L’UNESCO recrute un conseiller régional principal.

Valeurs fondamentales de l’UNESCO : engagement envers l’organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme

Durée du contrat: initialement 1 an, avec possibilité de prolongation sous réserve de disponibilité des fonds et de performances satisfaisantes.

Aperçu général des fonctions du poste

L’Institut de statistique de l’UNESCO (ISU) est l’office statistique de l’UNESCO et le dépositaire des Nations Unies pour les statistiques mondiales dans les domaines de l’éducation, de la science, de la technologie et de l’innovation, de la culture et de la communication.

L’ISU est la source officielle de données internationalement comparables utilisées pour suivre les progrès vers l’objectif de développement durable relatif à l’éducation. L’ISU est la source officielle des cadres mondiaux et thématiques de l’ODD 4, de la cible 9.5 de l’ODD et de l’ODD 11.4.1. et héberge et copréside le Groupe de coopération technique sur les indicateurs de l’ODD 4. L’ISU promeut l’alignement des cadres de suivi de l’éducation grâce à sa contribution technique aux stratégies des mécanismes mondiaux et régionaux, tels que le Mécanisme mondial de coopération en matière d’éducation (GCM), G7, G20 et partenaires et donateurs importants dans le domaine de l’éducation.

L’ISU développe un Observatoire mondial de l’éducation (GEO), avec la vision de fournir aux États membres et à la communauté internationale une passerelle vers des données liées à l’éducation qui répond au besoin des parties prenantes nationales, régionales et mondiales d’accéder facilement à l’information pour la prise de décision. , qui répond avec souplesse aux priorités à court, moyen et long terme.

Dans le cadre du mandat de renforcement des rapports sur les ODD, l’ISU aide les régions et les pays à élaborer des repères pour certains indicateurs de l’ODD 4 et des indicateurs d’éducation spécifiques à la région ; et, sous la direction de l’Union africaine, est responsable de l’établissement de rapports dans le cadre de la CESA. Dans le cadre de sa stratégie de collaboration, de courtage et de génération de biens publics, l’ISU a travaillé avec l’UNICEF, la Banque mondiale, l’OCDE et le GEMR sur l’enquête conjointe sur les réponses nationales de l’éducation au COVID 19 et développe des ressources pour soutenir le suivi des engagements pour Mission : Rétablir l’éducation 2021.

Sous la supervision directe du chef de l’éducation, P5 à Montréal, le rôle du titulaire est d’établir et de renforcer la présence de l’ISU dans la région assignée, dans le cadre général de la stratégie à moyen terme de l’ISU et du programme de travail annuel. Le titulaire conseillera et mettra en œuvre des politiques et des activités liées au renforcement des capacités nationales dans les fonctions, les structures et les politiques statistiques.

Le titulaire assurera également l’exécution efficace et efficiente du mandat de l’ISU dans la région, notamment :

• Suivi et examen des progrès de l’ODD4-Éducation 2030 ;
• Renforcement et élargissement de la coordination régionale Éducation 2030 ;
• Travail collaboratif dans tous les domaines de compétence de l’UNESCO.

Principales responsabilités et tâches

Long Description

En tant que point focal local de l’ISU dans la région, diriger le suivi de la collecte de données dans la région en mettant l’accent comparativement plus sur l’éducation à travers les actions suivantes :

• Soutenir les activités régionales liées au remplissage des questionnaires de l’ISU et à la communication des données par les États membres pour faire progresser la mise en œuvre de la stratégie de terrain grâce à des pratiques plus efficaces ;
• Assurer le suivi des taux de réponse dans la région et coordonner les actions nécessaires pour maintenir ou augmenter les taux de réponse actuels ;
• Préparer des rapports trimestriels sur les tendances et les problèmes de collecte de données au chef de la section de l’éducation en évaluant les causes de la progression ou de l’absence de celle-ci dans la région ;
• Préparer les rapports de programme pertinents requis pour la gestion de la section, les donateurs, les examens budgétaires, l’analyse du programme, les rapports annuels, etc. ;
• Consulter et s’assurer que les plans de travail et toutes les questions liées aux opérations sur le terrain sont coordonnés de manière efficace et efficiente avec les sections de la prospective et de l’innovation et de la science, de la culture et de la communication.

Servir de liaison de l’ISU pour la région afin de faciliter la mise en œuvre du programme de l’ISU dans la région dans les domaines de la science, de la culture et de la communication (SCC).

• Participer au développement d’activités d’analyse régionales visant à soutenir le suivi et le suivi des Objectifs de développement durable (ODD) et de l’Agenda Éducation 2030 ; travailler en étroite collaboration avec d’autres unités des bureaux régionaux et hors Siège de l’UNESCO pour couvrir des thèmes transversaux tels que le genre et l’éducation inclusive, tout en garantissant l’inclusion et la couverture des coûts des fonctions de suivi et d’évaluation, ainsi que des activités liées aux statistiques et aux indicateurs, dans leurs programmes .
• Organiser des ateliers de formation nationaux et régionaux pour renforcer les capacités techniques des États membres en matière de statistiques internationales sur l’éducation et de suivi de l’ODD4.
• Identifier les principales parties prenantes dans la région et renforcer le réseau de partenariats de l’ISU impliqués dans la qualité des données aux niveaux national et régional.
• Participer à la mobilisation des ressources par la collaboration régionale et interrégionale et la coordination des financements multilatéraux et bilatéraux et dans les questions liées aux statistiques et aux systèmes d’information.
• Représenter l’ISU lors de réunions et d’autres missions à la demande du directeur de l’ISU ou des sections concernées de l’ISU à Montréal, Canada.
• Superviser et suivre les employés de l’ISU au lieu d’affectation et les conseillers statistiques de l’ISU postés dans les bureaux hors Siège, dont l’objectif sera de renforcer les capacités nationales à collecter des données et à produire, analyser et diffuser des informations statistiques dans les domaines de compétence de l’ISU.
• Exécuter toutes les activités supplémentaires qui pourraient être nécessaires à l’appui du mandat de l’ISU et pour assurer le succès de l’équipe de travail.

Compétences (essentielles / managériales)

• Communication (C)
• Responsabilité (C)
• Innovation (C)
• Partage des connaissances et amélioration continue (C)
• Planification et organisation (C)
• Axé sur les résultats (C)
• Travail d’équipe (C)
• Professionalism (C)
• Construire des partenariats (M)
• Conduite et gestion du changement (M)
• Diriger et responsabiliser les autres (M)
• Prendre des décisions de qualité (M)
• Gestion des performances (M)
• Réflexion stratégique (M)

Pour des informations détaillées, veuillez consulter le cadre de compétences de l’UNESCO.

Qualifications requises

Éducation

Diplôme universitaire supérieur en statistique ou dans une discipline étroitement liée (comme la démographie, l’économie, les mathématiques, les sciences sociales avec une composante statistique appliquée substantielle).

L’expérience professionnelle

Un minimum de 7 ans d’expérience professionnelle dans l’assistance technique et la gestion de projets relatifs aux pratiques, processus et systèmes statistiques et d’information est requis, dont au moins 3 ans acquis au niveau international ou au sein d’une organisation/agence gouvernementale.

Aptitudes et compétences

• Compétences démontrées en leadership, en gestion et en supervision.
• Solides compétences analytiques et conceptuelles.
• Capacité à établir un environnement d’équipe collaboratif avec une forte orientation vers la performance (c’est-à-dire la gestion de la qualité et des résultats) et une expérience avérée dans le développement et la motivation du personnel.
• Aptitude à communiquer efficacement tant à l’oral qu’à l’écrit et à nouer des alliances et des partenariats par consensus et persuasion.
• Compétence technique dans l’utilisation des outils informatiques et des logiciels standards de bureautique et de traitement/analyse de données.

Langues

• Excellente connaissance du français et bonne connaissance de l’anglais .
• Qualifications souhaitables

L’expérience professionnelle

Expérience de travail dans ou avec des pays en développement (par exemple, Afrique, Asie, Amérique latine ou Caraïbes).

Langues

• Connaissance d’une autre langue officielle de l’UNESCO (arabe, chinois, russe ou espagnol).

Avantages et droits

• Les salaires de l’UNESCO se composent d’un salaire de base et d’autres avantages qui peuvent inclure, le cas échéant : 30 jours de congé annuel, allocation familiale, assurance médicale, régime de retraite, etc.

Pour plus d’informations sur les avantages et les droits, veuillez consulter notre Guide des avantages sociaux.

Processus de sélection et de recrutement

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web des carrières de l’UNESCO. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.

L’évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu’un entretien basé sur les compétences.

L’UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par courrier électronique, etc. pour l’appréciation et l’évaluation des candidats.

Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront ensuite contactés et que les candidats à l’étape de sélection finale seront soumis à des vérifications de références sur la base des informations fournies.

Bas de page

L’UNESCO rappelle que la considération primordiale dans la nomination des membres du personnel doit être la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence technique et d’intégrité. L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro contre toutes les formes de harcèlement. L’UNESCO s’est engagée à réaliser et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité entre les sexes parmi ses membres du personnel dans toutes les catégories et à tous les grades. En outre, l’UNESCO s’est engagée à atteindre la diversité de la main-d’œuvre en termes de genre, de nationalité et de culture. Les candidats des États membres non représentés ou sous-représentés sont particulièrement bienvenus et fortement encouragés à postuler. Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones et les personnes handicapées sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec le plus haut niveau de confidentialité. La mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés à des postes internationaux.

L’UNESCO ne facture aucun frais à aucune étape du processus de recrutement.

Date limite de candidature (minuit heure de Paris) : 24-MAR-2022.