nations Unies.
• Recommander, faciliter et soutenir les évacuations médicales d’urgence du personnel national et international et des personnes à charge.
• Examiner et signaler les questions touchant la santé, la sécurité et le bien-être des personnes au travail.
• Évaluer et nettoyer les centres d’évacuation médicale pour le personnel du HCR et les membres de la famille.
• Examiner, évaluer et prendre des décisions concernant les aménagements de travail, l’aptitude au travail et la mobilité sur la base d’évaluations individuelles des risques médicaux.
• Mettre en œuvre et suivre les politiques existantes en matière de santé et de bien-être psychosocial.
• Accès aux données médicales confidentielles du personnel.
• Effectuer d’autres tâches connexes au besoin.

Qualifications minimales

Années d’expérience / Niveau de diplôme
Pour P4/NOD – 9 ans d’expérience pertinente avec un diplôme de premier cycle ; ou 8 ans d’expérience pertinente avec un diplôme d’études supérieures ; ou 7 ans d’expérience pertinente avec un doctorat

Domaine(s) d’études
*Diplôme de docteur en médecine (MD)
(les domaines d’études marqués d’un astérisque* sont essentiels)

Certificats et/ou Licences
Certification en SST.
Certification en médecine d’urgence (PHTLS, ACLS ou équivalent)
(Les certificats et licences marqués d’un astérisque* sont essentiels)

Expérience de travail pertinente

Minimum
8 ans de pratique clinique en tant que médecin / praticien dont au moins 1 à 2 ans dans une organisation internationale et / ou dans des lieux d’affectation difficiles. Expérience en santé et sécurité au travail et/ou médecine des voyages et/ou maladies tropicales et infectieuses et/ou médecine d’urgence, minimum 2 ans d’expérience. Expérience dans la conception et la gestion de projets (formation et compétences pour mener et diriger avec succès des projets). Minimum 2 ans d’expérience. Formation en gestion de projet et expérience d’au moins 2 ans dans la mise en œuvre de projets liés à la santé. Expérience de supervision d’autres personnels de santé. Excellentes aptitudes à la communication, à la présentation et à la rédaction. Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais.

Diplôme supérieur souhaitable
en santé au travail/santé publique/médecine communautaire/médecine familiale/santé internationale. Expérience dans la gestion de programmes d’aide aux employés comme le VIH ou la toxicomanie ou d’autres programmes de bien-être. Compétences démontrées en leadership et en renforcement d’équipe.

Comment s’inscrire:

Pour une description complète du poste et pour postuler, les candidats intéressés sont priés de visiter la page carrière du HCR à l’ adresse indiquée – cliquez sur l’onglet Postes vacants et entrez le numéro de poste 34171.

Le personnel du HCR est composé de nombreuses nationalités, cultures, langues et opinions diverses. Le HCR cherche à maintenir et à renforcer cette diversité pour garantir l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel. Les candidatures sont encouragées de la part de tous les candidats qualifiés sans distinction de race, de couleur, de sexe, d’origine nationale, d’âge, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle et d’identité de genre.

Veuillez noter que le HCR ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, réunion, voyage, traitement, formation ou tout autre frais).

Date de clôture

Veuillez noter que la date de clôture des postes annoncés dans l’Addendum 4 au Compendium de septembre 2021 est le lundi 14 mars 2022 (minuit, heure de Genève).